莫让“搜索”替代“求索”

■周子强

●既要善借“搜索”赋能，更要坚持以“求索”立身，不当智能时代的“思想懒汉”

随着人工智能大模型在全社会普及，不少年轻干部将其作为拓展知识边界、提升学习工作效率的辅助工具，助力个人成长。这本是件好事，但值得注意的是，有些人遇事习惯“一键搜索”，把模型输出当作“标准答案”照搬套用，奉行“拿来主义”。这种看似省时省力的做法，实则弱化了独立思考、调查研究和能力锤炼，容易使认知脱离实际，甚至出现判断偏差、执行走样的负面影响。

面对智能化时代的机遇与挑战，年轻干部既要善借“搜索”赋能，更要坚持以“求索”立身，不当智能时代的“思想懒汉”，勤于思考，注重调研，在“求索”中加强历练、增长才干。

摆正定位，不能让“助手”成为“替身”。技术是手段，而非目的。人工智能的价值在于辅助决策、提高效率，绝不能替代人的主观能动性和思考判断能力。年轻干部在学习和工作中，如果一味依赖搜索结果，习惯于“模型怎么写就怎么用”，就会“学而不思则罔”，陷入思维僵化的困境，难以真正掌握知识、提升工作能力。因此，必须清醒认识工具的辅助属性，坚持独立思考为主、智能辅助为辅，让人工智能服务于自身学习计划、工作思路，而不是被工具牵着鼻子走。

躬身调研，不能以数据涵盖实情。人工智能检索的信息多是通用性、普遍性内容，而成长路径千差万别、工作场景各不相同，发展路上的堵点难点、干事创业的具体问题，只有沉到一线、走进现场才能真正摸清楚。年轻干部要养成“遇事先调研、谋事先察情”的习惯，迈开步子、俯下身子深入调研，全面掌握第一手资料。要把“线上搜索”与“线下求证”结合起来，对获取的信息逐一比对核实、去粗取精、去伪存真，既查漏补缺吸收有益养分，又立足实际做好转化落地，确保各项工作取得实效。

苦练内功，不能因借力荒废能力。打铁必须自身硬。干事创业的底气，来自自身过硬的能力素质。如果事事依赖外力、处处照搬“模板”，就永远形不成自己的工作思路和破解难题的办法。年轻干部要强化亲力亲为意识，坚持在干中学、学中干，注重在日常工作中梳理总结、提炼规律，养成复盘工作、定期总结的好习惯，完善知识体系，不断提升综合能力。要善于独立思考、勇于提出见解，在已有经验数据的基础上形成符合实际的工作方案，避免人云亦云、随波逐流，在一次次高标准完成任务中练就过硬本领。