年关亦是“廉关” 过节更要“有节”
“廉不廉,看过年;洁不洁,看过节。”新春佳节将至,但纪律防线时刻需牢筑,思想之弦须臾不能松。本期,我们邀请各部队不同岗位干部结合工作实际,探讨春节期间如何加强工作管理,做好纪律教育,防范各类问题发生,引导官兵无论身在何处都要时刻遵规守纪、严于律己,让遵纪守法成为行为自觉。
——编 者
公权不私用 纪律刻心间
■武警某部干部 庞李源
春节将至,很多营区挂起红灯笼、贴起春联,年味渐浓。
那天,我刚核对完派车审批单,母亲的电话就打了过来,“儿子,今年春节你舅舅一家要去你驻地那边玩。听说你在部队管车,能不能安排一辆带他们到各景点转转……”
“妈,这违反了公车使用规定,我没法帮忙。”我立即解释道。
放下电话,我想起前一阵张参谋也在为春节期间家属公寓房分配的事发愁:“按年初报的计划,春节期间符合来队条件的家属不少,前几天还有一名干部找我,咨询能不能给他留一套条件好一些的公寓。”
春节期间,各类人情关系和诉求接踵而至,既让身处其中的官兵感到为难,也折射出节日期间加强作风建设的重要性。
针对这些问题,我组织了一次以“如何管好权力”为主题的节前教育会。
会上,大家踊跃发言,坦诚交流自己面临的人情困扰与用权感悟,进一步明确了“人情不能凌驾于规定之上”的原则,并凝聚起共识——权力姓“公”不姓“私”,本质是服务官兵、保障工作,无论何时何地,权力都不能被滥用,绝不能因人情往来、侥幸心理,触碰纪律红线、突破规矩底线。
这次坦诚的讨论,让“公权不私用”的要求从纸面走进每名干部心里。大家谈到,要克服人情干扰、守住底线,需以常态化的提醒与约束强化个人觉悟。随后,我们开展了作风廉政教育和条令条例宣讲,选取因节日期间违规用权引发矛盾纠纷、造成违纪违法的真实案例,开展警示教育,破除部分官兵“小节无害”的侥幸心理,明确权力边界和纪律红线。
我们严格明确此次春节期间家属来队保障流程,为用车、住房、就餐各环节制订详细要求,指定具体责任人,制作印发《家属来队保障服务指南》,让官兵及家属一看就懂;成立节前专项督查组,重点抽查公车使用、住房分配等关键环节,发现违规苗头当场提醒、立即纠正;畅通监督举报渠道,公开举报电话和意见箱,安排专人负责核查举报线索、及时反馈结果,形成全员参与、全程监督的良好氛围。
前些天,再次遇到张参谋,我发现他不再眉头紧锁。原来,在教育提醒和监管机制双重作用下,所有公寓房间按统一标准配置,分配情况在营区公示栏同步公示,全程接受监督。
如今,部队依规办事、廉洁用权氛围越来越浓厚,官兵和家属满意度持续提升。
(冯鹍整理)
不为人情扰 清风正气盈
■海军某旅纪检科干部 兰 波
“孩子立了功,我们全家都高兴!本想带点家乡特产来感谢领导,却被孩子‘教育’了一番……”春节前夕,我带队到基层走访时,听到某连战士小朱的父亲这样感慨。
去年,小朱因在重大任务中表现突出荣立三等功。欣喜之余,来部队探亲时,家人特意从老家备了些土特产,嘱咐小朱春节前送给连队干部“表表心意”。没想到,小朱态度坚决地拒绝:“爸,现在部队风气纯正,立功是因为干得好,送礼反倒给领导添麻烦!”他不仅说服了家人,还主动向连队党支部汇报了家人的想法。
这件小事,像一面镜子,折射出个别官兵和家属内心的“人情纠结”——总以为“意思到了”才安心。这种心态容易滋生腐败,恰恰是节日期间需要警惕的。
作为纪检干部,我深知,年关亦是“廉关”。节日期间的人情往来最容易模糊纪律界限。战友之间,表达情谊的方式一旦与物质挂钩,即便初衷是好的,也极易变味,侵蚀纯洁的内部关系,损害部队的战斗力根基。
我们坚持教育在先、预防在前,让“年味”充满“廉味”,让大家清清爽爽、毫无负担地过节。春节前,营区的“廉洁文化园”成了各连队节前教育的“打卡地”。在廉洁寄语雕塑前,小朱和战友分享自己的亲身经历。大家一致认为,最好的感谢是再立新功,纯洁交往才是最真的情谊。
对于重点岗位人员和干部骨干,我们针对性设置廉洁教育内容,精心选取发生在官兵身边的、涉及“一包土特产、一顿家乡饭、一个微信红包”等违纪处理案例,让大家引以为戒。
“这些都是日常工作生活中的熟悉场景,我也曾出现过类似的念头,如今,这些深刻教训让我警醒。”一名干部在参观后坦言,“以前觉得送点家乡特产是情分,现在才认识到,这不仅违反纪律,也破坏了部队风气。”
前段时间,旅党委一班人还分别与全体领导干部进行一对一提醒谈话,重申了各项纪律要求,并结合各单位实际强调廉政风险点。比如,对主官家属来队较多的单位,重点提醒杜绝公款接待、战友“凑份子”请客;对管钱管物的部门,强调杜绝收受礼品。
谈话既严肃又有温度,让大家感受到监督就在身边,关爱也在其中。一种共识正在营区深深扎根:对领导的尊重、对战友的关心,不在于一份家乡特产、一次请客吃饭,而源于共同的目标和纯粹的感情。
守住廉洁关,过好清爽年。这绝非对情谊的疏远,而是对纯洁关系最深切的守护,也有利于纯正基层风气。
(卫晨涛整理)
绷紧保密弦 全员筑防线
■陆军某旅部队管理科干部 乐小建
春节于我们科室而言,不仅是阖家团圆的日子,更是保密工作的“敏感窗口期”。
记得去年春节前,我到某连走访。当时,连队骨干正讨论春节文化氛围布置和战备值班安排,为了方便后续修改方案,战士小周准备用手机拍下讨论稿。好在班长及时发现,制止了他的做法,并严肃告知这种行为存在泄密隐患。
春节期间,一些官兵会沉浸在辞旧迎新的喜悦中,紧绷的工作状态容易松下来。这份“松弛感”,恰恰可能导致问题隐患的发生。连队春节氛围布置、战备值班安排、营区点位分布等,都涉及部队敏感信息。就像小周,初衷是高效推进工作,却忽略了方案里的涉密内容,这种无心之失,正是节日保密的一个风险点。
统计近几年出现涉密问题苗头的人员分布,我们发现,超过一半的隐患出自文书、采购员等直接接触涉密载体,以及新兵等保密意识尚在培育强化期的群体。往年检查中也遇到过类似情况:有的文书用完硬盘后随手乱放,还有的新兵在跟朋友聊天时信手拍摄,等等。
抓好这些人员的教育管理,成为节日期间筑牢保密防线的一项重要内容。今年,各连提前划定了重点关注人员,结合他们的工作岗位特点、思想动态,在节前开展针对性提醒和专项保密谈话,从源头上强化保密意识。
为确保责任不缺位,我们进一步建强安全员队伍,探索“节前提示、节中讲评、节后复盘”全时段管控模式,通过明确职责清单、压实干部骨干群防群治责任,将涉密载体监管、手机网络使用监督提醒等关键环节落实落细,让保密检查不搞“一阵风”、监督提醒不走过场。
前几天,一名指导员对我讲起一件事:连队一名战士主动找他承认错误,说给父母打电话聊天时,多说了些部队的情况,父母担心他泄露部队秘密,特意叮嘱他认真学习保密规定、严守纪律要求。这也让我意识到,保密工作没有旁观者,必须发动全员力量筑牢防线。
这次放假前,我们深化家庭联管联教机制,结合往年节日保密工作经验,梳理归纳风险点,下发《节前安全工作提示》,向家属发放《家庭安全风险提示手册》,引导官兵家人共同筑牢保密防线。
此刻,我正带着节前保密检查清单,穿梭在营连宿舍与办公室,对保密文件归档、涉密载体管理、保密教育开展等事项进行细致检查。检查清单上的每一次打钩、每一个签字,都是对安全的负责与承诺。
(张桂海、李桂杰整理)


