找到打开新兵心扉的钥匙

谢顾问：

我是一名新训班长。班里有一名新兵，平时很少主动和其他战友交流，休息时总是抱着手机“独乐乐”，也不喜欢参加集体活动。我每次找他谈心，他总是问一句答一句，不愿多说。请问我该如何走近他，帮他融入集体？

武警内蒙古总队班长　　王 靖　　

王班长：

喜欢“一人一机一世界”的新兵，如今并非个例。他们往往不愿或不善表达自己，但这并不意味着他们个性冷漠或不愿意融入集体。带兵之道，贵在得法。面对这样的新兵，需要用心用情，找到打开他们心扉的钥匙。

尝试先从“他的世界”走近他。年轻战士沉浸网络，很多时候是在虚拟空间中寻求现实里暂时缺失的认同感和成就感。如果采取没收手机或空讲道理等直接干预的方式，容易激起他们的抵触心理，表面上看似服从，心里却关上了门。你可以试着放下“教育者”的姿态，休息时主动和他一起玩游戏，在共同娱乐中交流心得，建立初步的信任，让他慢慢放下心理防御。当他发现你愿意走近他、理解他时，就会感受到你是在关心他，而不是想去纠正他的行为。

性格内向的战士不愿交流，往往是缺乏让他们感到安全的倾诉环境。如果感觉到“正襟危坐”的谈心交心会给新兵带来压力，不妨将沟通融入日常生活，利用训练间隙、饭后散步、睡前洗漱等时间，自然地和他聊几句家常、谈谈训练感受，分享一下当年初入军营时的经历。当新兵感受到你的真诚，心扉便会不自觉地敞开。你的信任和倾听，会给予他开口的勇气。

帮助一名新兵融入集体，还要靠身边战友的温暖和实现个人价值的获得感。不必强求性格内向的新兵立刻变得外向活跃，可以通过赋予他力所能及的任务，让他在集体中找到自己的位置。日常生活训练中，安排他整理报刊、保养清点装备，或者发挥其特长，让他参与一些兴趣活动。对于他取得的点滴成绩适时给予肯定，让战友们看到他的成长进步，让他在提高责任感、获得感中从沉默的“旁观者”变成主动的“参与者”。对于你信中提及的那名新兵，你也可以试着发现他的闪光点，创造机会让他为集体贡献力量。当他切实感受到自己被需要、被尊重、被认可时，归属感便会油然而生，心墙也会慢慢消融。

王班长，带兵就像育苗，用心培育才能“开花结果”。与此同时，也希望你能收获属于自己的带兵之道。

（执笔：丁国帅）