年关亦是“廉关” 过节更要“有节”
“廉不廉，看过年；洁不洁，看过节。”新春佳节将至，但纪律防线时刻需牢筑，思想之弦须臾不能松。本期，我们邀请各部队不同岗位干部结合工作实际，探讨春节期间如何加强工作管理，做好纪律教育，防范各类问题发生，引导官兵无论身在何处都要时刻遵规守纪、严于律己，让遵纪守法成为行为自觉。
——编 者
公权不私用 纪律刻心间
■武警某部干部 庞李源
春节将至，很多营区挂起红灯笼、贴起春联，年味渐浓。
那天，我刚核对完派车审批单，母亲的电话就打了过来，“儿子，今年春节你舅舅一家要去你驻地那边玩。听说你在部队管车，能不能安排一辆带他们到各景点转转……”
“妈，这违反了公车使用规定，我没法帮忙。”我立即解释道。
放下电话，我想起前一阵张参谋也在为春节期间家属公寓房分配的事发愁：“按年初报的计划，春节期间符合来队条件的家属不少，前几天还有一名干部找我，咨询能不能给他留一套条件好一些的公寓。”
春节期间，各类人情关系和诉求接踵而至，既让身处其中的官兵感到为难，也折射出节日期间加强作风建设的重要性。
针对这些问题，我组织了一次以“如何管好权力”为主题的节前教育会。
会上，大家踊跃发言，坦诚交流自己面临的人情困扰与用权感悟，进一步明确了“人情不能凌驾于规定之上”的原则，并凝聚起共识——权力姓“公”不姓“私”，本质是服务官兵、保障工作，无论何时何地，权力都不能被滥用，绝不能因人情往来、侥幸心理，触碰纪律红线、突破规矩底线。
这次坦诚的讨论，让“公权不私用”的要求从纸面走进每名干部心里。大家谈到，要克服人情干扰、守住底线，需以常态化的提醒与约束强化个人觉悟。随后，我们开展了作风廉政教育和条令条例宣讲，选取因节日期间违规用权引发矛盾纠纷、造成违纪违法的真实案例，开展警示教育，破除部分官兵“小节无害”的侥幸心理，明确权力边界和纪律红线。
我们严格明确此次春节期间家属来队保障流程，为用车、住房、就餐各环节制订详细要求，指定具体责任人，制作印发《家属来队保障服务指南》，让官兵及家属一看就懂；成立节前专项督查组，重点抽查公车使用、住房分配等关键环节，发现违规苗头当场提醒、立即纠正；畅通监督举报渠道，公开举报电话和意见箱，安排专人负责核查举报线索、及时反馈结果，形成全员参与、全程监督的良好氛围。
前些天，再次遇到张参谋，我发现他不再眉头紧锁。原来，在教育提醒和监管机制双重作用下，所有公寓房间按统一标准配置，分配情况在营区公示栏同步公示，全程接受监督。
如今，部队依规办事、廉洁用权氛围越来越浓厚，官兵和家属满意度持续提升。
（冯鹍整理）
不为人情扰 清风正气盈
■海军某旅纪检科干部 兰 波
“孩子立了功，我们全家都高兴！本想带点家乡特产来感谢领导，却被孩子‘教育’了一番……”春节前夕，我带队到基层走访时，听到某连战士小朱的父亲这样感慨。
去年，小朱因在重大任务中表现突出荣立三等功。欣喜之余，来部队探亲时，家人特意从老家备了些土特产，嘱咐小朱春节前送给连队干部“表表心意”。没想到，小朱态度坚决地拒绝：“爸，现在部队风气纯正，立功是因为干得好，送礼反倒给领导添麻烦！”他不仅说服了家人，还主动向连队党支部汇报了家人的想法。
这件小事，像一面镜子，折射出个别官兵和家属内心的“人情纠结”——总以为“意思到了”才安心。这种心态容易滋生腐败，恰恰是节日期间需要警惕的。
作为纪检干部，我深知，年关亦是“廉关”。节日期间的人情往来最容易模糊纪律界限。战友之间，表达情谊的方式一旦与物质挂钩，即便初衷是好的，也极易变味，侵蚀纯洁的内部关系，损害部队的战斗力根基。
我们坚持教育在先、预防在前，让“年味”充满“廉味”，让大家清清爽爽、毫无负担地过节。春节前，营区的“廉洁文化园”成了各连队节前教育的“打卡地”。在廉洁寄语雕塑前，小朱和战友分享自己的亲身经历。大家一致认为，最好的感谢是再立新功，纯洁交往才是最真的情谊。
对于重点岗位人员和干部骨干，我们针对性设置廉洁教育内容，精心选取发生在官兵身边的、涉及“一包土特产、一顿家乡饭、一个微信红包”等违纪处理案例，让大家引以为戒。
“这些都是日常工作生活中的熟悉场景，我也曾出现过类似的念头，如今，这些深刻教训让我警醒。”一名干部在参观后坦言，“以前觉得送点家乡特产是情分，现在才认识到，这不仅违反纪律，也破坏了部队风气。”
前段时间，旅党委一班人还分别与全体领导干部进行一对一提醒谈话，重申了各项纪律要求，并结合各单位实际强调廉政风险点。比如，对主官家属来队较多的单位，重点提醒杜绝公款接待、战友“凑份子”请客；对管钱管物的部门，强调杜绝收受礼品。
谈话既严肃又有温度，让大家感受到监督就在身边，关爱也在其中。一种共识正在营区深深扎根：对领导的尊重、对战友的关心，不在于一份家乡特产、一次请客吃饭，而源于共同的目标和纯粹的感情。
守住廉洁关，过好清爽年。这绝非对情谊的疏远，而是对纯洁关系最深切的守护，也有利于纯正基层风气。
（卫晨涛整理）
绷紧保密弦 全员筑防线
■陆军某旅部队管理科干部 乐小建
春节于我们科室而言，不仅是阖家团圆的日子，更是保密工作的“敏感窗口期”。
记得去年春节前，我到某连走访。当时，连队骨干正讨论春节文化氛围布置和战备值班安排，为了方便后续修改方案，战士小周准备用手机拍下讨论稿。好在班长及时发现，制止了他的做法，并严肃告知这种行为存在泄密隐患。
春节期间，一些官兵会沉浸在辞旧迎新的喜悦中，紧绷的工作状态容易松下来。这份“松弛感”，恰恰可能导致问题隐患的发生。连队春节氛围布置、战备值班安排、营区点位分布等，都涉及部队敏感信息。就像小周，初衷是高效推进工作，却忽略了方案里的涉密内容，这种无心之失，正是节日保密的一个风险点。
统计近几年出现涉密问题苗头的人员分布，我们发现，超过一半的隐患出自文书、采购员等直接接触涉密载体，以及新兵等保密意识尚在培育强化期的群体。往年检查中也遇到过类似情况：有的文书用完硬盘后随手乱放，还有的新兵在跟朋友聊天时信手拍摄，等等。
抓好这些人员的教育管理，成为节日期间筑牢保密防线的一项重要内容。今年，各连提前划定了重点关注人员，结合他们的工作岗位特点、思想动态，在节前开展针对性提醒和专项保密谈话，从源头上强化保密意识。
为确保责任不缺位，我们进一步建强安全员队伍，探索“节前提示、节中讲评、节后复盘”全时段管控模式，通过明确职责清单、压实干部骨干群防群治责任，将涉密载体监管、手机网络使用监督提醒等关键环节落实落细，让保密检查不搞“一阵风”、监督提醒不走过场。
前几天，一名指导员对我讲起一件事：连队一名战士主动找他承认错误，说给父母打电话聊天时，多说了些部队的情况，父母担心他泄露部队秘密，特意叮嘱他认真学习保密规定、严守纪律要求。这也让我意识到，保密工作没有旁观者，必须发动全员力量筑牢防线。
这次放假前，我们深化家庭联管联教机制，结合往年节日保密工作经验，梳理归纳风险点，下发《节前安全工作提示》，向家属发放《家庭安全风险提示手册》，引导官兵家人共同筑牢保密防线。
此刻，我正带着节前保密检查清单，穿梭在营连宿舍与办公室，对保密文件归档、涉密载体管理、保密教育开展等事项进行细致检查。检查清单上的每一次打钩、每一个签字，都是对安全的负责与承诺。
（张桂海、李桂杰整理）
