越批党性越坚强 越批越有战斗力
——北部战区机关一位党小组长开展批评和自我批评的实践和感悟
■解放军报特约记者 李祥辉
批评和自我批评，是我党三大优良作风之一，是保持党的肌体健康的有力武器。前段时间，在北部战区政治工作部组织局编印的《党小组长活页》第4期上，干部局考核任免处党小组长李文明结合亲身经历和工作实践，围绕机关党小组长如何开展批评和自我批评谈了自己的一些感悟，在战区机关和直属单位引发共鸣。李文明入党18年，多次被评为优秀共产党员、优秀机关干部，6次荣立三等功，具有丰富的党务工作经验。他所在的考核任免处党小组，有着开展批评和自我批评的好传统，先后3次在战区党务工作培训、集训中汇报演示。
把脉开方，批之得法——
像香皂去污，既洗去灰尘，又留有清香
从排长调到团政治处当干事不久，李文明就赶上了机关开展批评和自我批评。结果，初生牛犊不怕虎的他“火力全开”，把一名老干事当场批了个“大红脸”。
此后，从团机关到军区机关，再到战区机关，李文明从年轻党员成长为一名老党员，还被推举为党小组长。一路走来，他多次参加或组织开展批评和自我批评。都说机关党小组不同于普通党小组，他对此深有体会：“批评是一剂良药，但良药苦口，机关开展批评和自我批评实在不好搞。”
为啥不好搞？李文明总结有“三难”：一是党员领导干部多，大都是“顶头上司”，他所在党小组就既有大校还有将军，说轻说重都不好，心有顾虑难开口；二是机关干部思想觉悟、思维层次比较高，悟性好、脸皮薄，批评深了浅了难把握；三是在机关，业务工作有直接领导，党务工作有党支部统筹，党小组长“无职又无权，人财两不管”，有些工作难展开。为此，党小组开展批评和自我批评，更应注意方式方法，用心用情用理，因人因事制宜。
“开展批评，既要有红红脸、出出汗的严肃，又要有加加油、鼓鼓劲的真诚。”李文明坦言，党小组长在设好主题、搞好铺垫的基础上，还应引导大家在会上把握好批评的方式和尺度，把辣味辣在心上而不是辣在嘴上，大嗓门不一定代表战斗性强，要谨防批得轰轰烈烈，心却越离越远。
“对于年龄相仿的同志，可多些提醒式的批评，扯扯袖子、拍拍肩膀能解决的事，就没必要弄得咄咄逼人。”李文明介绍，对于党员领导干部或老同志，可多些迂回式规劝式的批评，“听话听音儿”，一点就透的，就没必要直接“长枪短炮”，而应像香皂去污，既洗去灰尘，又留有清香。
“对于敏感要强的新同志，可多些启发式鼓励式的批评，能在轻松幽默、宽容和谐氛围中点到位的，就没有必要非捅破最后一层窗户纸。”李文明说，作为高级指挥机关的党员干部，自身存在啥问题自己一般都有数，所差不过是别人提醒、启发一下而已。总之，在党小组会上开展批评，有辣味也要有余味，有党味更要有同志味。
对症下药，批之有物——
直达灵魂深处，方能刻骨铭心
“党内生活防止行政化，但开展批评不能空对空。”基于这样的认识，开展批评时，李文明组织党小组全体党员，紧盯备战打仗核心问题、日常工作倾向问题、思想深处根源问题，互帮互助揭盖子，有的放矢解扣子。
聚焦主阵地、立起风向标。“在战区就应聚焦主战研究备战打仗。”作为党小组长，李文明也反思：战区机关的党小组会，就应论战谋战，只有往战斗力上批，才能批出战斗力。局党支部在安排党日活动时，也坚持往这方面着力。年初以来，该党小组总共开了10次会，不论具体主题是啥，次次剖析互助的核心焦点，都是“瞄着主战论短长”。
洞察活思想、管住小毛病。党小组是党的最末端神经和触角。党员平时干什么、想什么、需要什么，党小组里的同志了解最直接、掌握最清楚。上半年，由于防控疫情，营区实行封闭管理，时间一长，有的同志心里就产生了波动。对此，李文明组织大家数次召开党小组会，相互疏导、鼓励，道理越辨越明、困惑越剖越清，及时拉直了思想问号。
挖到根源处、解决大问题。批评，既要见人见事见思想，更要触及思想深处，解决关键性问题。李文明工作中感到：平时一些不便讲，用行政方式不好抓的问题，通过党小组会点一点、批一批，大家往那一坐，油然而生一种神圣感、仪式感、庄重感，很多问题迎刃而解，甚至事半功倍。
抓住敏感点、及时踩刹车。党员干部工作无小事，事事关系人心、关乎稳定、关联党委威信，要求党小组必须强化组织生活的经常性严肃性。因此，李文明特别关注党员作风养成，像培育树苗那样，及时修枝打杈，既对组织负责，更对党员负责。有段时间，个别党员工作精力不集中、不细致，李文明就及时提议召开党小组会，同志们举一反三互相提醒，既及时堵上了工作漏洞，更亮起了纪律“黄牌”，把苗头隐患消灭在了萌芽中。
趁热打铁，批之见效——
点问题更要教方法，帮工作更要助成长
批评是一项“系统工作”，做好下篇文章至关重要。李文明说，批评只是手段，“批”的目的全在于“改”，重在重整行装再出发。因此，党小组会不能批完就画句号，后续工作还应紧紧跟上。
讲道理更要讲情理。“政策规定管不到的地方，温暖可以覆盖”。李文明介绍，工作中碰到个别同志，问题点到了，道理他也明白，但就是改观不大。究其原因，除个人因素外，恐怕情感关怀没到位也是一个原因。只有情到心坎上，理才能拨动心弦；理到情不到，只能放空炮。处里有一名同志，与家属、孩子和父母两地分居。孩子年幼，老人身体还不好，家里实际困难很多，防控疫情封闭管理时个人感到压力非常大，党小组会后同志们伸出援手，“有困难大家帮、遇难事一起扛”，带动他调整好工作状态。
点问题更要教方法。“党小组会上指出的问题，有些是能力上、经验上的，改起来很难一蹴而就，只能慢慢传帮带。”为解决“业务素质弱”的问题，李文明把党小组成员结成互助对子，老带新、强带弱。近年来，无论大项工作还是本职业务，党小组几名同志互相取长补短，基本都能独当一面。
帮工作更要助成长。“党小组长虽不是领导职务，但有时又恰恰成为做好党员干部教育工作的优势。有些话以领导的身份不好说，党小组长就好说。” 李文明说，每当处里来新同志时，他都主动与其话传统、明规矩、传经验，叮嘱其应眼中有活、心中谋活、手里抓活，尽快进入情况。每当遇到矛盾问题时，李文明都主动上前问一问、唠一唠，及时化解矛盾、解决问题，调动工作积极性。
“机关党小组开展批评和自我批评，没有‘能不能’的问题，只有‘想不想’做好的问题，归根结底就是个态度。”李文明感慨地说，凡事都怕“认真”二字，只有认认真真想事干事，切切实实务党为党，这项工作才能干出名堂来。
