帮新班长早日挑大梁

■郑重语  高  歌

夏日午后，陆军某旅火力连学习室内，一场主题为“走出舒适圈，遇见新自己”的成长分享会热烈展开。几名新任班长围坐在一起分享带兵体会，交流成长感悟。连队干部骨干根据他们面临的不同问题，给出指导建议，帮助制订下一步强能计划。

“新任班长大都是从表现突出的战士中成长起来的，他们能力素质比较过硬，但也需要进一步提升能力素质。”对此，该连李指导员很有感触。

今年初，中士小姜从指挥班计算员走上迫击炮排班长岗位。有段时间，为了备战数月后的实弹考核，他每天最早到训练场、最晚离开，休息时间也经常刻苦加练。然而考核前的一次比武，小姜在装备操作中出现失误，导致全班成绩不佳，此后郁郁寡欢、陷入低谷。

很快，李指导员主动找到他谈心交流。原来，小姜担任班长后，觉得自己专业技术不够过硬、管理能力也有欠缺，常常会有焦虑情绪，这种情绪影响到了他在练兵场上的表现。

与小姜情况类似。某班一名副班长担任班长后不久，便受领实弹射击任务。但在组训示范过程中，这名班长技能不够熟练，状况频出。

这些现象引起了连队党支部的关注。一次支委会上，李指导员告诉大家：“利刃也需常磨砺。咱们连的新任班长综合素质比较突出，有较强克服困难的能力，但他们上任后也需要时间去适应岗位，补足相应的差距和短板，我们不能因此忽视他们遇到的困难，要主动提供指导帮带。”

经过研究讨论，党支部拿出了一套举措：每周组织“成长分享会”，让老党员、老骨干登台分享成长经历，为新班长的成长难题答疑解惑；开展“角色互换体验日”，组织班长与战士互换岗位，让战士们亲身体验班长的难处与不易，更加主动积极配合工作；让新老班长结对互助，围绕理论知识、装备操作和班组协同战术等内容，为新班长制订阶段性能力提升计划……

那段时间，小姜等几名新班长白天向经验丰富的战友请教实操技能，夜晚埋头钻研理论知识，有效补齐了能力短板。最近一次实弹射击考核，小姜带领全班战友沉着应对多种特情，以15发全部命中的优异表现，交出了一份亮眼答卷。

“当时，首次进行超远距离射击，我们班作为火力分队首炮，大家顶住压力、密切协作，做到首发命中、发发命中，捍卫了连队荣誉……”一次分享活动，四班班长王字讲述了自己参加某次重要任务的经历，收获大家点赞。聆听战友故事，一名新任班长感言，困难就像磨刀石，刀刃越磨越锋利，走上新岗位就要走出“舒适区”，不断“遇见更强的自己”。