把“硬指头”攥成“铁拳头”

——怎么看加强联合作战体系和能力建设

“东部”“南部”“西部”“北部”“中部”系列联合实兵演习，陆海空天电网等作战单元无缝链接，情报信息、指挥控制、火力打击等作战要素有机融合……一场场联合作战演练，铺陈出一幅幅联合赋能的强军画卷。现代战争，无战不联，无联不胜。只有着眼联合一体、同步释能，把每个节点、每个要素都建强练硬，通过整体联动、高效聚合实现攥指成拳，才能把握战争大势，掌控战场大局，谋取联合制胜主动权。

为什么要优化联合作战指挥体系？

冰山运动，是自然界的一种奇观，它的巨大力量不仅来自于水面上的八分之一，更蕴藏在水下的八分之七。现代战争，如果说火力、机动力等是水面上的“八分之一”，那么水面下起支撑作用的“八分之七”则是体系能力。

当前，战争形态加速向信息化智能化战争演变，一体化联合作战成为基本作战形式，平台作战、体系支撑，战术行动、战略保障成为现代战争的显著特点。可以说，现代战争拼的是体系、打的是联合，从来没有一个时代像今天这样，如此需要各种作战力量的整体联动、高效聚合。战场上，飞机看似还是那架飞机，大炮看似还是那个大炮，但“机”自为战、“炮”自为战已成为历史，如果不能融入体系、形成联合，再先进的武器装备也难以高效发挥作用。这就要求改变以往“各自为战”的思维，各作战力量、要素、单元主动融入联合作战体系，依托体系聚合，实现统一意图、共享信息、协同行动，达到1+1>2的联合效益。

现代战争作战指挥战略性、联合性、时效性、专业性、精确性要求越来越高。如果没有先进作战指挥体系，在敌方强力干扰和猛烈打击下，很可能一打起来就同自己的部队“失联”，无法联络，也无法指挥，更谈不上消灭敌人。

2022年9月的一天，时针跳过“零点”，东部战区联指中心大厅内依然充满着浓浓的“战味儿”，大屏上的态势图实时更新，各军兵种信息在这里融合流转，各席位值班人员有条不紊分析、研判、处理……近年来，随着任务区域情况越来越复杂，处置要求越来越高，战区不断加强联合作战指挥运行机制建设，情况处置更加灵活高效，联合指挥能力得到明显提升。党的十八大以来，在习主席亲自决策领导下，健全军委联合作战指挥机构、创设军委联指中心，划设五大战区、组建战区联合作战指挥机构，构建起平战一体、常态运行、专司主营、精干高效的战略战役指挥体系。

联合作战指挥体系应战而生，也必将因战而变、向战而优。经过改革，我军领导指挥体制“联”的壁垒已被打破，“联”的机制已经建立，但联合作战指挥体系的构建绝非一劳永逸。我们要打赢未来战争，必须持续优化联合作战指挥体系这个“大脑”和“中枢”，有效协调控制力量聚合和能量释放，让各种作战力量、作战单元、作战要素配合起来，打通联合作战全系统全流程指挥链路，使部队行动如臂使指、如虎添翼，真正形成强大整体威力。

为什么要深化联合训练、对抗训练？

朱日和，原本一个名不见经传的塞北小镇，今天却广为人知。10多年来，朱日和训练基地先后导调、保障上百场陆空联合演习和网上对抗演习，参训部队越来越全、演练强度越来越大、演练科目越来越多，一支支部队在联合对抗中加快战斗力生成。放眼今天的演兵场，体系、联合、对抗成为部队训练的高频词。党的二十大报告强调，深入推进实战化军事训练，深化联合训练、对抗训练、科技练兵。这对我们抓好新时代军事训练提出了更高标准和要求，要聚焦“深化”用劲，瞄准“深化”发力，坚持以联合训练为牵引、对抗训练为核心、科技练兵为支撑，不断提高练兵备战质效和水平。

现代战争对联合训练提出强制性要求，不开展体系训练、不深化联合训练，打赢未来战争就是一句空话。“多军兵种联合时的‘分界线’和‘结合部’由谁负责、由谁保障？”“地面分队如何利用空军无人机进行战场侦察？”“医疗保障分队怎样预判战局、对接任务？”这是2022年7月陆军某师携手12家军兵种单位开展复盘检讨时的场景。一场联演联训刷新多项纪录，军兵种单位共研联训之道，推动联合训练不断向深处走、往实里落。平时多磨合，战时才能实现联合制胜，让部队从“积木组合”走向“血脉相通”，增加打赢明天战争的砝码。联合训练服务联合作战需求，催生联合作战能力，必须不断实起来、联起来。要坚持以联为纲，强化体系训练思想，抓好全系统、全要素、全流程训练，破解联合训练、联合行动、联合保障方面的重点问题，加速提升一体化联合作战能力。

刘伯承元帅在指导一次演习时指出：“对抗就要互为敌人。敌人会对你仁慈吗？你会对敌人手软吗？平时多搞强一些的对抗，上了战场才打得了硬仗。”对抗训练是强化实战练兵最有效的练兵方式之一，对于摸清能力底数、提高实战本领具有重要作用。实践证明，敌情设得越“像”，环境设得越“真”，态势设得越“活”，越能发现自己的“长”和“短”。深化对抗训练，要创新对抗训练模式，瞄准强敌对手、围绕关键任务、着眼能力检验，创新管用实用的战法训法；优化对抗训练条件，体系推进实战化训练环境和对抗条件建设，构建规模适度、要素齐全、合成高效的蓝军力量体系；完善对抗训练机制，建立健全组织实施、过程监管、裁决评判、运行保障等制度规范，确保对抗训练在近似实战的环境中真正抗起来、严起来。

为什么要提高备战打仗人才供给能力和水平？

近年来，面对我国经济发展中供给与需求的深层次结构性矛盾和问题，党中央作出推进供给侧结构性改革重大战略决策。供给和需求作为市场经济内在关系的两个方面，二者相互依存、互为条件，没有需求，供给就无从实现；没有供给，需求就无法满足。军队为打仗而存在，军队建设必须服从备战打仗根本需要。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，必须着力提高备战打仗人才供给能力和水平。

东北老航校被誉为“中国人民航空事业的摇篮”。为培养人民空军的“种子”，他们发扬“团结奋斗、艰苦创业、勇于献身、开拓新路”的精神，创造了人推火车、马拉飞机、酒精代汽油、直上高教机等奇迹，在1946年3月创办后的3年多时间里，就培养出126名飞行员、24名领航员和410名航空工程、通信、气象等各类航空技术人才，造就了一大批懂航空技术业务的军事、政治、后勤、技术管理干部。他们有的一毕业就走上了抗美援朝战场，涌现出王海、张积慧、刘玉堤等众多空战英雄。正是依靠无数当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的军事人才，人民军队在党的旗帜下锻造成攻无不克、战无不胜的钢铁雄师。无论形势任务怎么变化、战争形态怎么演变，备战打仗人才方阵强了，制胜战场就有了坚实的支撑保障。

我军人才工作说到底是为战争准备人才。解析现代战争，无论是作战概念开发还是武器装备操作，无论是战争筹划设计还是作战计划实施，都要靠人才。我军人才队伍整体水平滞后于强军实践发展，还存在不少短板弱项，说到底是人才队伍实战能力素养不强。必须贯彻新时代人才强军战略，坚持以作战需求牵引人才需求，按照能打仗、打胜仗的要求，集中更多资源，构建新型军事人才体系，建强联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才等各方面人才队伍，推动人才建设水平整体跃升，确保以人才优势支撑我军不断从胜利走向胜利。

（执笔：肖学祥、刘杨钺、申红心）