精武“三记”

——河南省郑州市中原区人武部16块奖牌背后的故事

■齐 阳 雷亚男

这是一个阳光和煦的深秋上午。

金色光影下，河南省郑州市中原区人武部会议室内，军委国防动员部“军事训练先进单位”、省军区“先进团级党委”、省军区“全面建设先进人武部”等16块奖牌格外醒目。

参加纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵式的中原区女民兵于晓琪、王秋玲，应邀来到区人武部座谈交流。

望着会议室满墙的荣誉，两位女民兵由衷感慨：“我们在阅兵场赢得的荣光，得益于咱们‘中原武装人’那股精气神！”

这番话引发大家共鸣，一幕幕争上龙虎榜、勇夺英雄旗的过往浮现眼前。

“纠偏”记

“偏了！”

一次反无人破袭行动训练刚开始，导演部就裁定重要目标遭“敌”无人机打击，防御行动失败。

原因是该人武部军事科参谋在设置“硬打击”雷达参数时，方位角度偏离了15密位。

屏上差一毫，战场谬千里。为何如此粗疏大意？该人武部领导发现，坐标之偏的背后是心思之偏。原来，这个参谋一直在考虑“向后转”，眼睛瞄着后路，心神自然脱离了“前线”。

尽管这件事发生在两年前，但该人武部领导一直引以为鉴，时不时翻出来警醒自己。

有的人员踏进练兵备战的“深水区”，脑子却徘徊在驾轻就熟的“舒适区”；有的在人武部工作几年，武装工作仍没有入门；个别专武干部暮气沉沉，部分民兵松松垮垮……为破除这些萎靡之态、懈怠之气，铲除滋生“躺平式干部”土壤，该人武部对现役和专武干部的工作状态、担当作为进行深入剖析，查摆出不思打仗的“和平症”、不求上进的“守摊症”、不谋创新的“恋旧症”等7种倾向性问题，逐一把脉会诊、对症施治。

气不可泄，劲不可松。今年以来，该人武部持续深化政治整训，广泛组织理论课、教育课、分享课、警示课，开展根治怠政懒政的思想交锋，让“暮气”“躁气”“庸气”失去市场，让“干劲”“钻劲”“拼劲”蔚然成风。

“较真”记

“你们的防汛沙袋数量太少！”

“民兵装备编制表并没要求配沙袋，无标准可依……”

这是2020年，该人武部领导到基层检查防汛工作时，与一位街道武装部长的对话。

“对标对的是战斗力，而不是编制表。编制表要求的必须配齐，实战需要的更要配齐！”检查归来，人武部党委“一班人”在议战议训会上研究决定，投入专项资金为19个街道配齐各类应急物资器材。

一年后的7月20日，中原大地经受历史罕见的防汛大考，郑州内涝严重。该人武部动用储备的2.2万余条沙袋筑起“生命堤坝”，护佑群众的生命财产安全。

“那次大灾大考给我们上了一堂深刻的战备教育课。”该人武部领导郑重说道，“较真”要成为人武部应急应战中的工作作风。

2023年底，该人武部承担省军区某项行动课目演示任务，准备时间只有37天。首长办公会上，有人提出，时间紧、任务重，将比较成熟的课目稍加修改就能过关。“给老套路披上新质外衣，虽然队伍庞大、热热闹闹，但含‘新’量和含‘战’量不高。”人武部领导严肃说道，较真求实，一切围绕提升战斗力。

随后，他们倒排工期、挂图作战。课目演示现场，机器狗隐蔽接敌、无人机定点打击、无人车伴随救护，精彩的实战演示获得上级肯定，也掀起一场“新域新质建设戒虚治假”的头脑风暴——该人武部聚焦动员力量体系建设，充分挖掘辖区新域新质优势潜力，依托“专精特新”企业，编建编实多支高新技术民兵分队。

“争先”记

几年前，上级举办政治教员大比武，“英雄帖”发出后，该人武部应者寥寥。

一位在作战部队当过指导员的政工科干事，昔日见了任务就兴奋，如今到了人武部却不愿应战。

“为什么过去争当排头，现在甘于末游？原因主要在于缺乏创先争优氛围和奖惩机制。”该人武部党委“一班人”统筹制定现役干部、文职人员、职工、专武干部、民兵骨干“五支队伍”定期考评奖惩机制，将干部履职尽责情况按标准细化打分，并纳入“双争”评比，与立功受奖、评先评优挂钩，持续激发干事创业热情。

去年7月，骄阳似火，炙烤中原。该人武部代表省军区迎接上级群众性练兵考核，在黄河滩苦训一个多月，有现役干部和民兵骨干出现中暑症状，浊浪翻滚的黄河水见证了他们“轻伤不下火线”的战斗精神。“我还能上！”中暑严重的民兵班长张本超说什么也不肯下去休息，人武部领导只好使出“缓兵之计”：“你放心，你的战位给你留着！”

滚烫血性赢得不俗战绩。这次考核，该人武部获得中部战区方向第一名。

今年，该人武部更是捷报频传：7名现役干部和民兵骨干参加省、市考核荣获2个第一、3个第二、2个第三；民兵高炮分队演训中首发命中目标、连续击落两架靶机；人武部政委登上省军区“身边的典型”交流会，分享敢于亮剑、勇于争锋的实践经验。