能力不过硬，当不了“引路人”

——基层党组织落实新修订的《中国共产党发展党员工作细则》工作扫描②

■孙嘉伟 王文超 解放军报特约记者 宋润鹏

“刘鸿伟同志在专项任务中主动承担安全巡查，全程零差错。但班务会上，他发言不够积极，理论联系实际能力需要加强……”前不久，北部战区海军某大队某技术队党支部会议上，培养联系人、一级上士范智源汇报了入党积极分子刘鸿伟第三季度的现实表现。一条条见人见事、全面细致的意见建议，让党支部成员对其日常表现有了更清晰的把握。

“这番汇报实事求是、客观中肯。”技术队一名干部介绍，过去，部分培养联系人对自身角色认识不够到位：有的了解入党积极分子仅停留在片面印象，思想底数、情绪波动掌握不透；有的写考察意见多是“思想稳定”“表现良好”，具体表现和问题描述较少。

新修订的《中国共产党发展党员工作细则》印发施行后，大队党委对照培养联系人新要求，逐字逐句研读。大家越学越明白：培养联系人是入党积极分子的“引路人”，履职能力直接影响到发展党员的质量。于是，他们开始在选准配强培养联系人、加强全过程指导帮带上同步用力。

前段时间，某技术队下士吕世强被确定为入党积极分子，几名党员都表示愿意担任培养联系人。技术队党支部按照“党内生活历练够不够”“自身形象好不好”“会不会做思想工作”等标准，逐人衡量——

军事素质过硬的二级上士刘班长在专业比武中拿过名次，训练场上经常站排头。支委会上，有人提出：一次，班里一名战士训练成绩下滑，刘班长虽能主动靠上去做工作，但谈心讲大道理多、提供管用办法少，效果并不理想。经过讨论，党支部安排他参加上级思想骨干集训，补齐短板后再担任培养联系人。

党小组组长、一级上士邱祥炉自身要求严格，平时注重了解战士所思所想，谁家里有难处、谁训练上有瓶颈，都心中有数。

最终，党支部研究确定，由邱祥炉担任吕世强的培养联系人。

采访期间，一张《入党积极分子培养考察登记表》引起记者注意。技术队一名干部介绍，填写登记表时，技术队党支部向每名培养联系人明确3条“硬杠杠”：必须有事例，写清入党积极分子最突出的事和最需改进的问题；必须有对比，写清与上一考察期相比在思想、训练、作风上的变化；必须有态度，对能否继续培养、能否列为发展对象给出明确、负责的建议。

二级上士周聪对新变化感受最深。一次支委会上，他汇报自己的培养联系对象、下士于凌峰表现时，只笼统说“思想稳定”“训练积极”，被党支部书记当场点出。他重新翻开于凌峰的成长记录本，从一次修理保障任务写起，还把与于凌峰两次谈心后的转变如实写入考察意见。

写实意见，最终要落到日常帮带里。作为入党积极分子、下士程一峰的培养联系人，三级军士长王生祥不久前外出培训，但帮带没有“断线”，每周固定视频连线，既听程一峰讲学习进展，也主动了解日常表现。得知程一峰接触新专业时压力较大，王生祥把自己当年学专业走弯路的经历讲给他听，又一起拉清单、定计划，从最基础的内容补起。培训结束，王生祥被评为“优秀学员”，他归队后立即将经验分享给程一峰。

前不久，于凌峰在修理总结复盘工作中得到上级表扬，程一峰在专业比武中名列前茅。“培养联系人就像一面镜子，要照清别人，先把自己擦亮。”王生祥的这句话，道出了不少官兵的共同感受。