“零距离”沟通凝聚奋进力量
——3位基层党支部书记抓实落细谈心谈话制度的感悟
谈心谈话是我党的优良传统和政治优势之一，也是发扬党内民主、加强党内监督的有效手段。《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》明确规定，党支部书记、副书记开展谈心谈话，应当做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。基层党支部抓实落细谈心谈话制度，既能传递组织温暖、回应官兵关切，更能解开心结隔阂、凝聚奋进力量，让“零距离”沟通成为建强一线战斗堡垒的有效途径。本期，我们邀请3位基层党支部书记结合实践经历，分享开展谈心谈话工作的感悟体会。
——编 者
岗位调整必谈——
“‘扶上马’更要‘送一程’”
■火箭军某旅某连党支部书记 韩 啸
“我们班实装操作全优，被评为‘红旗班组’啦！”前不久，专业编组阶段考核成绩刚一公布，一级上士黄班长就兴冲冲跑进办公室，向我汇报这个好消息。这个曾多次获评“红旗号手”的业务尖子，在新岗位受挫后，终于又重拾了斗志。
今年初，他走上班长岗位后，干劲满满。训练场上、操作间内，常看到他手把手传经验、一对一教技能的忙碌身影。为激励黄班长保持干劲，在他任职满一个月时，我主动找他谈心。本以为会是一场鼓劲加油的交流，没想到他却提出要辞去班长职务，这让我颇感意外。
追问之下，黄班长终于吐露心声。原来，上任之初，他毫无保留地传授自身训练技巧，还带头刻苦训练，满以为只要自己肯付出，就能带好兵。可事与愿违，班里训练成绩没提升，战士们的积极性反而越来越差，有时还会因为训练安排与他产生争执。
尽心尽力为何换不来全力以赴？为了摸清症结，我逐一找班里的战士聊了聊。“班长能力没的说，但他总拿自己的高标准要求我们，越练越没信心”“有时候我们筋疲力尽，他还说‘坚持’，感觉他只注重成绩，并不注重大家状态”……战士们的心里话，道出了问题的关键。
“求快难快，欲速不达。”再次找黄班长谈心时，我主动分享了自己刚担任党支部书记时的经历：“那时我总想着尽快出成绩，经常占用休息时间找人谈心，结果不仅没说到大家心坎上，还影响了训练状态。”见我坦诚相待，黄班长红了脸，主动反思：“班里成绩不理想，我心里着急，就说了一些严厉的话，现在想来确实伤了战友们的心。”
我因势利导，进一步帮他剖析：岗位调整后的不适，表面看是工作方法问题，根源在于思想出了偏差。身为党员骨干，干工作决不能急功近利，唯有多些换位思考、将心比心，才能凝聚起集体合力。谈完心后，黄班长沉思了良久。
从那以后，我留意到，黄班长带兵更加耐心细致。训练场上，逐一摸清每名战士的能力特长、成绩水平和思想状态；班务会上，留出时间让大家谈训练建议、定下周目标、讲阶段困难。给想提干的中士小宋留出自学时间，帮体能弱的上等兵小谭量身制订训练方案……战士们感受到班长的用心，训练积极性重新被激发。
这段经历，让我愈发深刻体会到：新调整岗位的同志，就像刚上赛道的选手，难免会因急于求成或经验不足而乱了节奏。对于他们，“扶上马”更要“送一程”，通过谈心谈话及时指出问题、激发动力，再辅以精准帮带指导，才能让队伍始终保持旺盛战斗力。
（王珍整理）
发生家庭变故必谈——
“遇到难处咱们一起想办法”
■海军航空大学某场站某连党支部书记 任海涛
一场保障训练结束后，二级上士小董独自坐在牵引车驾驶室里，眼神怔怔地望着前方。要在往常，完成任务的他早已和战友结伴返回。
我走上前敲了敲车窗：“车辆检查完了，怎么还不回去？”他愣了一下，赶忙答道：“没事，就是稍微歇会。”起初我并未多想，只觉得他是保障任务繁重，有些疲惫。
作为机械车分队的分队长，小董是全连公认的“全能教头”，平时工作耐心细致、乐于助人。此前，连队围绕军士选晋谈心摸底时，他曾坚定表示“想继续为连队发光发热”。可最近我发现，他脸上笑容明显少了，集体活动也不像从前那样积极主动。
我隐隐觉得，小董的反常，恐怕不只是“压力大”“有些累”那么简单。询问战友得知，小董最近经常与家里通电话，似乎有家人生病住院。我想，他既然没有主动向组织报告，说明内心一定有顾虑。与其等他开口，不如主动走进他的生活，慢慢打开他的心扉。
那几天，训练中我常和他交流业务技巧，休息时也主动和他拉家常，渐渐地，小董的话多了起来。一天傍晚训练结束后，我主动约小董到操场散步，轻声说道：“是不是遇到什么难处了？别一个人硬扛，组织就是你的靠山，咱们一起想办法。”话音落下，小董的眼圈瞬间红了。
原来，前不久小董的父亲确诊重病，家里怕他分心一直瞒着，女朋友也希望他尽快结婚，多陪伴家人。“我舍不得这坚守了10多年的战位，更舍不得连队和战友。”一边是亲情与爱情的期盼，一边是责任与热爱的坚守，这让他陷入了两难。
听完他的倾诉，我拍了拍他的肩膀：“别担心，组织永远是你最坚实的后盾。父亲重病，支部会向上级申请帮助，联系军队医院专家会诊；你女朋友那边，我们一起跟她沟通，争取她的理解支持。”当天，连队就协同机关制订好帮扶计划，并为小董安排了休假。
那段时间，我经常关心他父亲的病情，还主动拨通他女朋友的电话，详细讲述小董在部队的工作表现和责任担当，最终赢得了她的理解与支持。
归队那天，小董欣喜地告诉我，父亲的病情稳定了，女朋友也支持他选晋留队。说完，他郑重递上一份选晋留队申请书，上面写道：组织在我最困难的时候伸出援手，我定当以实际行动回报信任。
很快，那个浑身充满干劲的“全能教头”又回来了。望着车场上小董带新兵的忙碌身影，我感受到欣慰的同时，也更加清楚，党支部书记既是官兵练兵备战的“领路人”，也是为他们排忧解难的“主心骨”。通过真诚沟通摸清思想底数，用实招硬招解决急难愁盼，才能凝聚人心、汇聚力量，让官兵全身心投入到练兵备战中去。
（霍子琪整理）
发现苗头性问题必谈——
“既要带头冲锋，更要共同进步”
■第74集团军某旅某连党支部书记 舒 鹏
前不久，连队基础训练考核结束，看到党员小李的名字再次登上“龙虎榜”，我内心满是欣慰。这个曾让我有些担忧的同志，终究没有辜负组织的期望，恢复了党员应有的先锋劲头。
去年底，小李顺利选晋为二级上士。在那之前，他一直是各项任务想在先、冲在前，表现有目共睹。但选晋命令下达后，我发现他渐渐变了：工作按部就班，有时需要反复督促才会推进，完成标准也明显下降。
一次，连队受领重要射击保障任务。考虑到小李经验丰富，支部有意让他负责。可小李表示“我已经第9年兵了，应该多给年轻同志锻炼的机会”。
这话看似发扬风格，却让我听出了“船到码头车到站”的消极意味。在我看来，这种“松口气、歇歇脚”的想法绝非小事，而是一种危险的苗头性问题。如果不及时提醒纠正，很可能影响个人成长，甚至带偏身边风气。我暗自决定，要和小李进行一次深入谈心谈话。
第二天，我找到小李，没有直奔主题，而是从日常琐事聊起，慢慢拉近心理距离。面对我的耐心询问，他沉默许久后终于说出心里话：“为了顺利选晋，我之前一直绷着一根弦，事事争先、处处较劲。现在心里的石头落了地，就不自觉放松下来。”
摸清了他的真实想法，我推心置腹地说：“选晋成功，是组织对你过去努力的肯定，是长期积累的水到渠成，但这绝不是奋斗的终点。身为党员，发挥先锋模范作用不是一时的热情，而是融入日常工作的长效行动，始终保持奋斗冲锋姿态。”
看着小李若有所思的神情，我接着讲起自己的感悟。“我担任党支部书记之初也是一腔激情，但后来慢慢明白，连队建设就像跑马拉松，靠的不是‘三分热度’，而是持之以恒的责任心和源源不断的工作热情。”说完，我带他走进连队荣誉室，重温连训：“‘同舟共济’这四个字，时刻提醒我们，身为党员骨干，既要带头冲锋，更要相互帮带、共同进步。”
我能明显感受到，这次谈话对小李触动很大。之后，他迅速调整心态、重拾干劲。连队承担大项任务时，他第一个请缨；完成自身任务后，主动协助其他同志；训练中带头结对子，把自己的经验技巧毫无保留地传授给新兵。
我感到一次及时的谈心交心，不仅是对同志的关心爱护、咬耳扯袖，更是对部队建设的高度负责。唯有抓早抓小、防微杜渐，才能让党的队伍始终保持蓬勃生机与旺盛活力。
（蒋火旋整理）
