多措并举加强军事科研人才培育

■路嘉鑫

强军之道，要在得人。信息化智能化作战条件下，作战制胜观念、制胜要素和制胜方式等方面的重大变化，呼唤更多能力素质过硬的军事科研人才。为此，需要精准把握军事科研人才培育的内涵要求，多措并举加强高素质军事科研人才培养，从而在未来战场上赢得主动。

创新观念引领人才培育。功以才成，业由才广。培养德才兼备的高素质专业化军事科研人才，迫切需要解放思想和转变观念。一方面，要树牢人才是第一资源的观念，把军事科研人才培育摆在人力资源工作的突出位置。坚持效益为先，统筹结构数量、讲求学以致用；坚持精兵优先，转变以数量堆砌来实现人才质量提升的片面认识；坚持充分尊重，肯定科研人才的创造付出和辛勤劳动。另一方面，要树牢科技是核心战斗力的思想，大力提升人才科技素养，不断加强军事高技术知识学习，增强科技认知力、创新力、运用力；倡导大力推进自主创新的观念，勇于挺进无人区、开辟新赛道，加强探索性、颠覆性和前瞻性技术攻关。

科学管理推进力量集聚。目标规划牵引着人才培养的内容方法，决定着人才培养的质量效益，必须统筹军事科研人才的成长规律和遂行未来多样化军事任务的能力需求，以系统思维和战略眼光做好军事科研人才培养顶层设计。一方面，要探索军事科研人才培养的创新模式。按照复合培养的思路，综合运用各类任务、平台的育人功能，主动创新培养模式，加强多岗交流培养、依托任务培养，通过构建衔接机制，让人才经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。另一方面，要提升军事科研人才的培养成效。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。通过安排军事科研人才承研新课题、担负新任务，使他们在学中干、干中学，在科研实践中长知识、增能力、强素质。

完善政策激活“一池春水”。唯有全面推行军事科研人才的服务、支持和激励措施，浓厚尊重人才氛围、厚植人才成长沃土，才能让更多高素质军事科研人才不断涌现。一方面，要建立健全政策制度，以激发军事科研人才动力活力。突出激励性，注重开展多种形式的中长期激励；突出导向性，在尊重不同学科领域科研人才成长规律的基础上，构建以创新价值和能力价值为导向的评价体系；突出系统性，统筹推进人才政策改革创新，构建衔接耦合、特色鲜明和科学规范的制度体系。另一方面，要营造良好环境氛围，以确保军事科研人才心无旁骛钻研业务。树立以理解信任、尊重包容为基础的爱才理念，为科研人才搭台架梯，善于结合实际做好人才政策“下篇文章”，全心全意帮助人才、千方百计成就人才。