第80集团军某旅依规开展阶段性“双争”评比——

不设“安慰奖” 评得亮堂堂

■王  柏  孙  杰

“没有‘人情分’，也不设‘安慰奖’，这次评比，评出了实实在在的硬成绩！”前不久，第80集团军某旅第二季度“双争”评比结果公示，一个由优秀机关干部挂钩帮建的连队未能获评为“好”，引发了官兵的讨论。

今年年初，该旅开展“一对一”精准帮带活动，组织优秀机关干部与基层连队结成帮建对子。某连因基础弱、底子薄被定为机关某科室的挂钩帮建单位。经过几个月的精准帮带，该连各方面成绩虽有所进步，但由于官兵能力素质参差不齐，整体建设距离“过硬”标准尚有差距。

第二季度“双争”评比展开后，要不要推荐这个“有进步”的连队，该连所在营党委有了两种声音。党委会上，有人提出，这个连队在机关挂钩帮建以来，各项成绩有所提升，推荐其为“好”，既是对机关帮建成效的肯定，也有利于调动连队全面建设的积极性。但更多人认为，虽然连队进步有目共睹，但与“好”的标准尚有不小差距，“双争”评比的关键还是要看全面建设是否过硬，不能把“进步”等同于“优秀”。

“赏不当功，不如无赏。既然相关法规明确了‘双争’评比的标准要求，那就不能因为连队取得一点进步就给‘安慰奖’，更不能因党委机关挂钩帮建就打‘人情分’。”营党委一名领导态度明确：“公平公正、遵规守纪，才能让‘双争’比出清风正气和战斗力。”

最终，营党委坚持用战斗力标准这把尺子量到底，推荐了全面建设更加过硬的另一个连队。

评比结果公示后，帮带机关干部没有因自己挂钩的连队“落选”而不满，而是立即与该连党支部一起对照先进找差距，进一步理清工作思路，明确奋斗目标，修订改进措施。连队官兵也没有因此而消沉，纷纷表示：“未被评定为‘好’说明我们确实还有差距，下半年一定继续努力，争取早日跻身先进行列。”

一次评比，也是一堂深刻的法纪教育课。该旅以此为契机，进一步强化官兵法纪意识，明确法规标准，推动各项工作在法治化、规范化轨道上平稳运行。“法规不是橡皮筋，不能随意伸缩；标准不是弹簧，不能看人定数。只有让法规标尺真正硬起来，评比才能评出过硬战斗力。”前不久，该旅组织的法纪教育课上，一名机关干部与大家分享了学习感悟。