“事关部队建设的事，都是分内事”
■海军某岸导团组织股干事 刘欣鼎
前不久，我去营连检查党务工作。来到某连会议室，连队党支部已将各种台账和记录整齐摆放在桌面上。
可我没有像往常那样翻看会议记录本，而是在会议室一旁坐下：“你们计划召开党小组会，照常进行就行。”
党小组长赵班长主持会议，议程一项项往下推。进行到批评和自我批评环节，我觉察到不太对劲。
“建议张班长注意身体”“王班长带兵有一套，希望继续总结完善”……明明是批评会，咋没多少“辣味”？
我刚想指出问题，又把话咽了回去：随意打断进程，会不会让基层觉得机关干部“多管闲事”“爱挑刺”？
深化政治整训中，大家集体学习时学到，延安整风时期，党中央提出领导干部要带头开展批评和自我批评，为全党树立了榜样。这些内容党员并不陌生，但在落实中，还是难免出现你好我好大家好的现象。
想到这里，我觉得不能“睁一只眼闭一只眼”，于是开口说：“严肃规范的党内生活，是我们检视思想作风、积极有效改正的手段，要坚持利用好，不能走过场。你们不妨换个方法，让大家从‘讲一个不足、提一条建议’做起。”
意识到问题后，连队党支部立即整改。一名党员骨干率先开口：“赵班长，你最近训练抓得紧，但内务有些松懈，对自身要求出现下滑……”其他党员见状，也跟着把问题摆到了桌面上。
“过去总觉得批评很难，没想到换个方法思路，就能开出实效。”赵班长开展自我批评时感言，“批评怕得罪人，说到底，还是党性原则不够强。”
党小组会后，该连党支部再次明确，结合深化政治整训，利用组织生活会、官兵恳谈会等时机，让批评经常化、制度化，使批评的武器越擦越亮、团结的氛围越来越浓。
“机关检查工作如果只盯着台账，基层难免专门做记录来应付，组织生活会就会成为走过场。”看到督导成效，我的内心更加坚定：发现问题就要坚持原则，敢于较真碰硬。
从那开始，我在依规检查指导的同时，更加注重看实际效果、听官兵反映，把目光从本子上移开，把精力放到指导解决问题上。
一次，我到老连队指导工作，在食堂吃饭时留意到，有名战士端着餐盘坐在角落里，扒拉了两口饭就放下筷子，整个人情绪低落。
当时我有些犹豫：自己已经不在连队任职了，管太多会不会“越界”？但转念一想：该管就得管。于是，我还是专门提醒该连指导员，请他对这名战士予以关注。
得知这名战士因为走留问题和女朋友闹分手，经常失眠，指导员主动联系他的女朋友进行调解，详细介绍他在部队的表现。很快，战士脸上的笑容回来了，训练成绩也慢慢回升。
“事虽不大，但反映出机关对基层的事是否真关心。”了解到我的工作经历，团党委结合深化政治整训，组织机关围绕“下基层到底该怎么下”展开讨论辨析，引导大家对照反思：是坐在办公室等问题上门，还是走到官兵中间发现问题？是翻台账看记录，还是察实情解难题？
讨论中，谈起工作心得，我想了想说：“以前觉得，检查工作就是把组织交代的事干好。现在明白，机关基层是一家，事关部队建设的事，都是分内事，有些事就算没人交代，咱也不能绕道走，而是要主动干好。”
（解放军报特约记者封治斌整理）
