本期关注 年度军事训练考核
依法严训考为战
——3名基层官兵参与年度军事训练考核后的思考与感悟
编者按 近段时间，各部队严格按规定组织开展年度军事训练考核。官兵们在考场上奋力拼搏，一年的训练成果得到检验。考核是促进部队建设和训练的有力抓手，是衡量训练效果的有效手段。发挥考核“指挥棒”作用，必须立准训练“风向标”，做到依法治训、按纲施训，推动军事训练提质增效。今年新施行的新版《军事体育训练大纲》对训练考评内容和标准做出了调整，官兵们感到，新大纲更加聚焦备战打仗需求，坚持从实战需要出发，是组织实施军事体育训练的基本依据。本期，我们听听3名基层官兵参加考核后的思考和感悟，感受他们的收获与成长。
感悟① 训练不能有“偏科”
练就战场全能本领
■讲述人 第71集团军某旅战士 刘万洲
那天，我奋力冲过武装5公里考核终点线。当考官判定“通过”的声音传来，连长冲我咧嘴一笑：“按照大纲要求补齐短板，这段时间的努力终于有了成果！”
很快，今年年度军事训练考核成绩张榜，我的名字重回“特级”行列。这个成绩令我更加踏实，也深刻体会到新版《军事体育训练大纲》中考核标准的改变，重塑了我为战而练的思维。
今年初，新版《军事体育训练大纲》施行。起初，我了解到新大纲对军事体育训练考评标准作出调整，将基础体能评分标准由过去的百分制、不设上限调整为100分封顶，在“特级评定”中，战斗体能和实用技能也成为必考内容。作为营里的体能尖子，我一直以来都能在3000米跑时取得遥遥领先的成绩，于是根本没把这些变化放在眼里。
可不久后的一次考核，我这个“快腿”在山林里迷失了方向、在障碍前喘着粗气，肌肉力量弱等短板暴露了出来，考核结果只是“优秀”。这样的成绩，令我有些失落。
“别觉得委屈，新大纲的导向很明确，就是要破除‘偏科’，练就战场需要的全能本领。”连长的一番话，使我清醒认识到，训练不依法，战场要吃亏。
通过持续深入学习，我更加深刻领会到新大纲的精神——战场需要才是训练考核的风向标，每一个课目锻炼的都是战场必须具备的能力。依据大纲明确的训练内容和考核标准，旅队取消了各种片面追求单项冒尖的评比，推出补短强能系列举措。机关作训科明确，考核中，大纲规定的课目一个不能少、标准一点不能降，必须严格按照法规要求考严考实。
在短板“清零”过程中，我和战友们在综合训练场展开强化训练。定向越野是我的短板，在教员带领下，我从最基础的识图用法学起，按照大纲要求逐步增强难度；武装5公里课目训练时，教练班长通过专项训练帮我强化肌肉力量、提升负重能力，再进行全程训练……
变化悄然发生。经过大半年苦练，我在过障碍时不再大喘气，能熟练使用地图在陌生地域快速定位。通过全方位训练，我也有了更强的核心力量、更协调的身体控制，3000米跑成绩又有突破。
与我一起发生变化的，还有连队的训练氛围：以往各练各的强项，如今大家取长补短，常态通过“短板会诊”谋方法、找对策。
考核已经结束，对照考核结果查缺补漏是近段时间的重点。作为训练骨干，我正带着班里战士对照大纲要求进一步规范爬绳课目动作细节，力求取得更好成绩。看着战友们专注的神情和扎实的训练态度，我深深感到，新大纲立起的不仅是考核标准，更是“依法精练、人人过硬”的为战导向。
（王润鑫整理）
感悟② 机关干部不能搞特殊
机关基层同台竞技
■讲述人 陆军某旅机关干部 戴少晨
前不久，在年度军事训练考核400米障碍考场上，我和基层连队官兵一样，跨深坑、跃矮墙、攀高板，最终被评定为“及格”。
放到半年前，我怎么也不会想到，此时的我能与基层官兵同台竞技。
过去，通用400米障碍对我这样的机关干部而言，像是一个“熟悉的陌生人”。说熟悉，是因为它作为选考课目，时常出现在训练计划中；说陌生，是因为它难度较大，常被一些机关干部主动“回避”。时间一长，个别机关人员开始默认400米障碍训练场就是营连官兵的“专场”。年度军事训练考核时，大家更倾向于选择难度相对较小的选考课目。
变化始于新版《军事体育训练大纲》的施行。新大纲将通用400米障碍列为必考课目，除39岁以上官兵和女性军人外，均要参训参考，另外还对通用400米障碍与武装5公里课目考核标准做出调整：39岁以下男性军人统一考核标准，不再按照人员类别和年龄进行区分。这意味着，我这个36岁的机关干部，将和年轻的基层官兵在同一考场上用同一把“尺子”来比较。
乍一听规定，有的机关干部犯了难。“笔杆子”老王扶着眼镜说：“上次参加这个课目的考核还是在连队当主官时，来机关后就再也没练过。”刚到机关任职的周干事也皱起了眉：“本来想着年龄增加了，考核标准降低了，现在天天坐办公室，体能更不比之前。”
“战场上，没有任何一个人是局外人，敌人不可能因为岗位身份不同而区别对待。”学习新大纲过程中，旅领导的话明确坚定。他告诉大家，考核标准的改变正是以实战为导向的精准体现，机关干部必须强化以考促训思维，全员参训、全程参考，不以任何形式搞特殊。
之后，在上级要求下，大家根据业务实际和个人能力水平进行科学编组，与营连官兵统一标准展开训练。训练中，严格落实训练时间和要求，没有人再以机关事务繁忙为由躲避参训。
站上400米障碍训练场之初，我冲到矮墙前节奏全无，攀高板时手臂发软，最后100米冲刺跑已迈不动腿……几个月苦练下来，我逐渐适应了训练节奏，障碍场上可以连贯跑完全程，武装5公里训练时也能轻松跟上大部队。
考核当天， 39岁以下的机关干部无一人缺考、无一人申请更换课目，最终的考核成绩较平日训练也有提升，与营连官兵差距明显缩小。
如今，机关干部不再是训练场上的 “旁观者”。新大纲让我认识到，战场不分机关基层，训练没有特殊身份，每个人都必须认真训练成为战斗员，不断锻造过硬体能素质。
（魏龙整理）
感悟③ 考核内容不再固定搭配
瞄着任务为战而练
■讲述人 海军某大队某舰战士 杨思航
在刚刚结束的年度军事训练考核中，我们舰的军事体育实用技能成绩优秀率较往年大幅提升。看着自己的成绩单，我有一个深刻感触：新版《军事体育训练大纲》施行后，如今的训练内容与舰艇任务紧密联系，考核标准实实在在瞄准备战打仗需求，大家的训练思路更清晰，按纲施训意识更加强化。
过去，我们的实用技能考核要求从4组固定搭配的课目中随机抽考一组。为了应对抽考，大家得把10多个课目全部练到位。可由于内容多、时间有限，结果往往是“样样都练，样样不精”。
就拿跳水来说，由于只是抽考，加上我有些恐高，在训练时总会不自觉地回避，还抱有侥幸心理，觉得考核不一定会被抽中。
一次出海执行任务，紧急处置督导组的临机特情时，我意识到，对于舰艇兵来说，跳水是基础且必备的关键救生技能，平时练得不精不扎实，考核时降低标准糊弄过关，必然会在关键时刻“掉链子”，在战场上后果不堪设想。
今年，新大纲对实用技能考核的内容和方式进行了统筹优化，新增障碍游泳、水上自救互救等课目，形成更加完备的实用技能内容体系，各单位可根据任务实际自行选择当年的训练考核内容。有战友说，这就像吃自助餐，真正实现了按需训练。
筹划组织训练时，大队机关训练部门多次到舰上调研了解官兵体能情况，结合今年执行任务需求，确定了400米蛙泳、潜泳和跳水3个课目作为实用技能考核项目。这些内容贴近海上实战环境，直接关系我们在执行任务时的水上生存与救援能力。
落实中，我们坚持“训考一致、为战而练”原则，把这几个课目纳入每周必训内容，确保训练时间、人员、内容、质量“四落实”。
再次踏上跳台时，我一时无法克服恐惧畏难心理。班长与我结成帮带对子，带我从最基础的姿势练起，一遍遍教我练习起跳，耐心讲解动作要领。从动作僵硬到姿态规范，我一步步达到了考核要求。
前不久，实用技能考核展开。站在跳台上，我沉着冷静，仔细回想训练要领，果断跃入水中。
考核成绩公布，我3项课目成绩均为“优秀”。从过去的“固定搭配”到如今的“按需训练”，从曾经的“为考而练”到现在的“为战而练”，我更加体会到，新大纲的变化，促进了训练理念的根本性转变。这样的考核，真正考出了实战能力，激励我们练就守护海疆的过硬本领。
（解放军报特约通讯员 王垣镔整理）
