树立和践行正确政绩观大家谈

政治定力决定政绩追求

■赵  鑫

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。树立和践行正确政绩观，首要的是增强政治定力。

“理者，物之固然，事之所以然也。”思想是行动的先导。政治定力，是在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力，具有全局性、主导性、决定性作用。政治定力强，思想根基牢，干事方向才不会偏，政绩追求才不会虚。

思想松一寸，行动散一尺。政绩观的偏差，根源在于思想根基不牢、理想信念不纯。政治定力不强，党性原则弱化，就易走偏走岔，干事创业就会带着私心杂念，喜欢“作秀”而不是“做事”，热衷于“造势一时”而不是“造福一方”，最终影响军队形象，贻误强军建设。

天下至德，莫大乎忠。增强政治定力，根本在于强化政治忠诚。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的，而是要体现在实际行动上。任何时候任何情况下，党员干部都要踔厉奋发、恪尽职守，勇于攻难关、破险阻，善于谋新策、闯新路，杜绝思想上的自由主义、工作上的本位主义、履责上的好人主义，矢志不渝为强军事业拼搏奉献。

理论上的深厚是政治上成熟的基础。树立和践行正确政绩观，不能只凭朴素的情感，党员干部必须加强理论学习、强化思想武装，以理论上的清醒筑牢干事创业的思想根基，以过硬政治定力抵御浮躁虚风，使自己的思维方式和工作作风更好适应强军事业发展需要。

把高质量发展放在首位

■金继亮

政绩观牵引着发展观，发展观践行着政绩观。高质量发展是新时代的硬道理。树立和践行正确政绩观，最终要体现到推动国防和军队高质量发展上来。

政绩观与发展观紧密相连，有什么样的政绩观，就会实现什么样的发展。习主席深刻指出：“在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，就会在发展观上偏离科学。”国家要强盛，军队要强大，必须靠发展。发展是解决一切问题的基础和关键，而且发展方向偏了不行，速度慢了不行，质量不高更不行。

强军胜战能力之“强”，依托于发展质量之“高”。党员干部岗位不同、职责有别，但履职尽责的着力点都是推动国防和军队建设高质量发展。只有认清形势任务、强化使命担当，始终坚持质量第一、效益优先，大力激发干事创业内生动力，切实把正确政绩观牢固立起来、扎实落下去，追求实实在在、没有水分的增长，才能不断创造新业绩、作出新贡献。

质量就是生命，质量就是胜算。今年是“十五五”开局之年，也是攻坚建军百年的关键之年。越是面临赶超跨越的繁重任务，越是面临差距拉大的严峻挑战，我们越要把高质量发展放在首位，处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持走高质量、高效益、低成本、可持续发展路子，以改革破难题、以创新增活力、以实干求实效，努力实现由“量”的增值转向“质”的提升。

建章立制促进政绩考核

■程志峰

小智治事，大智治制。政绩观树立得正不正、践行得实不实，既靠党员干部内在的自觉和意志，也靠外在制度环境的约束与激励。

实践证明，制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，需要用好建章立制这一重要经验，从查改的问题中发现制度漏洞、短板、弱项，坚持“当下改”与“长久立”相结合，将好经验、好做法固定下来，把什么能干、什么不能干、应当怎样干规定得清清楚楚，确保学习教育成果常态长效。

“考什么”决定着干部“干什么”，“怎么考”引导着干部“怎么干”。政绩有“显”与“潜”之分，也有“近”与“远”之别。政绩考核需要在时间维度上进行延伸，建立一套关注过程、着眼长远、经得起历史回溯的考核机制，既注重考核看得见、摸得着的显绩，也注重考核打基础、利长远的潜绩，从而引导党员干部从“急于求成”转向“久久为功”，刹住“政绩冲动”。

用人导向是最根本的导向。考核不是目的，而是手段；考核结果运用不好，考核就成了走过场。让政绩考核指挥棒真正管用，需要做好考核工作的“下篇文章”，让考核结果成为识别干部的“透视镜”、干事创业的“加油站”、改进工作的“加速器”，真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，从而形成“用好一个人、激励一大片”的乘数效应。