助力老兵走向“第二战场”
——来自两地推动退役军人就业工作的报道
重庆市
数字化技术赋能就业培训
■周艳红 冯洲域
在运用人工智能技术开发的系统中输入个人基本信息、求职意向等内容，点击“确认”键，系统便自动生成一份个人简历——前不久，在重庆市退役军人培训中心举办的就业指导活动中，老兵们体验到数字化技术带来的全新感受。
这是重庆市探索运用新技术辅助老兵就业培训的一个缩影。“我们通过设置与数字化技术应用相关课程、将新技术融入就业服务过程等举措，尝试拓展退役军人就业培训的新路径，帮助他们更好地就业。”重庆市退役军人事务局工作人员说。
“今年9月我退役返乡，10月参加了重庆市荣昌区举办的自主就业退役士兵适应性培训班。”退役士兵杨越表示，培训班的学习内容令他耳目一新。他们不仅系统学习了《把握数字时代下的职场机遇与挑战》和《拥抱数字时代，共享美好未来》等数字化技术应用相关课程，还走进人工智能科技企业实地见学。11天的培训下来，他感到收获满满。
无独有偶。今年9月，重庆市城口县组织的人工智能沉浸式体验课，为老兵叶象阳提供了“直接的就业帮助”。体验课上，原本不善言谈的叶象阳依托“智能面试教练”模块，进行了多次模拟面试。“智能面试教练”对叶象阳的临场表现实时反馈，针对表达逻辑与应变能力提出优化建议，帮助他顺利通过工作面试，走上心仪的岗位。
“利用新技术辅助开展就业培训，不仅让退役军人学到知识，也为他们开启了职业发展的新机遇。”重庆市退役军人事务局工作人员告诉笔者，曾参加退役军人无人机驾驶员培训的老兵马锐，成功入职一家科技企业，并成长为该公司培训部负责人。在10月29日闭幕的“巴渝工匠”杯重庆市退役军人职业技能竞赛上，马锐荣获无人机驾驶员项目二等奖。“我将把荣誉激励化为工作动力，在专业领域走得更远。”马锐表示。
据统计，今年以来，重庆市基于人工智能等新技术开展的退役军人相关培训达41场次，累计有4033名退役军人参加培训。
贵州省黔西南布依族苗族自治州
“周周招聘会”直通求职需求
■陈 姗
12月1日下午，贵州省黔西南布依族苗族自治州退役军人服务中心大厅内，电子屏幕上滚动更新岗位信息，前来求职的退役军人分散在各咨询点，与招聘企业进行交流。
没有拥挤的人群，却有更精准的对接——这是今年3月以来，该自治州推出退役军人“周周招聘会”机制后的场景。
“退役前一直担心工作的事，没想到每周都有针对退役军人的招聘会，我参加了几次，顺利找到满意工作。”老兵代健告诉笔者。
据了解，在推动退役军人就业工作实践中，面对供需双方信息不对称、服务衔接不畅等现实难题，该自治州退役军人事务局联合当地人力资源服务企业，创新推出以“定时定点、精准对接、闭环服务”为特色的“周周招聘会”机制，高效衔接退役军人求职需求，为退役军人顺利就业开辟一条“快车道”。
“我们把招聘会固定在每周一下午，充分利用服务大厅现有空间，不增加额外成本，实现高频次、周期性的服务，破解了传统招聘会周期长、信息滞后的问题，缩短了退役军人的‘就业等待期’。”该自治州退役军人事务局领导说。
不仅重视岗位数量，更重视人岗匹配度。据介绍，在岗位筹集方面，当地委托人力资源服务企业针对退役军人不同特点和技能，定向统筹岗位供给，形成动态更新的企业用工信息库。同时，建立“招聘—登记—推荐—跟踪”闭环服务机制，为退役军人求职成功提供更好的保障。
采访中，29岁的退役军人陈文斌分享了他的求职感受：“我之前通过‘周周招聘会’入职一家企业。结婚后，因与妻子工作地点相隔较远，产生换工作的想法。工作人员了解情况后，持续为我推送适配岗位，帮助我重新找到满意工作。”
笔者在采访中注意到，“周周招聘会”现场还设置了职业指导专家咨询室、法律援助窗口等，组织专业力量驻场服务，为退役军人提供更好的求职体验。
