用好政绩考核指挥棒

——军队开展树立和践行正确政绩观学习教育系列谈⑥

■孔 强

“考什么”决定着干部“干什么”，“怎么考”引导着干部“怎么干”。用好政绩考核指挥棒，是引导和推动各级领导干部树立和践行正确政绩观的重要手段。

党的二十大报告明确要求：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”“十五五”规划纲要中同样强调：“完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性。”政绩考核指挥棒能否用好用活，关乎能否充分调动干部队伍积极性主动性，进一步激发干事创业、担当作为的动力活力。

从“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容”，到“建立科学合理的考核评价体系，考核结果作为各级领导班子和领导干部奖惩和提拔使用的重要依据”，再到“科学评价干部政绩，纠正工作过度留痕、检查考核过多过频、问责泛化简单化等问题，促进干部更好担当作为”，党的十八大以来，习主席围绕如何完善政绩考核评价体系、用好考核指挥棒作出一系列重要论述，具有很强的思想性、针对性、指导性。我们应结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，全面准确学习领会、系统深入贯彻落实。

聚焦“考什么”，以“靶向纠偏”考实政绩贡献率。现实中，个别领导干部热衷于“出彩头”，沉迷于“短平快”，脱离实际、盲目攀比，造成资源浪费、工作内耗。其根源在政绩观错位，而政绩观错位又与考核内容“失焦”不无关系。站在“十五五”开局起步的新起点上，锚定高质量推进国防和军队现代化目标任务，尤须用好政绩考核指挥棒校准航向、引领实践。标定政绩考核的“价值坐标”，必须把贯彻落实党中央、习主席重大决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，确保党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。除此之外，还须从实际出发、遵循客观规律，对政绩考核指标“去粗取精”，该优化的优化、该精简的精简，坚决防止指标简单化、套路化影响考核真实度、精准度。

优化“怎么考”，以“多维视角”考准全面能力值。干部干得好不好，官兵感受最直接、群众视角最直观。衡量领导干部政绩，首先要坚持群众公认、注重实绩的原则，增强官兵参与度，多从兵言兵语中了解干部政绩口碑，把官兵意见、基层评价作为重要标尺。同时，也须看到政绩是复杂的、立体的，任何单一维度的考核都难以全面反映干部的真实作为。各级要注重定性与定量相结合、考人与考事相结合、听其言与观其行相结合，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，充分利用巡视巡察、专项督查、审计信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等各方面成果，做到近距离接触、多角度考察，确保政绩考核更客观公正、干部“画像”更精准立体。

强化“如何用”，以“奖优罚劣”考出干事动力源。“用人必考其终，授任必求其当。”“考”是基础，“用”是关键。考核结果重在运用。只有强化考核结果的刚性运用，将其与干部选拔任用、评先评优、问责追责深度挂钩，考核这根“指挥棒”才能发挥作用、体现价值、得到检验，推动正确政绩观从“软要求”变为“硬约束”。对那些政绩突出、官兵公认的干部，要大胆提拔使用，树立“实干者得重用”的鲜明导向；对那些政绩观错位、热衷搞形式主义的干部，要及时提醒、果断调整；对那些因敢于担当、勇于创新而出现失误的干部，要运用好“三个区分开来”，给予理解和支持，为他们展现新作为、创造新业绩提供坚强后盾。

政绩考核，考的是实绩，验的是初心，量的是担当。用好政绩考核指挥棒，不仅是方法论，更是政治责任。当前和今后一个时期是国防和军队现代化的关键时期，打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战更加现实紧迫。各级须提高站位、立足全局，不断完善政绩考核评价体系，引导广大干部务实功、出实招、求实效，创造经得起实践、官兵和历史检验的政绩，推动深化政治整训、练兵备战和部队高质量发展取得新成效。

（作者单位：94347部队）