改革当前,如何发挥生命线作用?

——中部战区陆军预备役部队坚持问题导向加强思想政治工作建设纪实

来源:中国军网作者:裴贤 梅永振 郑瑞责任编辑:张颖姝
2018-07-31 08:42

“改革的第一步已经迈出,你准备好了吗?”在预备役部队改革调整改革尚未实质性启动的特殊时期,中部战区陆军预备役部队把答案写在行动中,写在官兵的思想工作中。

“凝聚共识、提振信心、鼓足干劲”,中部战区陆军党委一名领导说,面对干部缺编多、领导力量薄弱、政治工作难落实等实际,狠抓官兵思想动态是这一特殊时期的重中之重。

站在改革历史新起点,怎样突破官兵“思想牢笼”?

中部战区陆军预备役领导管理组临时党委一班人,最近有个强烈的感受:思想的脉动有些跟不上改革的脚步了。

年初,他们开展了一项官兵思想调查,长达20多页的调查报告上写着:改革过渡期远超官兵心理预期,官兵从最初的期望到迷茫,心理冲击较大;干部缺编多,人少事多矛盾突出,个别人存在消极应付的现象;部队转隶一年,从过去省军区“排头”变成战区陆军“队尾”,官兵心理有落差……

一系列现实矛盾问题,对思想政治工作提出严峻挑战。站在改革历史新起点,怎样突破官兵“思想牢笼”?

经过讨论,一班人形成共识:面对官兵“思想牢笼”,不刻意回避,不搞扑朔迷离,不乱贴标签,尊重每名官兵合理诉求,真正读懂官兵,真正体悟官兵,真正走近官兵,切实把教育做到官兵心坎上。

采访中,记者发现他们果断砍掉3项与预备役部队工作联系不紧密的活动计划,调整增加学习习近平强军思想专题调研活动、政治工作座谈会、“练兵备战正当时”重大网宣活动等9项工作,从学习习主席系列重要讲话中坚定改革强军信心,从调研座谈中寻求破题途径。

预任官兵行业多、分布散,工教、工学矛盾突出,日常思想政治教育难以落实怎么办?针对这一实际,战区陆军预备役部队采取“跟踪教育、定期反馈、集中讨论”的教育路子,开设师团“军营讲堂”、营连“社会学堂”、班排“网络课堂”等载体拓展思想教育,将思想教育向预任官兵延伸,实现了教育全覆盖。

前些天,湖北某预备役高炮师对预任官兵实施跟踪教育,登门送学习材料,请编兵单位协助填写官兵学习情况跟踪卡,并组织优秀骨干到各团参加集中讨论。随后不久,该师政治部陆续收到百余名预任官兵寄来的“两会”精神应知应会作业和思想汇报。

在新旧体制转换的新环境下,如何应对岗位缺编难题?

前一段时间,山西陆军某预备役师政治部干部科科长卢晋军匆匆赶赴几百公里外的某团代职,同时他还被师党委明确为该团临时党委书记。

今年干部转业批复下来后,该团原党委常委将全部空缺。这一情况并非个例,战区陆军预备役领导管理组领导介绍,转隶以来干部缺编在战区陆军预备役部队较为普遍,目前正团级以上单位双主官空缺的占28.4%,单主官空缺的占62.7%,党委常委不足3人的单位达到67.2%。

如何应对组织领导力量薄弱的现实,成为转隶后摆在战区陆军预备役部队领导管理组临时党委面前的第一道课题。

“无论部队怎么改,无论转型怎么搞,发挥好党组织作用都是第一位的”,临时党委很快统一了思想。去年4月份,他们报请战区陆军党委同意后,拟制下发了关于调整健全各级各类党组织的通知。双主官空缺的,明确负责人,成立临时党委,由上一级党委明确临时党委组成人员;常委少于3人的,由党委会履行相关职能;干部调整交流后,依照规定及时增补委员;调整健全政法委、纪委组成人员和团支部、军人委员会两个群众性组。

干部缺编,党组织功能发挥不缺位。去年以来,他们积极探索实践联抓常建模式,把预建党支部与编兵单位党建相结合,分散不松散,以实促建,联抓共建。

在濮阳某预备役团,记者了解到该团每年联合市县组织部门对预任支部书记进行专项考核,成绩按满分5分折算,加入地方干部年度目标责任考核总分,与调整晋升、职级待遇挂钩,有效提高了预编党支部的战斗力。

面对履行职能使命的时代新挑战,是否不断深化作风建设?

2018年过了一半了,提起共建单位的慰问,太原某预备役高炮旅官兵仍津津乐道。今年春节,他们旅收到的全部慰问品,总共就几幅春联。

过节送晚会、文化进军营……非物质慰问、干净过节,在中部战区陆军预备役部队已蔚然成风。每逢八一、中秋、春节等节日,他们总会提前向地方预编单位、双拥共建单位和官兵家庭寄发《绿色健康过节倡议书》,建立军地双向汇报机制,加强基层风气建设双向领导、双向管控、双向问责。

该战区陆军预备役部队领导管理组临时党委通过调研分析感到,预备役部队寓军于民,易受地方不良风气影响,正风肃纪压力传导易逐级衰减等问题客观存在,必须不断深化拓展廉政风险防控机制,筑牢正风肃纪的“防火墙”“安全阀”。

为此,他们将“建好两支队伍、抓实三项活动”作为党风廉政建设的有力抓手。针对预备役部队纪检监察干部队伍满编率低且大多干部缺乏专业培训的实际,他们选拔配齐缺口,并采取办班培训、常态化代培等方式,交任务压担子,教方法明责任。针对预备役部队基层风气建设涉及军地双方、预编官兵在位率低的实际,他们成立现役为主、预任为辅的廉政监督员队伍。

正风肃纪深入推进,各级组织公信力不断提升。年初,天津某预备役高炮团后装处长陈勇被师党委上报为待转业对象后,依然一如既往地铆在工作岗位上履职尽责。战区陆军政治工作部某领导说:“只有不断深化作风建设,才能更加坦然迎接大考。”

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