定密不能“想当然”

■李元飞

“张干事，这份文件标注的密级不符合涉密事项认定标准，请按照保密规定重新定密。”前不久，某部保密员小李拿着刚流转来的文电审批件，来到机关某股。

接到反馈意见，该股张干事有些委屈：“这份文件内容包含单位和官兵的敏感信息，我把密级定高一点，也是为了引起大家重视，防止工作中不注意造成信息泄露。”

“谨慎负责不是随意提高文件密级的理由，相关法规明确，军队涉密文件的密级判定有着严格的范围、权限和流程，必须对照规定精准核定。”结合前期通报的定密违规典型案例，小李给张干事算了“低密高定”的几本账，“第一是安全账，随意扩大定密范围，会让真正需要重点防护的核心涉密信息被稀释，反而削弱了核心涉密内容的防护力度；第二是效能账，随意提高文件密级，让非涉密文件按涉密文件全流程管理，不仅大幅增加秘密文件管理成本，还会拖慢正常业务办理效率，甚至影响官兵的切身利益；第三是法纪账，不按法定标准定密，本身就是违反保密法规的行为，一旦造成不良后果，必须承担相应的纪律和法律责任。”

一句句法规解读，一条条危害剖析，让张干事低头脸红，意识到了问题所在。他当即撤回了错标密级的文件，仔细学习文件定密规定后，重新标注密级。

事后，张干事主动在机关交班会上作了检讨，用自己的亲身经历警示大家，定密工作不能“想当然”，更不能凭主观判断随意定。

该部党委了解情况后高度重视，明确保密工作必须全程规范。随后，他们在各级开展保密工作专项培训和排查整治，认真纠治保密工作主观随意等问题。

“以前只知道保密工作重要，但是实际办理业务时，难免会有疏忽。培训中，我不仅明晰了保密纪律规定，也学习到了不少保密工作的经验做法。”该部一名保密员告诉笔者，为进一步提升相关人员保密能力，该部组织全体机关干部、保密骨干系统学习保密法律法规，还邀请上级保密部门开展专题授课，针对保密工作人员专门设置岗位培训考核，规定考核不合格者一律不得承办文电业务。

如今，张干事成为了保密工作的明白人，每次承办文电，桌上总会摆着涉密事项清单，遇到拿不准的内容第一时间向保密部门咨询。他深有感触地说：“保密无小事，只有严格依规，才能真正筑牢部队保密安全的坚固防线。”