2021年11月，中央军委人才工作会议召开，习主席出席会议并发表重要讲话，对深入实施新时代人才强军战略作出部署。新时代人才强军战略是伴随着人才强国战略的发展而发展的，体现了对世界军事人才竞争形势的准确判断，蕴含着对人才强则事业强、人才兴则军队兴规律的深刻把握。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。
强国必须强军，强军必先强人才。新中国成立之初，百废待兴，急需大量人才为国家建设服务。这一时期，包括钱学森、钱三强、邓稼先等世界顶尖战略科学家在内的一大批专家、学者和优秀留学人员纷纷回国工作，为新中国各项事业特别是科技事业发展作出重大贡献。我军之所以能够不断发展壮大，完成党在各个历史时期赋予的使命任务，一个很重要的原因就是重视人才培养。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实施新时代人才强军战略，就是要夯实强国强军的人才基础，确保为实现建军一百年奋斗目标提供坚实支撑，人才总体水平跻身世界强国军队前列。
党的十八大以来，我军人才工作在政治整训中守正创新、在练兵备战中全面加强、在深化改革中转型发展，取得历史性成就。同时，我们必须清醒认识到，新形势下，我军人才工作面临着一系列新矛盾新挑战。从国际战略竞争看，世界百年未有之大变局加速演变，世界军事竞争日趋激烈，我们必须全方位加强人才工作，掌握人才竞争战略主动权。从战争形态演变看，新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，我们必须紧盯科技之变、战争之变，加快构建制胜未来战争的新型军事人才体系。从强军事业发展看，我军正按照国防和军队现代化新“三步走”战略安排、向实现建军一百年奋斗目标迈进，军事理论、武器装备、组织形态等各方面都在发生深刻变革，我们必须加快军事人员现代化，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。这些都要求我们深入实施新时代人才强军战略，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，锻造德才兼备的高素质、专业化新型军事人才，确保军事人员现代化取得重大进展，关键领域人才发展取得重大突破。
实施新时代人才强军战略，一是必须把党对军队绝对领导贯彻到人才工作各方面和全过程。坚持党管干部、党管人才、组织选人，贯彻新时代党的组织路线，坚持从政治上培养、考察、使用人才，做好铸魂育人工作，加强忠诚度鉴别和政治考察工作，确保枪杆子始终掌握在对党忠诚可靠的人手中。二是必须把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点。坚持战斗力标准，紧盯实战准备人才，强化作战需求牵引，做到打仗需要什么样的人就培养使用什么样的人，不断提升备战打仗人才供给能力和水平，确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。三是必须面向世界军事前沿、面向国家安全重大需求、面向国防和军队现代化。适应现代战争加速向智能化演变趋势，前瞻未来战场，加强人才工作战略布局，建设规模宏大、结构合理、素质优良的军事人才队伍。四是必须全方位培养用好人才。坚持走好人才自主培养之路，构建高水平人才培养体系和人才配置体系，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。五是必须深化军事人力资源政策制度改革。一体设计各类人员教育培训、考核评价、选拔使用、调控配置和激励保障政策制度，稳定基础法规、健全主干法规、完善配套法规，形成具有军事职业比较优势的人才制度体系，营造识才爱才敬才用才的环境，让人才活力充分迸发。六是必须贯彻人才强国战略。在党和国家人才工作大盘子中谋划推进我军人才工作，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把优秀人才集聚到强军事业中来。
