编者按 年终岁尾，基层各项工作进入盘点收官阶段。此时，如何教育引导官兵保持清醒头脑、保持奋斗姿态、校准价值追求，是摆在各级带兵人面前的一个课题。因为往往这个时候，官兵思想也进入了活跃期，有的同志打算趁机好好表现，希望为评功评奖赢得优势；有的想“松口气、歇歇脚”，工作训练状态下滑。
本期“营连日志”刊发的这组报道正是着眼于此，希望能给大家带来思考和启示。
时间：评功评奖前 地点：第74集团军某旅某连
引导战士“不争评时争平时”
■姜继伟 蒋火旋
深夜，第74集团军某旅某连连部灯火通明。送走当晚第3位前来汇报思想的战士，指导员刘卓掩上门，却没有立即睡下。窗外的营区一片寂静，只有他还没有休息——这是近一个月来的常态。
起初，战士们主动找刘卓汇报思想，这让他感到很欣慰，毕竟大家愿意敞开心扉，总归是好事。但随着时间的推移，他渐渐察觉出一丝异样：以往，谈心多是有计划地安排，或是发现问题后由干部组织开展。如今，却是战士们接二连三地“不请自来”。而且他注意到，最近大家关注的内容具有很多相似性：“我今年还有哪些方面需要加强”“年底了，我还有没有任务可以承担”……
话里话外，透着一种急切的心态。
副班长小张的“来访”最具代表性。小张平时踏实肯干，这次却有些焦虑：“其实也不是我一个人的想法，班里的战友都觉得年底这几周很关键。表现好了，能为评功评奖加分。如果现在不抓紧时间多露露脸，一年的辛苦可能就白费了……”
听着小张的诉说，刘卓陷入了沉思：这种言行看起来有积极上进的一面，背后却是投机取巧、贪功争利的思想在作祟。如果任其蔓延，就会让“平时不努力，临时抱佛脚”成了风气，损害的将是连队的根基。
随后，刘卓在支部会议上将这一现象摆上台面。经过讨论，大家一致认为：既要保护大家的积极性，更要加强正确引导，做到争在平时，而非“评时”。
教育课上，刘卓展示了连队全年训练成绩曲线图。那些稳步上扬的曲线，都与日常扎实训练有关，没有一次跃升是靠短期突击换来的。
“真正的优秀，是由每天进步一点点累积而成。”刘卓指着图表说，“就像一场五公里武装越野，最后的冲刺固然精彩，但决定成绩的，是前面每一圈的紧凑节奏和不懈坚持。”
听话听音，会场很静。许多战士抬起头，眼神有了变化。
散会后，小张又一次敲开了刘卓的房门。这次，他拿着一个笔记本。
“指导员，这是我对照年度训练计划作的个人总结。”小张翻开本子，上面密密麻麻记录着每个阶段的成绩和不足，“射击是我的强项，但在教学组训上还存在短板。如果连队允许，明年我想从辅助教练员做起，系统地学、扎实地练。”
“不想趁年底再多表现表现了？”刘卓微笑问道。
小张也笑了：“真本事不是短时间就能练成的，也不是表现给别人看的。我现在一门心思琢磨，如何把射击教得更好，让战友们都能打出‘满堂彩’。”
变化悄然发生。主动找刘卓谈心的战士依旧不少，但内容从焦虑试探转向了对自身短板的清醒认识、对来年成长进步的务实规划。
年终评功评奖结果公布时，小张所在班有3名同志获得表彰，他们都是在各自岗位默默坚守、全年综合表现突出的骨干。颁奖现场，掌声格外热烈。小张暗下决心：“明年此时，我也要站在领奖台上。”
时间：年度评定后 地点：海军航空兵某场站某连
鼓励官兵“考评之后不松劲”
■霍子琪 赵 轩
年度评定刚刚落幕，太行山麓寒意已浓。海军航空兵某场站外场，某连线路维护班班长李港正俯身于通信沟旁，指尖翻飞间，一段光缆迅速接续完毕。他神情专注，动作精准，这样的表现，与一年前的他判若两人。
去年此时，年度评定已完成，在许多官兵看来，该“松口气、歇歇脚”了，思想和行动出现了松弛现象。复补训场上，专挑拿手项目应付的有之，对难点课目“绕道走”的也有之，训练标准悄然从“过得硬”滑向“过得去”。一种“干好干坏一时看不出差别”的想法，在部分人心中产生。
不久后，该连接到上级组织专业技能比武的通知。“年度评定结束了，现在练得再好，功劳簿上也不会添上一笔。”诸如此类的议论声中，作为连队技术骨干的李港，虽被选中参加比武，但思想上并未重视。备赛期间，他没有精益求精地抠细节、钻难点，认为光靠吃老本就能轻松“过关”。
比武当日，在贴近实战的紧张氛围里，意外接连发生：平日娴熟的剥纤手法操作出现失误，导致熔接超时，抢通环节更是手忙脚乱。最终，这位昔日的“优秀”选手，成绩跌至“及格”边缘。站在寒风里，李港脸上火辣辣的。
李港的表现像一记重锤，敲在连党支部一班人心上。他们深入班排调研发现，由于年度评定在每年11月完成，随后的复补训阶段表现既不计入当年成绩，又不纳入下年度考评，官兵们普遍存在动力“断档”的现象。
“战争从不挑日子，备战岂能有空档期？”支委会会议上，连队主官态度鲜明，必须打破这种思想偏差，激励大家持续奋斗不松劲。
一场“考评过后，如何绷紧战备弦”的讨论随即展开，官兵们深入查摆反思各种懈怠现象，展开自查自纠，不断强化事业心和责任感。同时，一套“动态激励”机制应运而生：设立“攻坚先锋榜”，对年终岁尾这段时间攻克技术难点、积极建言献策的官兵提出表扬并记录在案，作为次年评优评先的参考依据；推动复补训与当前战备整治、设备维护等任务深度融合，让训练场直接对接保障场，做到即训即考即用。
新导向立竿见影。近日，该连担负通信线路优化升级的任务，李港第一个递交了请战书。他带领班组白天逐点排查，夜晚复盘攻关，结合严寒气候总结出的“低温光缆快速修复法”被推广应用。以往官兵口中的“奖励空档期”，现在成了大家补短板、打基础的“黄金强化期”。连队不仅提前完成任务，故障排查平均时效还同比提升了30%。
