坚持实事求是、求真务实

■尚  伟

编者按

政绩观是党员干部干事创业的“指挥棒”，直接决定干事方向、行动取舍与事业成效。中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》指出，“教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差”。对军队党员干部而言，树立和践行正确政绩观，将实事求是、求真务实贯穿战建备各领域全过程，不仅关乎个人党性修养与作风形象，还关乎备战打仗主责主业固本强能，关乎国防和军队现代化建设行稳致远。

当前，攻坚建军百年正处在“将成功之时，其困难最甚”的时候，时间紧迫、责任重大、使命光荣，对军队党员干部的政绩观提出了更高标准和更严要求。唯有将实事求是牢记于心，将求真务实付诸于行，才能有效防范和纠治政绩观偏差，确保全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用劲，以实绩书写新时代强军事业新篇章。

一

正确政绩观，必须植根于实事求是的思想路线，彰显于求真务实的具体实践。背离实事求是，政绩观就会偏离方向、陷入误区；丢掉求真务实，干事创业就会流于形式、踏虚走空。军事领域的竞争是实打实的较量，每一项建设、每一项工作都关系战斗力生成、关系战争胜负、关系国家主权安全，来不得半点虚假和漂浮，必须始终坚持实事求是、求真务实，以正确政绩观引领强军胜战实践。

实事求是、求真务实是正确政绩观的思想根基。实事求是、求真务实是我党我军的重要思想方法和工作方法，是我党我军的优良传统和制胜法宝。回望历史，我党我军每一次重大转折、每一次跨越发展都彰显着实事求是、求真务实的思想伟力。新时代新征程，习主席强调：“抓任何工作，给群众办任何事情，都要实事求是。”军队党员干部树立和践行正确政绩观，首要的就是夯实实事求是、求真务实的思想根基，坚决反对主观臆断、盲目蛮干，坚持从实际出发，按规律办事，务实功、出实招、求实效。

实事求是、求真务实是正确政绩观的价值标尺。对军队党员干部来说，能打仗、打胜仗，是最大的实绩。平时训练再热闹、场面再好看，若经不起实战检验，便是最大的政绩观偏差；日常工作再周全、材料再完备，若关键时刻冲不上、打不赢，一切皆为无效之功。现实中，仍有一些人热衷出名挂号、好大喜功，为追求考核排名在训练中搞“花拳绣腿”，看似成绩光鲜，实则战斗力提升乏力，在实战化演习中暴露诸多短板。这充分说明，唯有以实事求是为遵循、以求真务实为准则，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，谋划工作务实、推进工作扎实、检验工作严实，才能创造出经得起实战检验、历史考验和官兵评判的实绩。

实事求是、求真务实是正确政绩观的实践特质。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对强军征程上的矛盾问题，是回避绕道还是直面攻坚？面对基层建设的短板弱项，是敷衍应付还是迎难而上？面对备战打仗的紧迫需求，是虚招假式还是真打实备？答案就在于是否坚持实事求是，敢于揭短亮丑；坚持求真务实，勇于担当作为。树立和践行正确政绩观，不能停留在口号上，必须转化为真抓实干的行动，把工作着力点放在解决真问题、创造真业绩上，以务实之举夯实强军之基。

二

一切政绩，必须根植实践的土壤，遵循客观规律，这是实事求是的内在要求。实践中，绝大多数军队党员干部能够立足岗位履职尽责，坚持实事求是、求真务实。但也有少数人政绩观出现偏差，有的重“形式”轻“实效”，把开会发文等同于落实、把声势场面等同于成效，搞“材料政绩”“数字政绩”；有的重“对上”轻“对下”，只唯上不唯实，忽视官兵需求、漠视基层困难，等等。破解这些问题，必须拿起实事求是、求真务实的锐利武器，靶向纠偏、彻底整治。

坚持一切从实际出发，校准“为谁创造业绩”的价值坐标。政绩之本，在于为民。对军队党员干部来说，树立和践行正确政绩观，不仅要牢记“为人民扛枪、为人民打仗”的神圣职责，还要坚持基层至上、士兵第一。基层官兵是部队建设的主体力量，是战斗力生成的根基所在。坚持实事求是、求真务实，就要把官兵满意、基层认可作为衡量政绩的标尺，作决策前先问一问“官兵需不需要”、听一听“基层买不买账”、看一看“打仗管不管用”。那些脱离基层实际、违背官兵意愿的“面子工程”，看似有“绩”，实则无“效”。只有校准“为谁创造业绩”的价值坐标，始终真心实意为官兵服务，把官兵的“需求清单”转化为干部的“履职清单”，才能把政绩树在官兵心坎上。

坚持战斗力标准，校准“创造什么样的业绩”的目标导向。军队的根本职能是打仗，价值归宿是胜战。凡是偏离战斗力标准的政绩，都是虚功；凡是背离实战需求的成绩，都是伪绩。坚持实事求是、求真务实，就要牢固立起战斗力这个唯一的根本的标准，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上，坚决纠治“练为看、演为看”等形式主义，破除“危不施训、险不练兵”的和平积弊，做到真想打赢的事情、真研战训的问题、真做实战的准备，让每一项投入都转化为打赢的砝码，让每一份业绩都凝结为胜战的基石。对那些与提升战斗力无关的花架子、假把式，坚决叫停、彻底摒弃；对那些利于备战打仗的实招硬招，一抓到底、务求实效，确保平时过得硬、战时打得赢。

坚持按客观规律办事，校准“怎样创造业绩”的实践落点。军队建设有其自身规律，备战打仗有其内在逻辑。坚持实事求是、求真务实，就要老老实实尊重规律、认认真真按规律办事——尊重战斗力生成规律，不急于求成；遵循军事训练规律，不表演作秀；把握人才成长规律，不揠苗助长。校准“怎样创造业绩”的实践落点，关键在于处理好“显”与“潜”、“近”与“远”、“量”与“质”的关系。那些“今天栽树明天就要乘凉”的急功近利心态，那些“运动式抓建设、突击式搞训练”的一曝十寒做法，那些“只管任期内出彩、不管长远留后患”的竭泽而渔行径，都是对规律的漠视。只有尊重规律、保持定力，一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，既抓看得见、摸得着的显绩，更重视打基础、利长远的潜绩，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

三

树立和践行正确政绩观，最终要落到实干、实绩、实效上。军队党员干部要以严实作风创造过硬业绩，在强军兴军实践中书写忠诚与担当。

深入调研察实情。没有调查，就没有发言权。坚持实事求是、求真务实，首先要摸清实情、掌握真相。要深入调查研究，走进训练场、任务一线听真话、察实情，坚决反对“作秀式”“盆景式”调研，做到多层次、多方位、多渠道地调查了解情况，既要看到成绩亮点更要找准短板弱项，既要总结经验做法更要剖析矛盾根源。通过精准调研，把部队建设的情况摸清楚、把备战打仗的瓶颈搞明白、把基层官兵的诉求弄透彻，让每一项决策都源于实际、每一项举措都紧贴需求，从源头上杜绝脱离实际的政绩冲动。

敢于担当出实招。干部干部，“干”字当头，要挑起该挑的担子、尽好应尽的职责。坚持实事求是、求真务实，就要摒弃虚浮、拒绝空谈，把担当写在攻坚一线、把实干落在具体岗位。面对基层建设的堵点难点、官兵反映的痛点焦点，不能当上推下卸的“甩手掌柜”，要带着问题下去、拿着实招回来，主动作为、攻坚克难；面对形式主义、官僚主义，不能置若罔闻、无动于衷，要敢于较真碰硬，把不符合基层实际的任务坚决取消，有悖于实战要求的指标坚决砍掉。只有俯下身子看、撸起袖子干，让每一项工作都落地有声、每一个问题都清仓见底，才能把蓝图变成实景、把愿景干成实绩。

强化监督求实效。政绩观出现偏差，往往与监督缺位、约束不力密切相关。校正政绩观，必须发挥监督利剑作用，以刚性约束确保实干实效。政绩观存在哪些问题，基层官兵看得最清楚、感知最真切。坚持实事求是、求真务实，就要自觉接受官兵监督，畅通民主渠道，认真听取官兵意见建议，及时纠正工作中存在的偏差和问题，真正把政绩建立在官兵认可、实战管用的坚实基础之上。要健全完善干部政绩考核评价机制，坚持把基层评价、官兵反映、实战检验作为考核评价的重要内容，让那些热衷形式主义、精于表面文章的人失去空间、受到惩戒，让那些聚焦主责主业、矢志练兵备战、磨练打赢实效的干部脱颖而出、受到重用，营造崇尚实干、聚力打赢的良好生态。

（作者单位：军事科学院军队政治工作研究院）