在军旅“长跑”中步履不停
谢顾问：
我是一名入伍3年多的战士。最近连队调整骨干，和我同批入伍的几名战友当上副班长。看着他们忙前忙后的身影，我心里既为他们高兴，又有些不是滋味。大家入伍后一起摸爬滚打，为什么他们进步那么快，我还在“原地踏步”？如果是我的能力素质不够，又该如何尽快提高？
海军某部下士 小 樊
小樊战友：
看到身边战友大步向前，自己却好像停在原地，这种滋味确实不好受。不过，不妨回想一下入伍后的经历，你真的是在“原地踏步”吗？
我们总习惯用“被看见”来衡量成长，似乎只有上光荣榜、当班长骨干才算有进步。然而，很多成长其实都发生在“看不见的地方”——肌肉在一次次酸痛后越来越强壮，心性在一次次磨砺中越来越坚韧……就像竹子的生长过程，刚种下那几年几乎看不出生长痕迹，待到根系足够发达，就像被按下“快进键”似的拔节生长。
别急着给自己贴上“原地踏步”的标签，现在的你是在扎根，不是停滞。不过，要想更快地“破土而出”，不妨看一看同批走上骨干岗位的战友有什么地方可以学习借鉴，弄清楚他们为何能获得战友和领导的信任。比如，连队下达任务时，他们是往后退还是往前冲？训练场上，他们的表现是及格就行还是拼尽全力？身边战友情绪低落时，他们会不会主动靠上去聊一聊……再想一想，如果你遇到这些情况会怎么办？找到自己和他们的差距，就能促使你更有针对性地做出改变。
同时，连队暂时没有让你当骨干，可能有其他考虑，但不意味着组织对你不看重。骨干岗位毕竟有限，连队要全面考虑岗位需要、个人特点以及培养节奏等因素。你目前或许只是欠缺“火候”，连队可能觉得你还需要再多磨炼。就像种庄稼，有的苗适合早移栽，有的苗要在苗床多蹲一蹲，让根再扎深一些。如果你一时没想通，也可以主动找班长、排长或者指导员聊一聊，了解一下自己的“症结”所在，帮助你尽快调整提高。
不妨再换个角度想一想，这次虽然你没能成为骨干，但也给了你沉下心观察、学习的好机会。那些当上骨干的战友，就是你身边最好的“活教材”。试着观察他们如何和战友沟通——同样一句话，为什么他们说大家就愿意听？观察他们如何配合班长工作——班长忙不过来，他们怎样主动补位？班里出现矛盾，他们怎样当好“缓冲带”……这些能力书本上可能学不到，但只要用心看、用心想，就能发现其中的门道。
有一句话很形象：“不要用别人的地图找自己的路。”每个人的成长路径不同，有人擅长组训管理，有人善于技术钻研，有人工作踏实可靠……军营需要各种各样的人才，关键是能发现自己所长，并尽可能去挖掘潜能。
军旅岁月就像一场长跑，比的是耐力，不是爆发力，即使暂时落后，只要步履不停，就有可能迎头赶上。日常工作中，先尽力把眼前的事做好，站岗执勤警惕性再高一点，整理内务标准再严一点，出公差再勤快一点，保养装备再细心一点……把心沉下来，扎扎实实走好每一步，一个个脚印连起来就是一条坚实的成长之路。
（执笔：张耀阳）
