编者按 众所周知，基层部队的工作训练生活，因其特殊性、规律性和周期性，往往伴随着繁杂、单调和重复。在这种情况下，如何持续激发官兵干事创业动力和练兵备战热情，是摆在每一名基层带兵人面前的重要课题。
本期“潜望镜”，我们推荐陆军某旅某连狙击班和武警张家界支队某中队的做法。每一名战士都渴望成长进步和得到认可肯定，每一名官兵都期盼在火热军营实现自我价值，关键就在于带兵人怎样帮助他们把这种渴望点燃、把这份期盼守住。制作一本“成长志”也好，设立一面“荣誉墙”也罢，比这些形式手段更重要的，是带兵人要永葆关心人、教育人、引导人、培养人、塑造人的初心。
“成长志”记录战士奋进足迹
■连 源 毛英椿
前段时间，陆军某旅某连二级上士曾冰阳接到从某军校打来的电话。电话那头，是他4年前带过的战士小刘。
临近毕业，小刘向老班长汇报了近况，并表达了谢意：“多亏你当年制作的《战士成长志》，让我看到了自己的潜力，找到了努力的方向。”
考上军校后，每当遇到困难挑战，小刘一想到当初的经历，就能激发热情动力。
7年前，小刘分配到该连狙击班时，曾冰阳刚被任命为班长不久。谁都没想到，初来乍到的小刘给新班长出了个难题。
下连后，随着训练强度增大，小刘感觉“自己不是当兵那块料”，便打算满服役期就退伍。有了这样的想法，他变得消极懈怠、不求上进，训练能躲就躲、工作能推则推。
注意到小刘的情况后，曾冰阳主动找他谈心。“反正两年后就要离开，我何必那么拼呢？”小刘的一番话打了曾冰阳一个措手不及。
留心观察班里同志，曾冰阳发现，还有几名战士认为自己资质平庸，很难干出彩，开始“得过且过”。
如何才能激发他们的工作训练热情？曾冰阳脑海中闪过的第一个念头，就是荣誉激励。
连队有本连史册，用来记录官兵的成绩和荣誉，但往往只有在大项任务、重要比武中表现出色，或者被上级表彰奖励的官兵，才有机会被记录在册。
“能不能仿照连史册，制作一本《战士成长志》，记录班里战士奋进足迹，激励大家精武强能？”曾冰阳与副班长商量，两人一拍即合。
他们一起研究确定了《战士成长志》的内容——每名战士拥有一个独立单元，包含基本信息、获表彰奖励情况、日常表现、工作训练留影等。
《战士成长志》由班长、副班长保管。每周班务会，全班成员一起评出当周训练进步明显、工作认真负责、作风养成优秀的同志，并记录在案。
此外，如果哪个战士在比武竞赛取得佳绩、集训培训表现优异、获得连以上表彰奖励，他们还会专门举行仪式，当着全班战士的面，由班长或副班长将其写入《战士成长志》。
自从有了《战士成长志》，小刘突然有了干劲，决心用行动和表现填满属于自己的那一页。他开始主动加练体能，经常围着骨干、尖子请教。
训练成绩提高的同时，小刘的意志品质变得坚强起来。一次班战术考核，他不慎摔倒，裤腿被鲜血洇红了一大片。因为不想拖累全班，他忍着痛，咬牙坚持完成考核。后来，这个曾喊着“要退伍”的战士，有了留在部队长期干的计划。再后来，他成功考入军校。
小刘的经历，是《战士成长志》带给狙击班战士积极影响的一个缩影。7年间，班成员换了一茬又一茬，“成长志”越记越厚。
去年底，唐一鹏接替曾冰阳成为狙击班班长。上任后，他发现《战士成长志》提供了丰富鲜活的思想政治教育素材。
战士张智龙，身材瘦小、力量偏弱，参加几次重要考核均成绩垫底。这让他变得异常焦虑，怀疑自己能否成为合格的狙击手，甚至产生了退役的念头。
唐一鹏手拿《战士成长志》找他谈心。一页页翻过，唐一鹏讲述了班里一些战士奋斗逆袭的故事。最后翻到张智龙那一页，唐一鹏指着他名字下面的空白说：“这里等着你去书写。”听后，张智龙若有所思。
今年初，张智龙主动申请参加预选军士集训。来到集训队后，他坚持加练体能，白天努力学专业，晚上争分夺秒背记理论……功夫不负有心人，结业考核时，他取得总评第三名，并被评为“优秀学员”。
归队当天，在全班战友见证下，唐一鹏将张智龙的事迹郑重写进《战士成长志》。张智龙激动地说：“这是对我的肯定，也是对我的激励，我会继续努力，争取更大的成绩。”
“荣誉墙”见证战士点滴进步
■谭杨亮 解放军报特约通讯员 黄海粮
前段时间，武警张家界支队开展第二季度按纲建队考评。在某中队一班学习室，考核组成员杜邦被一面墙深深吸引。
这是一面荣誉墙。墙上内容丰富：“军事训练”流动红旗，“内务标兵”“进步之星”奖状，记录战士在训练中咬牙坚持、在比武中奋力冲刺的照片……
见杜邦好奇，中队干部李莲青上前介绍：“我们给每个班都设置了这样一面荣誉墙，记录大家在训练、工作、学习、作风养成等方面的进步表现。”
杜邦点头认可，随即提出疑问：“中队不是有荣誉室吗？”
“荣誉室的‘门槛’高。”李莲青解释道，他们规定，获得支队及以上的表彰奖励，才能被记录在中队荣誉室。对于大多数官兵来说，想要在荣誉室留下自己的印迹并非易事。
李莲青指着荣誉墙上一张战士拉单杠的照片，讲了一件事。3个多月前，上等兵陈蒙引体向上最多做3个，在中队垫底。但是，他不甘心当“吊车尾”，主动跟自己较劲——别人练完休息，他吊在杠上加练；手磨破了，缠上纱布接着练；胳膊疼得端不稳碗，也没吭过一声……在前一周的考核中，他拉了15个，第一次达到“及格线”。
“这个成绩绝对算不上突出，肯定进不了中队荣誉室，但对陈蒙来说，却是巨大的进步。”李莲青说，“更重要的是，陈蒙展现出不服输的劲头、挑战自我的精神，值得肯定和学习。”
李莲青告诉杜邦，在每个班设置一面荣誉墙，既是对连队荣誉室功能的补充，也是为了响应官兵呼声。
此前一次恳谈会上，有官兵反映：日常的点滴进步和成绩，常常因为“小”，只能得到干部骨干几句口头表扬，过后便无人提及，内心很难体会到被认可、被激励。
这让中队党支部一班人意识到，大部分官兵很难获得显赫的奖项，他们更多的是在平凡岗位兢兢业业、默默坚守，取得一些小成绩、小进步，但这些同样应该被看到、被肯定。基于这样的思考，他们决定给每个班设立一面荣誉墙。
然而，荣誉墙设立之初，曾受到一些官兵质疑。某班班长陈显雄的看法颇具代表性：“取得点滴进步就能‘上墙’，会不会显得太容易了？”他担心“门槛”太低，会让一些战士安于现状，失去了争取更好成绩、更大荣誉的干劲。
“不积跬步，无以至千里。及时、适当的肯定，同样能激发官兵持续奋进的热情动力。”该中队第一时间召开军人大会，消除疑问、统一思想，同时明确各班在评价战士时要注重“不断的进步”与“不懈的坚持”。
一面荣誉墙，凝聚正能量。官兵们认识到，并非只有站上领奖台才值得铭记，日复一日的坚守、精益求精的执着，同样闪耀光芒。受此激励，该中队比学赶帮超氛围日益浓厚。
下士田涛是一名军械员，平时工作就是登记、检查、擦拭、保养，保证武器装备不出问题。时间一长，他觉得这份工作琐碎而平凡，自己也没什么存在感。直到因“工作零差错”登上本班荣誉墙，受到班长表扬、收获战友掌声，他才意识到做好本职工作一样了不起。
深受鼓舞的田涛，在后续工作中更加认真负责，不仅总结出不同天气条件下装备维护要点，还为每件武器装备建立了详细的“健康档案”。
