让青年科技人才安身安心安业
■蔡渭滨
科学的未来在于青年。青年兴则国兴，青年强则国强。习主席高度重视青年科技人才队伍建设，强调“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上”“要重视解决青年科技人才面临的实际困难，让青年科技人才安身、安心、安业”。党的二十届四中全会提出：“营造具有全球竞争力的开放创新生态。支持青年科技人才创新创业。”新时代新征程，必须充分激发青年科技人才创新创造活力，用心用情用力为生力军鼓劲加油，让千里马纵横驰骋，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力科技人才支撑。
一
创新是人类进步的源泉，青年人是全社会最富有活力、最具有创造性的群体，青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。必须充分认清让青年科技人才安身、安心、安业的使命责任，不断优化青年科技人才发展环境，有力推动青年科技人才队伍建设高质量发展。
应对世界百年变局，赢得国际科技竞争主动的战略先手。科技兴则民族兴，科技强则民族强。综合国力竞争说到底是人才竞争。作为推动科技创新发展的生力军，青年科技人才的发展规模与质量将深刻影响我国在全球科技领域的竞争力。只有构建良好的创新生态和科研环境，让青年科技人才安身、安心、安业，才能有力吸引和汇聚全球先进科技人才这一关键创新要素，在新一轮科技革命和产业变革中勇立潮头。
加快科技自立自强，实现科技强国宏伟目标的关键支撑。科技自立自强不仅是发展问题，更是生存问题。当前，技术创新进入前所未有的密集活跃期，与之相伴随的是对科技人才的数量与质量提出了更高要求。高水平科技自立自强真正的底气，不在于买了多少设备、投入了多少资金，而在于有多少有理想、有闯劲、能创新的青年科技人才。只有给予他们更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，让青年科技人才安身、安心、安业，才能充分激发其创新创造动力活力，全面增强自主创新能力。
培养锻造科技帅才，壮大国家战略人才力量的长远之策。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务，是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。青年科技人才代表了科技事业发展的希望和未来，是国家战略人才力量的“源头活水”。只有坚持把培育青年科技人才作为壮大国家战略人才力量的基础工程，给舞台、压担子、强保障、送掌声，让青年科技人才安身、安心、安业，才能促使更多基础扎实、潜质突出的青年科技人才脱颖而出，以坚实的青年科技人才方阵壮大国家战略人才力量队伍。
二
“才者，材也，养之贵素，使之贵器。”安身、安心、安业对应人才发展的物质基础、精神动力、价值实现等不同维度需求，体现了从基础到高阶、从外在到内在的逻辑递进。必须坚持目标导向、问题导向，以优质服务解决关切、以制度创新破除障碍、以开放生态搭建舞台，让青年科技人才的创新创造能力充分迸发。
安身是安心安业的基础，重在筑牢拴心留人的坚实支撑。中华优秀传统文化强调“安身立命”，体现了安身的基础性地位。对于人才来说，事业是感召力、服务是吸引力。青年科技人才面临着学习、工作、生活等各方面的压力，特别是在薪酬待遇、住房保障、子女入学等方面还存在不少实际困难。因此，解决青年科技人才的现实关切是拴心留人的关键。只有树牢重视人才、礼遇人才、厚爱人才的意识，打造待遇留人、感情留人、事业留人的暖心环境，全力解决他们的后顾之忧、心头之困、生活之难，不断增强青年科技人才的获得感、幸福感、安全感，才能让更多人才真正留下来、站稳脚、扎下根。
安心是安身安业的根本，重在构建潜心研究的创新生态。科学研究的本质是一种对知识真理的持续探索与系统发现，具有复杂性、非线性、长期性、成果滞后性等特点，高水平科学研究的生成必然要求研究者静得下心、沉得住气。当前在有的单位，一些青年科技人员把精力过多投入到职称评审、项目申报、“帽子”竞争上。造成这一现象的一个重要原因是，科研发展评价中仍然存在唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向，这不仅导致人才的非学术负担过重，还可能削弱其对原始创新和长期攻关的热情与耐心。只有构建多元化评价体系，营造相对宽松的科研环境，切实为青年科技人才降负减压，才能激励他们坐稳“冷板凳”、勇闯“无人区”、敢啃“硬骨头”，潜心钻研，厚积薄发。
安业是安身安心的目的，重在提供尽展其才的广阔舞台。青年时期是人才的黄金创造期和成果高产期，适当压力能够激发人的潜能，大考大练助人拔节成长。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”能否为青年科技人才提供有力有效帮扶，支持其在国家重大科技创新中挑大梁、当主角，考验着科研单位的智慧和眼光。只有用心呵护“好苗子”、坚定托举“潜力股”，积极为青年科技人才架梯子、铺路子，创造更多发展机会，破除论资排辈、求全责备等观念，放开视野选人才、不拘一格用人才，才能让青年科技人才在创新创业的奋斗人生中出彩圆梦，让更多千里马竞相奔腾。
三
功以才成，业由才广。拥有一支创新型青年科技人才队伍，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。必须强化系统观念，体系谋划、综合施策、整体推进，全力打造具有充分吸引力和包容性的人才环境，让青年才俊像泉水一样奔涌而出。
坚持党管人才，打牢青年科技人才爱国奉献的思想根基。坚持党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色人才制度的集中体现。要以党的科学理论引领，用彻底的思想理论武装头脑，用真理的强大力量赢得认同，把广大青年科技人才凝聚在党的旗帜下，始终与党同心同德、同向同行。以党的初心使命感召，大力弘扬以爱国主义为底色的科学家精神，引导青年科技人才把论文写在祖国大地上，把成果应用在实现中国式现代化的伟大事业中。以党的组织体系凝聚，在科研攻关中发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，激励青年科技人才以更加饱满的热情、更加坚定的信心，为强国建设、民族复兴伟业贡献智慧和力量。
加强培养锻造，激发青年科技人才勇担重任的内在潜能。人才都是在科技创新主战场中成长起来的，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才。要在担纲领衔中淬炼，根据国家战略需求，设立展现青年科技人才创新价值和贡献能力的科研创新能力提升项目，鼓励青年科技人才当主角、攀高峰、打硬仗。在联合平台上锻造，通过共建联合实验室和创新实践平台，开展面向产业发展需求的协同创新，支持青年科技人才在产学研融合中积极作为，打通从实验室的“最先一公里”到成果转化的“最后一公里”。在交流互学中提升，积极搭建交流合作的平台和展示才华的舞台，完善循序渐进的科研训练体系，引导青年科技人才在实践磨砺中逐步成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
深化机制改革，释放青年科技人才创新创造的动力活力。打通束缚青年科技人才发展的堵点卡点，为其扫除“成长的烦恼”。要优化评价机制，坚持破旧和立新并举，建立以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向的人才评价体系，推行“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，让真正有实力的青年科技人才施展才华。完善激励机制，既重视用事业激发其创新勇气和毅力，也重视必要的物质激励，实现优才优待、优绩优酬。构建容错机制，着眼青年科技人才科研经验不足这一客观现实，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，形成鼓励探索、宽容失败的氛围，保护青年科技人才敢闯会创、挑战未知的创造热情。
提升服务保障，营造青年科技人才近悦远来的良好环境。环境好，则人才聚、事业兴。要牢固树立“人才是第一资源”理念，以识才慧眼、爱才诚意、用才胆识、容才雅量，把人才工作优先谋划、优先推进，构建多层次全链条青年科技人才服务体系，真正做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。加强保障支持，在政策制定、资源配置、服务保障上拿出“硬举措”，细化“软服务”，以实际行动彰显求贤若渴、爱才如宝的诚意和决心。打造开放生态，支持青年科技人才参与国际学术会议、联合研发项目，为青年科技人才提供国际化的成长通道，引育世界优秀人才，形成天下英才聚神州的良好局面。
（作者单位：空军工程大学）
