表扬批评战士切忌“很随意”
■第72集团军某旅某连干部 薛自强
“李扬和王宏君负责墙面粉刷工作，不仅工作标准很高，而且责任心很强，休息时间还在加班加点……”最近，连队组织营房整治。上周日下午，我看见战士李扬和王宏君没有休息，仍在粉刷墙面，于是便在晚点名时表扬了他们。然而，听到我的表扬，他俩却低下了头，还有不少战士神色微妙。
解散后，我正琢磨是不是自己讲评时哪里说得不合适，李扬主动走过来：“指导员，这表扬我们受之有愧。”原来，真正负责墙面粉刷工作的是战士王家宝，李扬和王宏君只是休息时来搭把手。当天下午，王家宝临时被班长叫走，离开了一会儿，而我刚好在那时路过……
得知事情缘由，我顿感脸上发热。前几天，王妍钰等几名战士在训练时精神不济，三排刘排长便在讲评工作时批评她们走神溜号、态度不端正。事实上，她们是因为担负板报工作，时间紧、任务重，接连几天都加班到深夜，所以影响了白天的训练状态。自己的付出没被看到，还因此受了批评，王妍钰几人情绪有些低落。我当时还就此事与刘排长谈心，告诫她表扬批评战士时不能太随意，要一五一十了解清楚，没承想转过头来，自己就犯了一样的错误。
对于带兵人而言，讲评战士日常表现是一项常规工作，表扬批评一个战士没难度、很寻常，所以很容易脱口而出。但对于战士而言，带兵人的一句肯定，或许能激励前进，一次错误的批评，也很可能造成不小的打击。所以，不论表扬还是批评，开口之前，一定要了解清楚事情的来龙去脉，避免因随意而出错，从而打消战士积极性。
第二天早上集合时，我向大家说清事情原委，表扬王家宝对待工作认真负责，同时对李扬和王宏君乐于帮助战友、没有冒领功劳的行为进行肯定。随后，我又借此事提醒干部骨干，在日常工作训练中，要切实掌握情况，讲评工作有理有据、有的放矢，切忌主观片面想当然。
（曾亦彤整理）
