战士党员约谈副书记
■陶佳鹏 解放军报特约记者 汪学潮
不久前，接到上级即将组织基础训练抽考的通知后，沈阳联勤保障中心某保障队姚队长决定临时调整训练计划，组织官兵加班加点开展复训补训。
然而，计划执行后，打乱了基层正常的训练、学习、工作和生活等秩序，挤占了官兵的休息时间。
一天晚上，临近就寝时间，姚队长为抓训练进度，仍带领战士们在操场上开展体能训练。党员老罗听到大家的议论“吐槽”，有些担忧：大家带着情绪训练，不仅收不到应有效果，还有可能产生逆反心理。
可他也清楚，此时贸然上前提醒，可能效果不佳。一番思索后，老罗想起《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》新增的谈心谈话制度，其中“党员领导干部应当接受党员、干部约谈”这一条，让他心中有了底。
“队长，我能不能和您谈谈？”当晚训练结束，老罗主动找到姚队长。听到这话，姚队长有些惊讶，平时一般都是他找官兵谈心谈话，很少有被战士提出来谈话的情况。念头一闪，姚队长很快意识到，这是一名党员依规对自己进行建言献策、实施监督，他当即放下手中的工作，诚恳接受了这次约谈。
二人面对面坐下，老罗开门见山、直言不讳：“副书记同志，您带领我们加班加点赶进度、备抽考，想让大家在上级抽考中取得好成绩，这份责任心我们看在眼里，也完全理解您的好意。但临时突击式的训练安排，不仅打乱了原有训练计划，更挤占了大家的学习和休息时间，不少战友精神疲惫，在训练中频频走神，这看似在赶进度，实则训练质效大打折扣……”
老罗越谈越深入，姚队长越听越脸红。谈话结束后，姚队长独自一人反思良久，决心自查自改。
第二天，全队官兵集合完毕。姚队长站在队伍前，主动把昨晚老罗约谈自己的事一五一十讲了出来，态度诚恳地作出检讨：“这次调整训练计划，我只一心想着能考出好成绩，却忽视了大家的承受能力和感受。”随后，他明确表态：“接下来，我们会将训练计划科学调整，把之前挤占的休息时间还给大家，合理安排训练。要是觉得有什么不妥的地方尽管提，大家一起商量、共同改进。”
听完这番话，很多官兵面露欣喜，现场随即爆发出热烈掌声。
过了一段时间，上级抽考如约而至，战士们以饱满的精神状态迎接，考出了优异成绩。考核组不仅对成绩满意，更对这支队伍的士气和风貌给予高度评价。
