西藏军区某旅一位旅领导破除经验主义加强作风建设的实践——
不能啥事都“按惯例办”
■胡友鹏 苏万虹 解放军报记者 王越
练兵备战和部队建设工作，有些“惯例”是以往工作基础上的经验结晶，可以发扬借鉴并不断完善。但更多工作须紧盯战场和部队实际，创造性开展，若不能常抓常新，只会照搬照抄、因循守旧，那就容易陷入形式主义怪圈。
着眼这类问题，西藏军区一位旅领导以身作则，带领大家结合深化政治整训，不断纠治“惯性”思想、破除“套路”做法，让各项工作充满进取活力。
一
“这个方案有没有征求基层意见建议？有没有根据今年任务实际进行论证……”近日，记者走进西藏军区某旅机关楼时，这位领导正带领相关部门研拟新年度野外驻训方案，此前的方案初稿，已经被他打回。
年初，根据工作安排，由某科室牵头制订野外驻训方案。受领任务后，几名机关干部自认为“往年行之有效的方案，今年自然也不会有啥问题”，便以过去几年的方案为“蓝本”，结合今年任务特点稍作修改，拟定出一份看似周全的初稿。未曾想，这位领导看后当即“叫了停”。
“去年底组织机关基层双向讲评会时，有官兵对训练计划的制订、实施提出不少好意见，但方案里没有明确体现”“今年大项任务交织，训练及考核内容没有进行针对性部署”“新的驻训地周边敌社情没有及时更新”……这位领导一针见血指出问题所在：练兵备战不能“按惯例办”“凭经验来”，揣着“老黄历”干工作看似省事，实则容易脱离部队实际，甚至在战场上吃大亏。
再次部署任务前，这位领导分享了一段亲身经历：他任营长时，面对上级配发的新装备，他和一些干部骨干都犯了“经验主义”——为求安全稳妥，只注重研究新装备的性能参数和操作技巧，训练模式和战术打法都沿用了老路数。结果一段时间后，新装备作战效能迟迟未能获得质的提升，在一次实战演练中只是勉强完成任务，还差点掉了链子。
“缺乏奋斗创新劲头，只想图安稳，就会给战斗力建设套上‘枷锁’。”结合深化政治整训，他告诉大家，跳不出工作惯性，就无法掌握工作主动权、打开工作新局面。
随后，他带领相关人员多次实地跟训，摸清不同专业的训练需求，与训练骨干和官兵面对面交流，征询大家对练兵备战和野外驻训工作的意见建议。
经过一段时间的研究整改，一份重新制订的方案“出炉”。记者翻阅新方案，发现变化多多。比如，着眼任务实际针对性调整了工作安排，细化了物资携带清单，增设了新的训练课目及复杂特情，对检验部队作战能力的指导性和操作性明显增强。
二
寒风劲吹，某连体能训练间隙，这位已经观训好一阵的领导走上前来，与几名机关人员分头找官兵聊天，询问大家对下一步训练工作有什么想法意见。
谁也没想到，这居然是一次工作组的下连检查。
“规定既然制订，咱们就要严格遵守，以徙木立信的态度和行动，为基层做好表率，让官兵信服。”一起检查工作的某科长说，领导的话就像警钟响在耳畔。他坦言，起初机关本想按惯例，将下基层检查通知各单位，但被领导发现并制止。
这位领导告诉记者，结合深化政治整训，旅党委规范了机关赴基层检查调研的方式，提出检查一般性工作的“三不”要求：不提前打招呼发通知、不扰乱正常工作秩序、不听材料汇报。
训练场一旁，工作组成员与连主官交流时，还要求省去训练亮点和创新做法等汇报环节，开门见山讲问题。不到半小时，这位领导的笔记本已记录下制约备战打仗、转型建设等10余个问题。带着这份“问题清单”与官兵道别后，他马不停蹄赶往下一个单位。
路上，记者听到这样一段经历——
一次，这位领导前往某连开展“过支部”活动。会上，连队主官汇报了不少“亮点”和“创意”，却鲜有问题不足。“虽然各项程序都落实了，但总觉得哪里不对。”他回忆，没过几天，这个连便在战备演练中接连出问题，有的战士战备物资不齐，集合速度较其他单位慢……
他决定不打招呼再来一次“回头看”，果然在随机座谈交流中发现不少此前连队没提及的问题。原来，机关下发“过支部”通知后，该连担心暴露太多问题被通报，便报喜不报忧，打算待检查过后自行整改，却不料在关键时刻栽了跟头。
“抓建基层重在发现解决问题，最需要的就是自我革命精神，担心出问题的态度只会让小问题拖成大隐患。”结合深化政治整训，这位领导在讨论辨析中主动把这件事摆上台面，带领大家深刻反思从自身做起，改变了检查抓建的方式和作风。
三
“思想僵化的根源，往往是对固有做法的依赖和对深层问题的回避……”翻看这位领导去年的个人工作总结，记者对这句话印象深刻。
此话有感而发。去年底，服役10多年的战士老张即将退伍返乡。从青涩新兵到技术骨干，老张的成长之路，离不开这位旅领导的关心关怀：工作中，领导手把手教授专业知识，帮他提高训练质效；生活里，时常面对面谈心交流，多次帮他解开思想疙瘩。
为表达感谢，离开部队前，老张拎着从老家寄来的一些土特产找到领导，诚恳提出一起吃顿饭叙叙旧的想法。
“心意我领了，但这些事是坚决不行的！”面对盛情邀请，这位领导当即婉拒，“作为单位领导，帮助官兵成长进步是职责所在。你能取得今天的成绩，全靠组织的关心和自己的努力。今后，希望你继续保持好军人本色……”
这位领导坦言，当时拒绝老张时的确有些犹豫，觉得自己很不近人情。但转念一想，很多作风问题，其实就是在一点土特产、一顿饭等看似不起眼的人情惯例中，慢慢滋生蔓延的。深化政治整训加强党性锻炼，就是要从刹住这些“惯例”入手，坚决守牢底线。
与党委成员一起讨论时，大家都谈到，自己也经常遇到这种情况。党委研究后，决定专门聚焦这类不起眼的隐形变异问题，开展专项排查整治，自上而下引导官兵彻底摒弃，把思想破冰的成效转化为严守规矩、担当作为的自觉行动，以过硬表率带动官兵士气、单位风气、部队战斗力的提升。
老张离队当天，这位领导来到连队为他送行，并亲手递上一本精心准备的军旅相册。
看着汽车驶出营区，他对身旁官兵说：“对我来说，你们的认可就是最好的奖励，咱们不能让这份纯粹的战友情掺杂任何功利色彩。”
破除惯性思维的“枷锁”
■张宏星
岁末年初，正是盘点过往、谋划新篇的节点。然而个别单位和个人的总结却容易陷入“复制粘贴”的怪圈。缘由是年年皆如此，习惯成自然，这其实就是惯性思维在作祟。当跳出固有“套路”重新审视工作，往往能发现破局的新路径、发展的新动能。
破除惯性思维的“枷锁”，本质就是一场深刻的自我革命，是焕发组织生命力、推动事业行稳致远的关键所在。习主席曾深刻指出：“因循守旧没有出路，畏缩不前坐失良机。”当前，实现建军一百年奋斗目标进入冲刺期，若仍守“老经验”应对新挑战，持“旧地图”寻觅“新大陆”，无异于刻舟求剑。
回顾历史，自我革命往往发轫于对惯性思维的勇敢突破。土地革命时期，毛泽东同志没有受共产国际“城市中心论”的影响，而是立足中国实际开创“农村包围城市”的革命新道路。这启示我们，唯有以自我革命的精神勇气打破惯性思维定式，才能避免工作陷入“路径依赖”的泥潭，根治决策“等靠要”、执行“过得去”、创新“怕出头”等顽疾，为高质量发展注入源头活水。
破除惯性思维，既需刀刃向内的自觉，更需敢闯敢试的魄力。现实中，个别领导干部习惯于“经验导航”，将按惯例办视为最大经验；有的仅满足于“材料政绩”，以堆砌材料代替真抓实干。政治整训因战而生、为战而整，必须大力整顿这类脱离实际、不思进取的作风。要站在事业发展全局的高度，敢于质疑“历来如此”的惯性模式，将“破”的勇气与“立”的智慧紧密结合，在思想深处来一场深刻的革命。
1942年，张闻天同志率领“延安农村调查团”扎根基层一年有余，完成的《出发归来记》记述了思想的深刻转变，成为通过调研破除主观偏见的典范。现实中，个别干部学习政策“闭门造车”、指导工作“纸上谈兵”，根源在于用主观想象代替客观实际。必须将大兴调查研究之风作为自我革命的重要实践路径，深入一线解剖麻雀，在掌握实情中校准思维偏差，在倾听群众呼声中打破认知壁垒，确保工作思路从实践中来、到实践中去。
落实好工作，要有敢于担当、大胆创新的实际行动。淮海战役中，粟裕同志依据战场实际，多次向上级提出不同于既定方案的设想，最终促成战略决战的有利态势。可见，破除惯性思维绝非空洞口号，而需在具体工作中敢于突破常规束缚。领导干部更应具备鼓励创新、包容探索的胸怀，健全容错纠错机制，将探索中的失误与违纪违法区分开来，营造人人勇于自我革新、事事追求创新突破的生动局面。
当前，深化政治整训正向纵深推进，更应把破除惯性思维作为锤炼党性、转变作风的磨刀石。面对思维定式，各级党员干部当摒弃“不敢试”“过得去”等消极思想，把自我革命精神融入血脉，全方位整顿思想、整顿用人、整顿组织、整顿作风、整顿纪律，让组织的肌体充满创新活力。
