第77集团军某旅推行新兵精准培养模式

一人一策 结对帮带

解放军报讯 孙浩宁、韩刚报道：秋日高原，第77集团军某旅新兵基础技能考核正在进行。下连不久的新兵左云鑫，熟练完成步枪分解结合、基础战术动作等课目考核，成绩达到良好。“得益于旅里推行的一人一策培养机制，我才会进步这么快。”走下考核场，左云鑫感慨地说。

“新生代战士普遍文化水平高、发展潜力大，但也存在思想变化快、情绪易波动的现象，需要带兵人科学引导、耐心培养。”该旅领导介绍，为了帮助新兵顺利度过“第二适应期”，他们从新兵下连开始，便注重收集新兵兴趣特长、成长经历、体能基础等信息，为每名新兵制作专属档案，确保连队干部骨干精准掌握新战士的个人情况，据此有针对性制订一人一策成长方案。

新兵杨航是一名大学生士兵，下连初期，恶劣的高原环境、繁重的训练任务让他一度难以适应，体能、投弹、战术等多个课目考核接连失利。了解情况后，连队为他制订成长方案，指定班长钟松担任他的“成长导师”。钟松利用训练间隙主动找杨航谈心，与他分享自己的成长经历，鼓励他努力克服困难。钟松还针对杨航的个人情况，为他制订“低起点、小步幅、稳提升”的训练计划。在钟松悉心帮带下，杨航逐步适应军营生活，基础训练课目考核成绩均达到良好以上。

“不同新兵的成长情况差异较大，只有找准适合他们特点的方法，才能引导他们走稳走好军旅第一步。”该旅领导表示，他们根据新兵成长进步情况动态调整成长方案，组织基础薄弱的新兵参加专项补差，安排优秀苗子提前参加下阶段训练，实现全周期动态精准施训。

马致远是二次入伍新兵，身体素质较好，意志品质过硬。下连初期，连队考虑到他已经离开军营一段时间，便帮他制订了“先适应、稳提升、缓冲刺”的成长方案。没想到，马致远很快适应军营生活，战术动作标准规范，考核成绩稳步提升，超出连队干部骨干对他的预期。在“成长导师”、班长谢天雷建议下，连队及时将马致远的成长方案调整为“稳提升、缓冲刺、求突破”。在谢天雷带教下，马致远不仅积极总结训练心得，还主动帮助身边基础薄弱的战友共同进步。

日前，该旅组织基础训练课目摸底考核，对比下连初期数据，新兵考核成绩优秀率明显提高。