真批评才能真进步
■陆军某旅某营党委书记 武 犇
前不久，营党委接到了召开专题组织生活会的通知。在机关工作时，我全程参与筹划推动旅机关开展的政治整训，深知组织生活会是检验整训成效的有效抓手，容不得半点敷衍。如今角色转换，从机关统筹协调的“谋划者”变为基层一线牵头落实的“执行者”，自己必须站排头、作表率，不能让会议流于形式。
会前，我与党委成员进行会前酝酿，开诚布公地跟大家讲：“这次组织生活会，咱们开展批评一定要把话讲透、把问题找准，不搞点到为止，真正达到‘排毒治病’的效果。”大家表示赞同。随后，我认真打磨个人发言材料，逐条进行自我剖析并提出整改措施。
“到营里任职以来，我大多时间在办公室处理日常事务，沉到训练场、走进班排宿舍，与官兵面对面谈心交流、倾听诉求的次数较少，今后我会努力改进，请各位同志多监督、多提醒……”会上，我围绕履职尽责、服务官兵等方面，第一个作自我剖析发言，主动揭短亮丑、直面自身短板。
我的自我批评结束后，一名党委委员主动发言对我进行批评。他目光诚恳地看向我：“作为营党委书记，你指导帮建党支部不及时、不到位，对几个连队支部情况摸得不清、帮得不实，影响了营队战备训练、思想教育工作推进。”
我一边认真记录意见建议，一边回想前不久挂钩帮建的某连党支部开展党日活动的场景——因组织设置不规范导致重点偏离，甚至漏掉了关键环节。发现问题后，我虽进行了简单提醒，却仅停留在“动动口”上，没有及时帮助深入查摆根源、精准指导整改。如今想来，这正是我帮建不到位、责任没压实的直接体现，愧疚感油然而生。
记下批评意见后，我诚恳认账并郑重表态：“你批评的这个问题很精准深刻，后续我会多下沉各连队，精准帮建支部、补齐工作短板，同步抓实战备训练、思想教育各项工作！”
有了好的开头，更多的“炮火”接连而至。大家相继发言对我提出批评意见，人人都直截了当、不避矛盾，直指我工作中的一些突出问题。
不多时，我的笔记本上便记满了意见建议，我也真切体会到“红红脸、出出汗”的警醒与触动，感受到了浓浓的批评“辣味”。
“我分管营队后勤，干工作不够细致，经常会出现疏漏，影响了营队后勤保障质效”“你安排工作有时过于急躁，不讲究方式方法，导致部分工作推进不力”“你履职不主动，补位意识比较弱，干事创业的积极性还有待提高”“你对年轻干部的成长路径、能力短板摸得不清”……
有了鲜明的导向，大家更加放开手脚，自我批评直剖病根、干脆利落，相互批评单刀直入、直指要害。一些平时有顾虑不愿说的问题也被摆上台面，整改提升的方向举措越来越明晰。
走出会场，一名党委成员主动找到我，说一开始提到开展批评，他有些顾虑，考虑“有问题不能直说，就算说也不能说太狠”，后来见我接受意见态度诚恳，并鼓励大家有话直说，这才抛开顾虑说真话讲实情，全身心投入到思想交锋中。
此后，我多次翻看会议记录，认真反思剖析，提醒自己要对照批评意见，以问题为导向，主动下沉一线，压实工作责任，确保“账单”上的这些问题整改到位、取得实效。
不久后一次野外驻训，我带着问题清单走进连队，逐项对接整改事项。在某连，我发现党支部议训议题比较泛化，便果断叫停，手把手教方法；针对年轻干部培养缺位的问题，我启发引导党支部制订“一对一”帮带计划，并纳入季度考评。
渐渐地，这个连队组织生活规范了，官兵训练热情高涨了，在随后的阶段性考核中成绩也跻身前列。
这场专题组织生活会让我更加意识到严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器的重要意义。深化政治整训，作为党员领导干部，必须敢于揭短亮丑、直面问题，在“红红脸、出出汗”中排毒治病、锤炼党性、提升能力。同时也更让我坚定了以过硬作风扛起职责使命、以务实行动扎实履职的初心与担当。
（丁凯强、解放军报记者石宇整理）
