多敲敲“当面锣”
■胡建新
作者：周 洁
近日，某部在讲评干部时，点问题指名道姓，讲现象见人见事，不遮掩，不隐讳。会后，该部领导直言，虽然这样面对面的批评会让一些同志感到难堪，却有助于解决问题、纠正错误。
人非圣贤，孰能无过。一个人对于自身的问题，往往难以自我察觉。面对面的批评之所以效果良好、不可或缺，就在于这种批评针对的是具体人、具体事，指向明确、意图清晰，是化解矛盾、解决问题的一种好办法。譬如，有的同志有了明显的缺点和问题，自己又往往缺乏认识，在民主生活会上或谈心时，开门见山地指出其问题，一针见血地分析原因，才能使他们受到触动和教育。还有些党委成员之间有了隔阂，甚至产生成见，彼此心照不宣，勇于捅破这层“窗户纸”，敲敲“当面锣”，该说明的说明，该解释的解释，该自我批评的自我批评，就没有解不开的疙瘩。
我党我军素有直面提醒、当面批评的优良传统。红军时期，指挥员之间经常在战斗间隙进行坦诚交流，当面指出问题、提醒注意事项，真正做到“打一仗进一步”。抗战时期，一位负责经济工作的干部因压力大而流露急躁情绪，陈云同志发觉后专门找他谈心，提醒他团结同志、戒骄戒躁，注意工作方式方法，使其深受教育和感动。解放战争时期，我军开展新式整军运动，更把直面批评当作一种工作和生活方式，官兵们坐在一起，面对面谈思想、找问题、提意见，极大提高了指战员政治觉悟和部队战斗力。
然而，在现实工作中，有些同志却对“当面批评”讳莫如深，个中原因，不外乎抹不开情面，怕伤了感情。他们认为“多一事不如少一事”，即使在开展批评时，也是避重就轻、隔靴搔痒，在帮助同志上不真心、不积极。如此做法，助长了表面上的“和和气气”，掩盖了实际上的“疙疙瘩瘩”，削弱了党组织的战斗力、凝聚力，也让一些需要帮助的同志不能及时认识到自己的不足。陈毅同志曾在一首诗中写道：“难得是诤友，当面敢批评。”同志之间经常面对面提个醒，其实是对同志最大的关心和爱护，也能体现出真正的战友情谊。
让面对面的批评多起来需要构建良好的环境。领导干部应做好榜样带好头，要有“闻过则喜、从善如流”的胸怀，以“批评是关心、关心才批评”的真诚，欢迎“向我开炮”，并以推心置腹、以上率下的至诚与实践，鼓励和保护这种积极性和责任心。每名党员干部都要坚守党性原则，本着对事业、对同志高度负责的精神，敢于当面批评、敢同不良风气作斗争。如此，才能让真诚善意的面对面批评温暖彼此，成为进步的良药。
