“有待解决”究竟何时解决
■陆军某旅干部 卢明凯
“排长，这次体能考核，我们全排都是良好以上，完成了清单上的目标！”这天，班长杨布给跑来报喜。看着“目标清单”渐渐“清零”，我不由想起去年发生的一件事。
一次排务会，我照例进行工作小结：“新同志基础体能有待加强”“经常性思想工作有待深入”“家属临时来队公寓住房有待协调……”话音刚落，战士小付抬起头，半开玩笑地说：“排长，这几个‘有待’说了快两个月，究竟啥时候能听到办妥的消息啊？”
简单一句话，让原本热闹的屋子安静了下来——这声追问，像锤子敲在我心口。之前我一直觉得，“有待解决”之类的词只是材料用语，为的是给自己留有余地。此时，我突然意识到，带兵人平时在正式场合讲的每一句话，从来不是说说而已，它传递解决问题的决心，更是对战士的承诺。
我红着脸，匆匆结束会议，内心却翻江倒海。任职以来，我记不清有多少次像这样空喊口号、泛泛表态。如果发现了问题、遇到了困难，没有积极推动解决，战士的热情和信任就会在“等一等”里慢慢耗光。时间久了、次数多了，大家凭啥再相信我们？团队的凝聚力战斗力从何而来？
痛定思痛，我暗下决心，一定要把排里“有待解决”的事项一一办妥。与班长骨干重新梳理问题清单，用红笔划出“进一步加强”“持续改进”等虚词，逼着自己回答：谁来负责？做到什么程度？什么时候完成？就是在这样的叩问下，一份沉甸甸的“目标清单”新鲜出炉。
常言道，徙木立信。要想重获战士们信任，得先从解决他们的挠头事入手，打响“头一炮”。此前，中士小王的家属打算来队探亲，怎奈公寓住房紧张，一直没有成行。我通过连主官积极协调上级机关和兄弟单位，最终圆满解决此事，让战友们刮目相看。
与此同时，战备训练、思想政治教育等方面存在的问题，也在实打实地推进解决，每办完一项，就在“目标清单”对应的位置打一个“√”。依靠自身确实短期内无法解决的，我会及时进行解释说明，给大家一个交代。
人心都是肉长的。每当这个时候，战士们都能表示理解，大家心里清楚，一个排、一个连的力量毕竟有限。一名战士的话，让我深有感触：“带兵人遇到问题，能不能解决是一回事，愿不愿意全力解决是另一回事，这就是真爱兵、真干事和假爱兵、假干事的区别。”
令人惊喜的是，在此过程中，排里出现了一个新变化：对于上级部署的工作任务，大家的第一反应不是“等会再干”，而是想尽办法快干、干好。
现在想来，“有待解决”之所以令人寒心，是因为它给了希望，却看不到结果；而“马上就办”之所以让人暖心，是因为它让战士们感到，带兵人和各级组织说到做到，雷厉风行。
“有待解决”究竟何时解决？每一个带兵人都应该经常叩问自己。
