努力提高政绩适配度

——树立和践行正确政绩观系列谈

■郭厚存

创造的政绩好不好，适配度是把丈量的尺子。

习主席强调：“‘十五五’刚刚开局，大家都在谋划推进，要注意算投入产出账，提高适配度，既不能无视短板，也不能过于超前、造成浪费。”提高适配度，是算好经济账的实际需要，也是端正政绩观的内在要求。

何谓适配度？简单说就是事物之间相互匹配、契合、协调的程度。这背后，蕴含着对客观规律的敬畏与遵循。适配度是经济规律中的一个视角，也是“树什么样的政绩观”的度量衡。适配度越高，发展成效越明显。政绩观对不对，政绩优不优，拿这把尺子量一量就清清楚楚。

适配度，本质就是实事求是。很多党员干部干事创业，留下了伟大的政绩，深得群众的赞誉，一个重要原因就是他们创造的政绩与群众需要相适配、与发展实际相适配、与科学规律相适配。譬如，焦裕禄同志找到了治理“三害”的办法，这与当时兰考的发展需求和群众期盼相一致；谷文昌同志种植木麻黄，与东山县面临的实际情况相吻合；杨善洲同志绿化大亮山，与当地的生态环境和长远发展相契合……这些优秀党员干部坚持从实际出发、按规律办事，才做到了对人民负责、对事业负责，创造出泽被后世的业绩。

政声人去后，民意闲谈中。不少部队党员干部调离或退休后，仍被官兵交口称赞。为什么会留下这样的好名声？一个重要原因就是他们创造了经得起时间和官兵检验的扎实业绩。“劝君不用镌顽石，路上行人口似碑。”党员干部干的事与官兵需要适配度高、与战斗力建设相适配，自然就会赢得官兵认可。相反，如果干的都是急功近利的“拔苗”政绩、图名挂号的“面子”政绩、迎上应景的“讨巧”政绩，可能会糊弄一时，但糊弄不了历史；可能会糊弄少数人，但糊弄不了大多数人。

提高政绩的适配度，重在与发展阶段相一致。当前，抓好我军建设“十五五”规划编制执行是我们面临的重大任务。党员干部创造政绩，与这一规划契合得越紧，作出的贡献越大，越能推动部队高质量发展取得新成效。如果脱离这一规划，不切实际地“另起炉灶”，看似做了很多工作，但对强军事业意义不大，也换不来值得称道的口碑。

提高政绩的适配度，贵在与官兵所想所盼相一致。党员干部创造政绩，一个重要方面就是解决好官兵的急难愁盼问题，为他们解除后顾之忧，帮助他们一心一意干事业、心无旁骛谋打赢。事实证明，下大力解决好官兵的操心事、揪心事、烦心事，最终留下的大都是“暖心政绩”。这也告诉我们，党员干部什么时候都要把官兵利益放在心上。服务越到位，工作越有力，实事好事做得越多，政绩分量就越能经得起官兵称量。

战场打不赢，一切等于零。提高政绩的适配度，最根本的就是要与战斗力标准相一致。脱离备战打仗的政绩，再光鲜也价值不大。对军队党员干部来说，能打仗、打胜仗，是最大的实绩。党员干部如果脱离战斗力标准，搞所谓的“安全标准”“迎检标准”等，就会让政绩观发生错位，其结果必然会贻误战斗力建设、影响未来战争胜负。因此，党员干部创造政绩，必须与战斗力标准相适配，做到全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，努力为打赢明天战争作出新贡献。