联勤保障部队第九八八医院实施人才“良栖计划”

创新育才机制　 厚植成长沃土

解放军报讯 李正雷报道：“能取得这样的成果，得益于组织的关心培养。”日前，联勤保障部队第988医院青年医生拜云虎负责的一个重点课题，获评国家自然基金面上项目。从初出茅庐的年轻医师到独当一面的业务骨干，拜云虎的成长经历，是该院创新机制，深入实施人才“良栖计划”的生动体现。

该院领导介绍，此前，医院部分科室存在培养缺乏系统性、发展路径不清晰等问题，导致一些年轻医师职业发展陷入瓶颈；有的科室重使用轻培养，导致人才成长速度与岗位需求脱节；个别人员存在“躺平”心态，影响人才队伍整体活力。

为此，该院党委经过深入研究，决定实施人才“良栖计划”，并探索建立党委常委结对帮带机制。党委班子成员每人挂钩帮带2至3名重点人才，按照“每月一次谈心、每季度一次评估、每年一次培训、每周期一个项目”的思路，从思想建设、职业规划、能力提升等方面对骨干苗子进行指导帮带。

为夯实医务人员专业基础，该院推出“分层分类”培养机制，外请权威专家针对不同类别人员开展学术讲座；与多所医学院校建立联合培养机制，定期选派业务骨干参与学术交流；完善人才培养、考核评价、选拔任用等机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台。

“良栖计划”实施以来，该院人才队伍建设取得扎实成效。青年医生姚安会立足岗位实际，钻研业务本领，迅速成长为科室业务骨干，如今已走上科室领导岗位。麻醉科主治医师孔二亮潜心研究前沿技术，承担了军队某重点科研项目。

该院还把人才队伍建设情况纳入年度“双争”评比，在压实各级党组织主体责任的同时营造比学赶超浓厚氛围。去年以来，该院20余人在全国竞赛中获奖，8人入选上级科技创新人才工程，多个重大科研项目取得突破。