第83集团军某旅引导基层主官纠正认识偏差——

“新官”理“旧账” 课题接茬干

■李子博

春日，笔者走进第83集团军某旅机关某部门办公室看到，一份份课题材料整齐摆放，让人眼前一亮的是：一些延续多年的课题，虽然换了牵头负责人，但攻关仍在继续；部分刚结题的成果，署名处清晰标注着新老负责人的名字。这种“换人不换课题”的新景象，与之前形成鲜明对比。

“曾经，干部岗位一旦调整，其负责的研究课题往往就没了下文。”该旅领导介绍，此前某连牵头进行一项防护课题攻关，可在前任连长调离后，新任连长认为“干出成绩更多是给前任添彩”，转而申报另一新课题，导致原课题半途而废。这种现象在该旅并非个例。

在树立和践行正确政绩观学习教育专题剖析会上，该旅领导结合前期调研情况一针见血地指出：战斗力建设是一场接力跑，新官上任动辄在课题攻关上“另起炉灶”，是功利思想作祟、责任担当缺失的表现，折射出政绩观存在偏差。

针对这一问题，该旅专门明确，干部调整岗位时，要将未完成的实战课题、在建项目、遗留工作列入交接清单，逐一交清任务进展、工作思路、相关资料和骨干力量等，从制度机制上杜绝“新官不理旧账”现象；组织树立和践行正确政绩观学习教育专题剖析会，引导党员干部纠正认识偏差，做到不贪一时之功、不图一时之名、不求一己之私；通过党委机关干部挂钩帮带新任基层主官、组织身边典型现身说法，帮助大家理清工作思路，把着力点放在持续夯实单位建设根基、接力提高打赢能力上。

此前，该旅某连原连长牵头攻关一项有关隐蔽伪装的课题。后来，因其岗位调整，该课题研究一度被搁置。新连长到任后，也曾想换个课题。参加完专题剖析会后，他深刻反思：“功成不必在我，功成必定有我。战斗力建设哪分你的我的？”随后，他主动接下课题，组织力量接续攻关。如今，该课题已取得研究成果，并通过实战检验。

无独有偶。该旅某连连长邓剑涛到任时，前任连长负责的课题已基本完成。在旁人看来此事可以画上句号了，邓剑涛却认为：“战斗力建设永无止境，这个课题还有拓展深化空间，应该接茬干下去。”于是，他和其他党支部成员研究决定，在原有课题成果基础上，引入更多典型场景和实战要素，力求实现新突破。

随着学习教育深入开展，该旅越来越多的基层主官深刻认识到，无论课题攻关还是部队建设，都需要一任接着一任干、一锤接着一锤敲，锲而不舍、久久为功。如今，“‘新官’理‘旧账’、课题接茬干”已在该旅蔚然成风。