加强革命化专业化人才队伍建设
■白志福
编者按 习主席在出席十四届全国人大四次会议解放军和武警部队代表团全体会议时强调，要加强革命化专业化人才队伍建设。在全军高级干部培训班开班式上，习主席再次强调要“加强我军干部队伍革命性锻造”。习主席的重要讲话，对做好我军人才工作提出新部署新要求，为全面加强新时代我军人才工作提供了行动指南和根本遵循。我们必须不断加强革命化专业化人才队伍建设，实现人的能力素质同强军实践协调发展，为新时代强军事业注入不竭动力。
人才强则事业强，人才兴则军队兴。人才是最宝贵的资源，实现党在新时代的强军目标，关键要有大批优秀人才作支撑。必须不断加强革命化专业化人才队伍建设，牢牢掌握人才竞争战略主动权，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，确保我军有效履行新时代使命任务。
一
强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。必须深刻认识加强革命化专业化人才队伍建设的重大现实意义，切实提高政治站位、深化思想认识、扎实推进落实。
赓续红色血脉、确保绝对忠诚的政治要求。我军作为执行党的政治任务的武装集团，自诞生之日起，就把革命化作为人才队伍建设的首要标准，从而铸就了人民军队绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治底色。当前，世情、国情、党情、军情正在发生复杂深刻变化，铸魂与蛀魂、固根与毁根的较量一刻没有停歇，我军在政治上面临的考验错综复杂。与此同时，青年官兵大多数没有经历过血与火、生与死的考验，容易在复杂多变的思潮中迷失方向。这些都要求我们必须在人才队伍建设中把革命化摆在突出位置，持续铸牢政治忠诚，永葆人民军队性质宗旨、巩固纯洁光荣。
应对安全挑战、提升打赢能力的关键支撑。对于革命军人而言，这能力那能力，领兵打仗才是真能力；这本事那本事，能打胜仗才是真本事。当前，世界百年未有之大变局加速演进，传统安全与非传统安全风险交织，新一轮科技革命和军事革命日新月异，对人民军队备战打仗能力提出了更高要求。如果人才队伍专业化不达标，就难以应对各种风险挑战，甚至可能在关键时刻冲不上去、拿不下来。只有紧盯科技之变、战争之变、对手之变，不断强化我军人才专业化培养力度，破解“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问题，才能确保一声令下能够拉得出、顶得上、打得赢。
推进强军事业、实现民族复兴的重要保障。实现建军一百年奋斗目标，是一场直接关系到我军建设全局乃至我国发展全局的深刻变革，离不开军队建设高质量发展。而军队建设高质量发展，则离不开革命化专业化的人才队伍作坚实支撑。只有驰而不息加强革命化专业化人才队伍建设，锻造既政治过硬又本领高强的高素质人才队伍，确保人民军队始终人才辈出，才能为如期实现建军一百年奋斗目标、高质量推进国防和军队现代化提供源源不断的生机活力，进而为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强战略支撑。
二
构建与革命化专业化要求相适应的人才培养体系，是破解人才供给侧矛盾、提升培养质效的关键举措。必须加快构建军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的新型军事人才培养体系，为强军事业锻造政治过硬、本领高强的人才方阵。
强化院校教育主阵地作用，同步筑牢政治根基与专业根基。军队院校是培养革命化专业化人才的主渠道、主阵地，肩负着立德树人、为战育人的核心使命。必须深入贯彻新时代军事教育方针，始终坚持党对军队的绝对领导，聚焦备战打仗，培养德才兼备的高素质专业化新型军事人才。一方面，坚持革命化铸魂育人，把思想政治教育贯穿人才培养全过程，深入学习贯彻习近平强军思想，持续加强党史军史学习教育，确保培养出的人才忠诚干净担当。另一方面，聚焦专业化能力培育，紧跟现代战争形态演变、军事科技发展和作战样式更新，优化专业学科设置，推动教学内容与战场需求精准对接，让学员具备胜任军事岗位的专业本领。
突出部队训练实践淬炼，同步锤炼政治品格与实战本领。部队训练实践是军事人才成长的磨刀石、试金石，是实现理论知识向实战能力转化、专业素养向打赢本领跃升的关键环节。加强革命化专业化人才队伍建设，必须坚持在重大任务、艰苦环境中摔打磨练人才，让人才在实战实训中磨砺作风素质。一方面，加强革命化作风锤炼，把政治标准、政治原则和政治要求贯穿部队训练、战备执勤、重大任务全过程，不断强化官兵战斗精神、纪律意识与作风养成，在攻坚克难中砥砺忠诚品格。另一方面，加强专业化能力锤炼，立足岗位实战需求，搭建专业化实践练兵平台，组织实战化演训活动，设置复杂战场环境与突发情况，推动人才在真难严实的训练中补齐能力短板。
拓展军事职业教育维度，同步强化政治素养与专业素养。军事职业教育是面向全军官兵，在岗有组织的、自主的现代继续教育，对于持续提升人才素质能力、适配岗位动态需求具有重要支撑作用。必须在军事职业教育中坚持全员覆盖、全程育人，兼顾革命化素养提升和专业化能力补给，构建常态化、长效化的培育机制。一方面，把政治理论学习、革命传统教育、战斗精神培育等作为军事职业教育的核心内容，通过搭建线上教育平台，常态化开展思想淬炼和政治历练，持续增强官兵的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。另一方面，围绕新装备、新战法、新技术，开设专业化、精准化、前沿化学习课程，确保人才培养始终紧跟备战打仗需求。
三
制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。加强革命化专业化人才队伍建设，要充分用好建章立制这一重要经验，构建涵盖选拔任用、考核评价、管理监督等方面的制度体系，不断激发人才活力、规范人才管理、凝聚人才合力。
完善选拔任用制度，树立鲜明用人导向。选拔任用是人才队伍建设的关键环节，直接决定人才队伍的整体素质。必须把革命化专业化标准贯穿选人用人全过程，坚持党管干部、党管人才原则，严格执行军队干部选拔任用制度，真正树立起正确选人用人导向。要突出革命化首要标准，坚持从政治上培养、考察和使用人才，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作为选拔人才的核心条件，坚决将对党怀有二心的“两面人”挡在门外；强化专业化能力考量，注重从基层一线、攻坚前沿选拔能力强、业务精、政绩实的优秀人才，把想干事、能干事的人放到合适的位置上；规范选拔流程，杜绝选人用人不正之风，确保选出来的人才让组织放心、官兵服气、人民满意。
健全考核评价制度，精准衡量人才素养。考核评价工作是一项基础性工作，发挥着风向标和助推器的作用。从一定意义上说，“考什么”决定了“干什么”，“怎么考”左右着“怎么干”。必须充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，推动我军人才队伍忠诚于党、履职尽责、担当作为。要优化考核指标，坚持定性与定量结合，将政治忠诚、理论素养、作风纪律等革命化指标与业务能力、实战本领、创新贡献等专业化指标量化细化，实现全方位、多角度、深层次考核人才表现；完善考核方式，针对不同考核内容、不同类型单位、不同人员群体，科学设置考核评价体系，全面客观评价人才综合素养，从根本上解决考核评价力度不到位等问题；强化结果运用，充分发挥考核激励先进、鞭策后进的作用，切实把考核结果与激励约束、问责追责等结合起来，实现以考促建、以考促管、以考促训、以考促干。
严格管理监督制度，规范人才队伍建设。新时代强军实践证明，严才能正纲纪、严才能肃军威、严才能出战斗力。必须把严的基调贯穿革命化专业化人才队伍建设全过程，严格管理监督制度，确保人才队伍纪律严明、作风过硬。要压实监督责任，明确各级主体职责分工，形成齐抓共管的监督格局，以有效监督确保人才队伍始终保持革命化的作风本色和专业化的素质能力；突出政治监督，严抓政治纪律和政治规矩刚性执行，坚决查处不讲政治、不守规矩的行为，以严格监督确保部队高度集中统一和纯洁巩固；强化动态考察，对于思想滑坡、作风涣散、能力不适应岗位要求的人，及时开展提醒谈话、批评教育、整改帮扶，持续打造纪律严明、作风过硬、专业精湛的革命化专业化人才队伍。
（作者单位：武警研究院）
