树立和践行正确政绩观大家谈
政治定力决定政绩追求
■赵 鑫
求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。树立和践行正确政绩观,首要的是增强政治定力。
“理者,物之固然,事之所以然也。”思想是行动的先导。政治定力,是在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑,坚持正确立场、保持正确方向的能力,具有全局性、主导性、决定性作用。政治定力强,思想根基牢,干事方向才不会偏,政绩追求才不会虚。
思想松一寸,行动散一尺。政绩观的偏差,根源在于思想根基不牢、理想信念不纯。政治定力不强,党性原则弱化,就易走偏走岔,干事创业就会带着私心杂念,喜欢“作秀”而不是“做事”,热衷于“造势一时”而不是“造福一方”,最终影响军队形象,贻误强军建设。
天下至德,莫大乎忠。增强政治定力,根本在于强化政治忠诚。忠诚不是挂在嘴上、写在纸上的,而是要体现在实际行动上。任何时候任何情况下,党员干部都要踔厉奋发、恪尽职守,勇于攻难关、破险阻,善于谋新策、闯新路,杜绝思想上的自由主义、工作上的本位主义、履责上的好人主义,矢志不渝为强军事业拼搏奉献。
理论上的深厚是政治上成熟的基础。树立和践行正确政绩观,不能只凭朴素的情感,党员干部必须加强理论学习、强化思想武装,以理论上的清醒筑牢干事创业的思想根基,以过硬政治定力抵御浮躁虚风,使自己的思维方式和工作作风更好适应强军事业发展需要。
把高质量发展放在首位
■金继亮
政绩观牵引着发展观,发展观践行着政绩观。高质量发展是新时代的硬道理。树立和践行正确政绩观,最终要体现到推动国防和军队高质量发展上来。
政绩观与发展观紧密相连,有什么样的政绩观,就会实现什么样的发展。习主席深刻指出:“在发展观上出现盲区,就会在政绩观上陷入误区;在政绩观上出现偏差,就会在发展观上偏离科学。”国家要强盛,军队要强大,必须靠发展。发展是解决一切问题的基础和关键,而且发展方向偏了不行,速度慢了不行,质量不高更不行。
强军胜战能力之“强”,依托于发展质量之“高”。党员干部岗位不同、职责有别,但履职尽责的着力点都是推动国防和军队建设高质量发展。只有认清形势任务、强化使命担当,始终坚持质量第一、效益优先,大力激发干事创业内生动力,切实把正确政绩观牢固立起来、扎实落下去,追求实实在在、没有水分的增长,才能不断创造新业绩、作出新贡献。
质量就是生命,质量就是胜算。今年是“十五五”开局之年,也是攻坚建军百年的关键之年。越是面临赶超跨越的繁重任务,越是面临差距拉大的严峻挑战,我们越要把高质量发展放在首位,处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系,坚持走高质量、高效益、低成本、可持续发展路子,以改革破难题、以创新增活力、以实干求实效,努力实现由“量”的增值转向“质”的提升。
建章立制促进政绩考核
■程志峰
小智治事,大智治制。政绩观树立得正不正、践行得实不实,既靠党员干部内在的自觉和意志,也靠外在制度环境的约束与激励。
实践证明,制度带有全局性、稳定性,管根本、管长远。巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果,需要用好建章立制这一重要经验,从查改的问题中发现制度漏洞、短板、弱项,坚持“当下改”与“长久立”相结合,将好经验、好做法固定下来,把什么能干、什么不能干、应当怎样干规定得清清楚楚,确保学习教育成果常态长效。
“考什么”决定着干部“干什么”,“怎么考”引导着干部“怎么干”。政绩有“显”与“潜”之分,也有“近”与“远”之别。政绩考核需要在时间维度上进行延伸,建立一套关注过程、着眼长远、经得起历史回溯的考核机制,既注重考核看得见、摸得着的显绩,也注重考核打基础、利长远的潜绩,从而引导党员干部从“急于求成”转向“久久为功”,刹住“政绩冲动”。
用人导向是最根本的导向。考核不是目的,而是手段;考核结果运用不好,考核就成了走过场。让政绩考核指挥棒真正管用,需要做好考核工作的“下篇文章”,让考核结果成为识别干部的“透视镜”、干事创业的“加油站”、改进工作的“加速器”,真正做到“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”,从而形成“用好一个人、激励一大片”的乘数效应。


