功成不必在我，功成必定有我

——军队开展树立和践行正确政绩观学习教育系列谈⑤

■韩 炜 罗嘉乐

政贵有恒。习主席曾深刻指出，要不忘初心、牢记使命，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，保持历史耐心，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。“功成不必在我”和“功成必定有我”的辩证统一，折射出新时代中国共产党人志在千秋伟业的远大追求，为党员干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。

政绩是干部在任职期间的业绩、功绩，政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。为官一任，多出政绩是领导干部的职责所系，也是众心所盼。但追求什么样的政绩、如何追求政绩，映照着初心意识，彰显着精神境界。正所谓：“功不可以虚成，名不可以伪立。”对党员干部特别是领导干部而言，有什么样的政绩观，就有什么样的工作方式，就会收获什么样的名声和口碑。

曾有人把干部分为三类：第一类是栽树型，这类干部爱做“前人栽树，后人乘凉”的长远事；第二类是种菜型，这类干部眼睛只盯着自己的一亩三分地，种一茬收一茬，满足于短期效益；第三类是插花型，这类干部善“花拳绣腿”，如瓶中插花难有根基，最终只是昙花一现。其中，第一类的栽树型干部出“功成”之力、不求“功成”之誉，恰恰是“功成不必在我，功成必定有我”政绩观的直观体现。

唯物辩证法告诉我们，事物的联系不仅存在前因后果，而且是作为一个整体而存在和发展的。“功成不必在我”与“功成必定有我”，虽然都有“功成”，但“在我”与“有我”却有很大区别。前者指的是“属于我”，后者说的是“需要我”。二者是一体两面，“功成不必在我”侧重于“政绩怎么看”，“不必在我”讲求的是奉献忘我、功名无我、成就大我；“功成必定有我”侧重于“政绩怎么干”，“必定有我”指的是奋斗有我、实干有我、担当有我。党员干部创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，“功成不必在我”“功成必定有我”二者缺一不可。

然而，少数干部政绩观仍存在“错位”，只想显山露水争彩头、出名挂号图实利，重显绩轻潜绩、重面子轻里子，热衷于“造势一时”，而不是“造福一方”。长此以往，终将走上制造伪政绩、浮政绩、谬政绩的歪路。

越是目标宏伟，越要提高战略思维、坚持长远眼光；越是任务艰巨，越要打牢发展基础、夯实事业根基。特别是部队各项建设和工作，关乎战斗力提升，关乎战争胜负，关乎国家安危，关乎人民幸福，倘若政绩观不端正，就会把发展观搞偏、事业观搞乱。今年是“十五五”开局之年，也是打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战的关键一年。各级应充分利用开展树立和践行正确政绩观学习教育的有利契机，引导各级领导干部深入查找和纠治政绩观偏差，以初心引领“忘我”的事业心，以使命感召“有我”的行动力，不折不扣抓落实，心无旁骛谋打赢。

不谋万世者，不足谋一时。树立和践行“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，要求党员干部特别是领导干部，正确处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，既要克服贪大求洋、哗众取宠，又要克服违背规律、盲目蛮干；既要克服自我设计、精于算计，又要克服踏虚走空、半途而废，真正做到不贪一时之功、不图一时之名、不求一己之私，切实为部队的长远发展打好基础、带好队伍、传好作风。

当然，“功成不必在我”并不是消极、怠政、不作为，而是坚信“功成必定有我”，做显功的同时，把潜功做扎实、做到位。领导干部应牢固树立和践行“功成必定有我”的政绩观，只要是契合高质量发展要求的、对战斗力有贡献的、符合官兵合理意愿的事项，如果是长期任务，就保持战略定力和耐心，钉子一锤一锤敲；如果是当务之急，就立说立行、紧抓快办，努力做到谋划时统揽大局、操作中细致精当，瞄着既定目标使长劲、紧盯强敌对手强本领、聚焦能打胜仗搞建设。

管理学中有句名言：“人们可能不会做你提倡的事情，但一定会做你考核的事情。”政绩的方向往往与考核的指向“正相关”。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：对一切搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”的行为，要严肃问责追责，依纪依法处理。应建立科学的干部考核制度和严格的问责制度，树立正确的用人导向和崇严尚实的良好风气，让埋头苦干的干部得褒奖、受重用，让热衷于做表面文章的人彻底失去市场，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。