海军某部引导军士骨干不断拓宽能力边界——

锻造更多机务保障“多面手”

■周子强

“一等转进！”近日，海军某部一场实战背景下的机务保障训练紧张进行。面对部分机务骨干出现“伤亡”等临机特情，机载设备技师、一级上士石亮亮在多个专业岗位间交替“补位”，与战友密切协作，圆满完成保障任务。

“战场态势瞬息万变，只有平时做到‘一专多能、一兵多用’，上了战场才能处变不惊、灵活应对。”该部领导介绍，随着使命任务不断拓展，多机型维护面临保障周期缩短、骨干力量不足等现实困难。为此，他们结合战时保障任务特点，探索推行一专多能型人才培养模式，鼓励军士骨干不断拓宽能力边界。

为锻造专业技能过硬的战场“多面手”，他们打破专业、岗位、年龄等限制，探索建立“多机型、多专业、多战位”的“三多”机务组训模式，利用异地驻训、重大任务等时机，组织军士多岗轮训、交叉互训，在不同战位的摔打磨砺中实现能力换挡、素质升级。

该部为不同层级军士绘制个性化“成长路线图”：初级军士先夯实本机型操作技能及专业基础，再逐步开展跨机型延伸训练；中级军士在精研本岗位核心技能基础上，通过岗位轮训锤炼多专业操作技能；高级军士重点进行多机型全周期专攻精练，贯通设备排故、参数检查、维护保养、机件更换等全流程保障链路。

为确保人才培养取得扎实成效，该部还建立“准入资质审查”和“动态考评管理”双重机制，规定现岗位专业技能考核未达优秀等级的，不得申请跨领域复合培养。各机组还针对阶段性考核未达标人员，深入查找问题原因，采取延长周期、专项巩固、专人带教等方式强化培养，确保培养出的骨干“招招过硬”。

一专多能型人才培养模式推行以来，该部涌现出一批机务保障“多面手”。前不久，该部组织一场应急抢修训练，面对人员“伤亡”、多机出动等复杂情况，某任务分队官兵灵活搭配、默契配合，在模拟减员的情况下快速完成发动机更换，圆满完成保障任务。