休假无干扰 归队有干劲
■何 莉
当前，正是各单位统筹制订新年度官兵休假计划的关键时期。
保障官兵休假权益，是法规明确的刚性责任。新修订的共同条令明确规定“对符合休假条件的军人，应当根据部队任务、人员在位率和工作情况，分批给予安排”，《军人休假工作暂行规定》更是以“基本假期+增加假期”的形式，向基层官兵、特殊岗位和艰苦地区军人倾斜，取消休假地限制、规范召回情形，一系列制度设计既彰显了法治精神，更饱含着对官兵的人文关怀。这些规定不是可松可紧的“软指标”，是必须刚性执行的“硬杠杠”，各级在制订休假计划时，必须严格对标法规要求，把权利还给官兵，把责任扛于己身。
休假看似是官兵个人的小事，实则关系军心士气、关乎战斗力建设。军人肩负着保家卫国的神圣使命，常年坚守战位、枕戈待旦，高强度的任务节奏和特殊的工作环境，让休息休假成为官兵恢复身心、关爱家庭的重要需求。
依法制订休假计划，要在统筹兼顾中破解工作与休假的矛盾，实现战斗力建设与官兵权益保障的良性互动。现实中，部分单位存在“任务硬、休假软”的模糊认识，有的担心骨干休假影响工作推进，有的因岗位人才储备不足导致人走不开，这些都成为制约休假制度落实的堵点难点。笔者从陆军某旅的做法中得到启示。他们通过开展一专多能训练、建立骨干储备库、推行错峰休假等方式，既保证了演训任务、装备保养等工作有序推进，又实现了官兵“应休尽休”的目标。
休假计划的制订不能简单“一刀切”，要精准对接部队任务与官兵需求：对两地分居、家属患病等有现实困难的官兵，要优先安排休假；对关键岗位、技术骨干，要通过AB角轮换、分批次短时间休假等方式灵活统筹；对驻海岛、高原等艰苦地区的官兵，要严格落实假期增加政策，合理调整离归队时间。唯有把计划做细、把准备做足，才能让休假与任务“两不误、双促进”，让官兵休得安心、干得舒心。
法规的生命力在于执行，再好的计划如果落实不到位，也会沦为“纸上权益”。某部建立未休满假人员台账，开设“一小时批假”通道，将“严禁随意召回休假官兵”列为硬规定，官兵归队后练兵热情持续高涨。这告诉我们，让休假计划落地落实，就要在刚性执行中传递组织温度，让官兵真正感受到“休假有保障、归队有干劲”。
各级在执行休假计划时，要坚决纠治打折扣、搞变通等问题，杜绝“先休假后召回”“带着任务休假”等现象；要规范补休制度，对值班执勤、执行紧急任务的，及时安排补休，让官兵辛苦不“心苦”；要优化服务保障，及时足额发放探亲路费，协调解决休假期间家庭突发困难，让官兵休假无牵挂、归队有动力。当官兵在休假中感受到组织的关怀，这份温暖就会转化为练兵备战的强大动力。正如海军某部一名战士所言，休好一个安心假，训练成绩有了新提高，这正是“蓄能充电”的应有之义。
官兵的身心健康是战斗力的基础，依法保障休假权益是凝聚军心、激发士气的重要举措。当前，新年度工作已全面展开，各级在制订休假计划时，要始终心怀对法规的敬畏、对官兵的关爱，把每一项暖心政策落到实处，把每一份需求放在心上，让官兵在劳逸结合中保持最佳状态，在亲情陪伴中感受组织温暖，在权益保障中坚定强军信念，最大限度激发官兵投身强军事业的内生动力，为打赢未来战争、建设世界一流军队筑牢坚实基础。
