让流动红旗真正“流动”起来

■解放军报特约记者　石　伟

“本周获得‘军事训练’和‘作风纪律’两面流动红旗的是一排！”

前不久，第74集团军某旅某连一次行政例会上，吴连长在全连官兵的注视下，将两面鲜红的旗帜郑重交到一排代表手中。战士们看向红旗的眼光，满是向往与渴望。

今年初，为培塑官兵的集体荣誉感、激发训练积极性，党支部决定设置“军事训练”“作风纪律”“内务卫生”3面流动红旗，每周根据训练成绩和日常表现综合评定、统一颁发。

这项机制刚施行时，各排在训练场上处处较劲，宿舍里时时比拼，比学赶帮超的劲头十足。

然而，这一做法后来有些慢慢变了味。一次，连队照例准备公示本周获得流动红旗的单位。吴连长路过公示栏时，无意中听到几名战士在小声嘀咕：“不用担心，全连就3个排，3面流动红旗，每个排最后肯定都能分到一面”“这周没轮到‘军事训练’，后面两周也会补过来的”……

这番讨论让吴连长心头一沉。想到最近各排训练成绩有些下滑，机关检查又指出多个问题，他想，问题会不会就出在这些本该“流动”起来的红旗上？

翻看前期一些记录，他发现，3面红旗总会“默契”地落在不同的排，每个排每周都能拿到一面。

吴连长立即找连队值班员和一些党员骨干了解情况。原来，头几周评下来，官兵们发现，一周没有拿到流动红旗的单位，会在行政例会上被重点讲评。于是，各排骨干私下渐渐形成了一种心照不宣的“默契”——为了不当“最后一名”，值班员汇报工作时会有意无意地找平衡：训练成绩一般的，在内务检查中就少记几个问题；内务卫生较差的，在队列作风上就多表扬几句……流动红旗就这样“均匀”分发给各排。

设立流动红旗，本是为了激励官兵创先争优，结果却成了干好干坏一个样。“反正都能拿到一面红旗”的想法，消磨了一些官兵的积极性与进取心。

找准问题根源后，连长和指导员利用教育时间，围绕“为什么要评流动红旗？流动红旗该怎么评？”等话题，组织全连官兵展开讨论辨析。

会上，吴连长首先自我反思：作为连队主官，对日常工作情况掌握不细，工作安排下去后跟进督导不够，导致检查评比流于形式。指导员也紧接着点出，党员骨干更要带头做到实事求是、求真务实，不能使评比成为走过场、搞变通、找平衡的场合。

“自己确实有老好人思想”“完成任务时存在形式主义的问题”……骨干们一个接一个跟着反思，认真查摆自身问题。

吴连长告诉记者，一次评比时，鉴于连队训练成绩整体下滑、各排也暴露出不少的问题，他代表党支部当场宣布：“本周3面流动红旗，一面都不颁发。”

消息传开，官兵们没有气馁。“咱们认真整改，争取下周把3面流动红旗都留到我们排！”宿舍里，各班排骨干给大家定下目标。

接下来的日子，训练场上干劲更足了，内务标准更高了，连队人人心里都憋着一股劲。又是一次行政例会，全连官兵早早整齐列队。这才出现了文章开头的一幕。

回到宿舍后，排长们聚在一起，彼此约定继续比学赶帮超，在下次评比中再一较高下。

看着这样的场面，吴连长回头对指导员说：“现在，流动红旗真正‘流动’起来了。”