机关干部也需被爱护
■北部战区海军某部干部 解孝来
近期，上级下发学习教育及各级会议精神，传达学习部署要求。我在梳理工作时发现，单位宣传橱窗内容还没及时更新。
那天天色已晚，我想着此事不算紧急，便给机关干部小刘发去信息，叮嘱他抽空完成更换。
消息发出后，迟迟没见回复。我心里多少有点不悦——在我看来，及时回应工作信息，是对一名机关干部最起码的要求。手头事情再忙，看到消息也该简单答复一下。
许久之后，小刘才终于回复了消息。次日上班见到他，我随口问了一句：“昨晚在忙什么？” 他神色有些为难，吞吞吐吐的。
一番追问，小刘才道出实情：他的妻子刚分娩不久，产后有些焦虑，情绪特别敏感脆弱。为了能安心陪伴家人，他特意将手机调成震动并放在远处，就怕突如其来的铃声惊扰妻子休息。
听完这话，我有些惭愧。为自己只想着工作却没体谅大家实际难处，未能换位思考而觉得自责。
来到办公室，我默默在心里提醒自己：今后如非紧急任务、非重大事项，休息时间不可随意给基层和机关干部加派工作。
随后，我给小刘家属发去信息，真诚地告知她，小刘在单位踏实肯干、兢兢业业，和同事们一起组织学习教育、设计军史长廊、策划颁奖晚会、组织文体活动等，赢得官兵普遍好评。同时，我也向她说明军人职责的特殊性，更郑重承诺，组织永远是每名官兵和他们家庭最坚实的后盾，家庭幸福，官兵才能在部队安心干事。
事后，我经常反思。平时大家总说基层苦、基层累，可机关干部也不是铁打的。统筹协调、研究方案、推进工作、帮抓帮建，肩上的担子和压力也不轻。
机关是部队的“神经中枢”，机关干部的状态直接关系到整个部队的运转效率。彰显组织力量，不能光挂在嘴边，需要实实在在的行动，需要帮每一名官兵解决后顾之忧，让他们卸下负担、轻装上阵。
以此事为契机，我和大家一起商量决定，利用党日活动、谈心谈话等时机，与各部门的机关干部深入聊一聊，引导大家相互理解、彼此体谅，凝聚工作合力。同时，我们推动单位常态化开展家访慰问、上门谈心活动。我带头走进官兵家中，面对面摸清个人及家庭实际困难，倾听家属心声诉求，把组织的关怀送到家门口、送到心坎上。
前几天，我部召开机关基层双向讲评会，根据会上提出的相关问题和意见建议，小刘和机关各部门的干部认真认领、拉单列表，及时通报整改进度。
一条迟回的信息，给我开展带兵育人工作带来很多启示。我深知，只有把组织的温度传递到每一名官兵心里，把关心关爱落细落小、落到实处，解决后顾之忧，才能让他们心无旁骛地投身主责主业，服务练兵备战。
（陈昊整理）
