
政委“补训”记
■武警第一机动总队某支队干部 梁 谦

插图:方 汉
前几天,支队组织前期射击摸底考核不过关的首长机关干部补训补考。看到常政委出现在靶场上,不少干部悄声嘀咕:“政委已经考核过关,咋又来了?”
原来,机关射击摸底考核规定:所有参考人员的成绩当场公布,连续三轮考核过关,即可返回办公室继续处理工作,不过关者则需补考。
那次摸底考核,常政委连得两个“优秀”,在榜单上名列前茅。谁知,第三轮考核中,原本信心满满的常政委出现失误,最终未能过关。
三轮考核结束,大家窃窃私语:政委成绩不过关,排名咋办——不参与排名?或者,支队领导单列?
排名公布,常政委的名字赫然位列补训名单。
在众人羡慕的目光中,连续三轮摸底考核过关的干部离开靶场,其余人员直接被留下补训,常政委也站在补训队伍中,听从教练员下一步安排。教练员宣布:次日组织补训补考。
天公不作美,第二天一大早,下起绵绵细雨。补训补考会不会延期组织?计划参加补训补考的机关干部一边吃早餐,一边小声议论。
早餐后,作训科通知:补训补考正常进行。大家迅速集合整队,准备前往靶场。雨水顺着雨衣淌下,大家的目光不约而同地看向路口——政委还没到。
“政委昨晚加班,应该不会来了”“打出两个‘优秀’已经不容易了”……果然,直到队伍带走,常政委的身影也没出现。
没想到的是,大家刚到靶场,就看到雨雾氤氲中有一个熟悉的身影——常政委已经在训练。出发地线和射击地线之间,他反复摸索步伐、调整呼吸,作训靴踏得路面积水啪啪作响。
大家被眼前这一幕深深感染,精神抖擞地展开补训。
补考正式开始。“啪!啪!啪!”常政委连续拿下三个“优秀”,顺利过关。
补考结束,教练员宣布:仍未过关的机关干部,择机与因休假、出差等未能参加前两次考核的人员一起补训补考。
几天后,新一轮补训开始,于是有了开头一幕。靶场上,常政委一边向成绩不佳的年轻干部分享训练心得,一边为大家加油鼓劲:打铁还需自身硬,机关干部只有自身素质硬,指导基层才会底气足!
官兵“一个样”,才是好模样
■韩 炜
部队常讲:“干部带头,万事不愁”。政委“补考”,不仅为端正训风考风立起鲜明导向,也为我们讲明一个道理:与官兵“一个样”,官兵才会把领导当榜样;与官兵“不一样”,领导形象就会走样。
早在上世纪30年代初,我们党就采纳刘伯承同志的建议,确定红军的“司令”称呼后面再加一个“员”字,意即在革命队伍中不论职务高低,每个人都是普通一员。坚持官兵一致,践行群众路线,不搞特殊化、差别化,历来是我军的优良传统和纪律要求。现实中,一些政治干部形象不好,政治工作难以开展,很重要的一个原因就是忘记了自己是“普通一员”,存在“例外”思想。殊不知,“例外”一开,轻则损害自身形象威信,重则贻误党和军队事业。
不搞“特殊化”,做到与官兵“一个样”,既是理论认知,也是实践要求;既是作风形象,也是纪律规矩。关键就在于,要始终“一个样”,不能今天一个样,明天变了样;更不能嘴上一个样,行动两个样。各级政治干部当结合深化政治整训,从思想深处拧紧发条,始终做到不搞特殊,也坚决不被“特殊对待”,与官兵一起训、一起苦、一起干。唯有如此,才能赢得官兵信任,充分发挥政治工作生命线作用,为强军打赢凝聚起磅礴力量。


