每名官兵都是一道风景
■李璐瑶
世间风景，你看与不看，它都在那里。而能看到什么样的风景，取决于你透过什么样的窗。正所谓，“我们所看见的，主要是我们所寻找的”。
随着新生代官兵逐渐成为部队的主体，他们带着时代烙印的思想观念、价值取向和行为方式来到军营。面对新时代官兵展现出的新特点，一些带兵人觉得他们毛病太多，甚至喟叹“现在的兵越来越难带”……然而，在带兵打仗、培养人才和密切内部关系上，“态度往往比方法重要，感情往往比技巧重要”。引导官兵建功军营，激励官兵学习成才，离不开“一双发现美的眼睛”。
“信任是流淌在灵魂里的清泉。”用信任的眼光看待官兵，往往能拨动心灵之弦，激发强大的内生动力。
媒体报道中有这样一则故事。2024年，藤宝庆是一名信息网络专业毕业的大学生新兵，下连后一直想用自身所学为连队做点事，但总被个别老兵“泼冷水”。“我也渴望被认可，渴望成为更加优秀的自己，渴望成为好兵的模样。”一次讨论中，藤宝庆的这一心声被指导员敏锐捕捉到，于是，他主动邀请藤宝庆参与准备以“小心‘信息茧房’的危害”为主题的教育课。
教育中，藤宝庆从网络技术的角度为战友们支招，不少官兵发现，用藤宝庆推荐的方法后，手机推送的杂乱广告明显少了，资讯内容也不再局限于特定领域类型。看到战友们赞许的眼神，藤宝庆坦言，被信任是一件特别幸福的事。
有军事家曾说：“一支军队的实力，四分之三是由士气构成的。”而这“士气”的源泉，正是上下同欲、双向奔赴的信任。正如邓小平同志所说，解放军之所以所向披靡，战胜了比自己强大的国民党军队，重要的一点就是上下级之间高度信任。
“人性最深刻的原则就是希望别人对自己加以赏识。”用欣赏的眼光看待官兵，常常能让我们看见那些无法量化的价值——冲劲与自信、活力与热爱。
他们渴望不断超越、创造价值。某旅战士赵珅善，在自己的训练日志上写下目标：挑战者，赵珅善；被挑战者，昨天的赵珅善。
他们善于独立思考，有明确的奋斗目标。某部战士赵志，面对组织规划的成长路径，他说：“经过认真考虑，我决定不申请提前晋升，稳扎稳打逐级晋升就好。”
他们敢于创新，“一成不变”不是他们的座右铭。某旅战士谭志诚在工作中常常提出自己的见解。他说：“只有乐于尝试新事物，才可能有新突破。”
没有一道风景会被轻易错过。对官兵多竖拇指，慎伸食指，不把特点当缺点，不把冒尖当冒泡，聆听他们的心声，回应他们的诉求，多些“欣赏性的改造”，自能从平凡中发觉不凡光芒。
“每一朵花都有一颗结果的心。”用发展的眼光看待官兵，明日制胜疆场的骨干栋梁或许正悄悄成长。
年轻官兵始终是奋斗攻坚的突击队：翻看中部战区空军航空兵某团飞行员花名册，你会发现，这支队伍的平均年龄仅31岁。新一代飞行员为运-20的战斗力生成注入了新动能、新活力。
年轻官兵始终是建设军营的生力军：终日与数据为伴的技术员，在寂静机房编织着无形天网；扎根边防的普通一兵，用脚步丈量每一寸国土，将孤独谱写成忠诚的诗歌；炊事班的战士，用锅碗瓢盆奏响保障打赢的乐章……
“即使是天才，生下来的第一声啼哭也绝不会是一首好诗。”不因幼苗的孱弱而否定它，而是用心用情，无条件地呵护，为它遮风挡雨；合理育才，出点子、压担子、给平台，静待它破土参天。这是一种深刻的洞察力，更是一种充满责任与爱的教育智慧。
当然，“雷霆与雨露，一例是春风。”多用“发现美的眼睛”并不代表不能批评，“告我以吾过者，吾之师也”。善意、准确、公道、及时的批评，既是对官兵成长进步的负责，也是对取得新成绩的期待，从而帮助官兵遇见更好的自己。
“每个人心里都有一团火，但路过的人只看到烟。”抛开认知的局限、处境的差异，当我们学会用信任的眼光看见智慧，用欣赏的眼光发现不凡，用发展的眼光孕育潜能，我们便真正读懂了这支军队最深厚的生命力——那军装之下，一个个鲜活、饱满、不断成长的灵魂，共同绘就了强军兴军最为波澜壮阔的时代画卷。
