信息支援部队某大队——
敏感事项办理坚持公开透明
■孙 刚 李昱辰
12月中旬，信息支援部队某大队召开全体官兵和文职人员大会，通报晋衔调级、落编定岗等工作开展情况，为全年敏感事项办理收口打结。
“敏感事项涉及官兵切身利益，原则性政策性很强，越是藏着掖着，越容易引发议论质疑。”该大队政委介绍，他们坚持全程公开透明，及时公布敏感事项有关标准、指标、流程和结果，并主动解疑释惑，纠正官兵认识偏差。
理论考试现场阅卷、体测结果现场确认、补考环节现场督导，在士兵复选退工作中，该大队的做法让人眼前一亮，谁走谁留完全凭实力说话。不仅如此，为了做好军官晋升任用工作，他们结合个人意愿、群众公论、基层需求、常委推荐等多方面综合考量、交叉印证，努力把合适的人才用在适合的岗位。翻看该大队党委关于年度敏感事项办理情况说明，笔者看到，每一个重要事项后面都有政策法规、数据和个人实绩等作为支撑，令人心服口服。
前段时间，该大队一名工程师申请参评副高职称。起初，这名工程师因自己长期在外执行任务无法向大队领导“当面汇报”，心里有点不踏实。让他没想到的是，大队党委关口前移，把话语权适当下放给各单位党支部，由其公正推荐参评人选。而且，在述职答辩环节，评审专家现场公布成绩和排序，从头到尾没有任何遮遮掩掩，谁上谁下一目了然。“现在看来，我之前的担心完全是多余的。”最终，该工程师通过了职称评审。
敏感事项不敏感，实干导向立起来。今年以来，该大队一批在战备值勤、重大演训和“十四五”规划攻坚等任务中表现突出的人员顺利晋衔调级，而个别能力偏弱、还在指望论资排辈的同志则未获组织推荐。这一鲜明对比，让“靠素质立身、凭实绩进步”和“做好自己、相信组织”的观念更加深入人心。
近期，该大队组织人力资源工作暨全年敏感事项办理问卷调查，结果显示，官兵满意度达到同期最高水平。
