外出学习培训，能否申领两地分居补助

官兵咨询

近期，经单位批准，我将离开驻地前往某地参加学习培训，时长共5个月。在此期间，家属与孩子依旧在驻地居住生活，我们夫妻俩实际处于两地分居状态。想咨询一下，这种因工作需要造成短期分居的情况，是否符合申领军人夫妻两地分居补助的条件？

——某部军官小李

一线解答

陆军某旅干部刘梦婷：小李咨询的问题，是基层官兵在外出学习、培训、驻训时经常遇到的现实疑问。军人夫妻两地分居补助是一项暖心惠兵政策，饱含着组织对军人家庭的关怀与温暖。该补助的发放有着清晰的政策边界和适用情形，必须严格依规执行，既要保障符合条件人员的合法权益，也要坚持政策刚性，不随意扩大保障范围。

根据现行政策，已婚现役军官、军士享受军人夫妻两地分居补助，主要分为两种法定情形：一是所在部队驻地与配偶户籍地（含配偶为军人的部队驻地）不在同一地区，且夫妻实际不在同一地区生活的；二是所在部队驻地与配偶户籍地在同一地区，但因军队工作需要，连续执行战区级以上单位下达的重大战备训练和非战争军事行动等任务3个月以上，且夫妻实际分居的，可按规定享受。同时政策明确，经批准临时到部队驻地以外地区连续学习、工作和执行任务1年以上的，从第13个月起开始享受军人夫妻两地分居补助。

结合小李的具体情况，因为他此次外出学习培训时长为5个月，既未达到“1年以上”的标准，也不属于战区级以上单位下达的重大战备训练和非战争军事行动任务范畴，因此不符合军人夫妻两地分居补助申领条件，不能享受相关政策。

法规政策具有其严谨性，军人夫妻两地分居补助主要保障长期、固定异地分居，以及执行重大任务导致的阶段性分居。短期学习培训属于军队正常人才培养任务，虽客观造成暂时分居，但不在政策保障范围内，各单位应严格按规定执行，不得擅自放宽条件、突破标准。

虽然小李不符合补助申领条件，但组织应充分考虑其实际困难，在政策允许范围内提供暖心帮扶，尽可能缓解分居带来的不便。比如家属遇到就医、子女照料等问题，可第一时间向组织反映，单位应协调力量及时解决。在小李结束培训归队后，单位在战备训练任务允许的前提下，可优先统筹安排回家住宿、探亲休假，保障其与家人团聚的时间，弥补阶段性分居的陪伴缺口。

在此提醒广大官兵，遇到福利待遇相关疑问时，应主动了解政策规定、厘清适用条件，避免因理解偏差产生误解。组织也要在法规框架内最大限度为官兵排忧解难。建议小李及时与单位相关部门沟通家庭情况，单位依法依规、用心用情做好服务保障，让官兵解除后顾之忧、安心参与学习培训。