政委“补训”记

■武警第一机动总队某支队干部  梁  谦

插图：方  汉

前几天，支队组织前期射击摸底考核不过关的首长机关干部补训补考。看到常政委出现在靶场上，不少干部悄声嘀咕：“政委已经考核过关，咋又来了？”

原来，机关射击摸底考核规定：所有参考人员的成绩当场公布，连续三轮考核过关，即可返回办公室继续处理工作，不过关者则需补考。

那次摸底考核，常政委连得两个“优秀”，在榜单上名列前茅。谁知，第三轮考核中，原本信心满满的常政委出现失误，最终未能过关。

三轮考核结束，大家窃窃私语：政委成绩不过关，排名咋办——不参与排名？或者，支队领导单列？

排名公布，常政委的名字赫然位列补训名单。

在众人羡慕的目光中，连续三轮摸底考核过关的干部离开靶场，其余人员直接被留下补训，常政委也站在补训队伍中，听从教练员下一步安排。教练员宣布：次日组织补训补考。

天公不作美，第二天一大早，下起绵绵细雨。补训补考会不会延期组织？计划参加补训补考的机关干部一边吃早餐，一边小声议论。

早餐后，作训科通知：补训补考正常进行。大家迅速集合整队，准备前往靶场。雨水顺着雨衣淌下，大家的目光不约而同地看向路口——政委还没到。

“政委昨晚加班，应该不会来了”“打出两个‘优秀’已经不容易了”……果然，直到队伍带走，常政委的身影也没出现。

没想到的是，大家刚到靶场，就看到雨雾氤氲中有一个熟悉的身影——常政委已经在训练。出发地线和射击地线之间，他反复摸索步伐、调整呼吸，作训靴踏得路面积水啪啪作响。

大家被眼前这一幕深深感染，精神抖擞地展开补训。

补考正式开始。“啪！啪！啪！”常政委连续拿下三个“优秀”，顺利过关。

补考结束，教练员宣布：仍未过关的机关干部，择机与因休假、出差等未能参加前两次考核的人员一起补训补考。

几天后，新一轮补训开始，于是有了开头一幕。靶场上，常政委一边向成绩不佳的年轻干部分享训练心得，一边为大家加油鼓劲：打铁还需自身硬，机关干部只有自身素质硬，指导基层才会底气足！

官兵“一个样”，才是好模样

■韩  炜

部队常讲：“干部带头，万事不愁”。政委“补考”，不仅为端正训风考风立起鲜明导向，也为我们讲明一个道理：与官兵“一个样”，官兵才会把领导当榜样；与官兵“不一样”，领导形象就会走样。

早在上世纪30年代初，我们党就采纳刘伯承同志的建议，确定红军的“司令”称呼后面再加一个“员”字，意即在革命队伍中不论职务高低，每个人都是普通一员。坚持官兵一致，践行群众路线，不搞特殊化、差别化，历来是我军的优良传统和纪律要求。现实中，一些政治干部形象不好，政治工作难以开展，很重要的一个原因就是忘记了自己是“普通一员”，存在“例外”思想。殊不知，“例外”一开，轻则损害自身形象威信，重则贻误党和军队事业。

不搞“特殊化”，做到与官兵“一个样”，既是理论认知，也是实践要求；既是作风形象，也是纪律规矩。关键就在于，要始终“一个样”，不能今天一个样，明天变了样；更不能嘴上一个样，行动两个样。各级政治干部当结合深化政治整训，从思想深处拧紧发条，始终做到不搞特殊，也坚决不被“特殊对待”，与官兵一起训、一起苦、一起干。唯有如此，才能赢得官兵信任，充分发挥政治工作生命线作用，为强军打赢凝聚起磅礴力量。