只要履职尽责，都可受到表彰
■空军某部某连干部 陈中虎
“瑞琪，你今年被评为‘四有’优秀士兵了。”收到我的信息，正在外参加集训的连队下士贾瑞琪格外惊喜，他说，没想到自己不在连队还能获得表彰奖励。
“你虽然不在位，但做的工作和取得的成绩，大家有目共睹，都很服气。”面对贾瑞琪的疑惑，我这样解释。
11月下旬，我们连根据上级安排，着手组织开展评功评奖工作。当时，班排上报的推荐表彰奖励人员名单上，并没有贾瑞琪的名字。其实，不只是贾瑞琪，连队其他在外人员也都“榜上无名”。
出现这样的情况，我并不感到意外，把立功受奖的机会优先让给在位的优秀战友，似乎成了大家的默契。但我内心却产生了一丝忧虑：随着练兵备战的深入推进，在外人员逐年增多。即使到了年终岁尾，也还有专业集训正在进行。如果不顾现实表现，盲目地一刀切，将在外人员排除在推荐表彰奖励人员名单之外，既不公平也容易打击他们的积极性。
就说贾瑞琪今年的表现，年初参加专业骨干集训期间，他因表现优异被评为“优秀学员”；回到连队后，他被加强到底子薄弱的连队当教员，帮助这个连队顺利完成重要训练任务；如今在外集训，也是为了提升连队专业训练水平。
“评功评奖不能搞‘近水楼台先得月’。只要勇于担当、实干能干、素质过硬、成绩突出，符合标准条件，不在位照样立功受奖。”在支部会议上，我将发现的问题抛了出来，支委们经过讨论达成一致意见，让各班排全面衡量官兵现实表现，重新推荐表彰奖励人员。
为了让官兵们对评功评奖工作有更清晰、更准确的认识，我们带领全连官兵认真学习《军队功勋荣誉表彰条例》《军队功勋荣誉表彰实施办法》以及开展“双争”评比活动实施细则等法规文件，明确立起“凭素质立身、靠实绩争优”的导向，消除“论资排辈”“轮流坐庄”“迁就照顾”等错误思想。
连队官兵统一认识后，我们指定专人与在外人员代管单位对接，了解他们的现实表现、思想状况、成绩不足等，并请对方出具个人情况鉴定表。相关信息传回后，我们及时反馈给在外人员所属班排。
几天后，各班排上交了新的推荐表彰奖励人员名单。在名单里，我看到了贾瑞琪的名字，同样在列的还有其他几名在外人员。随后，我们将名单连同他们的表现和成绩进行公示。
战士们说，虽然这些人不在连队，但公示栏上的成绩和表现是实实在在的，大家都看在眼里。
连队党支部根据班排重新上报的人选，确定了连队推荐表彰奖励人员名单。这两天从机关传来消息，最终的立功受奖人员已经确定，贾瑞琪等几名在外人员位列其中。
经过这件事，我对连队工作开展有了新的感悟：每一名官兵的努力付出都应该“被看到”“被了解”“被肯定”，无论哪个岗位、无论在不在位。
后来，连队党支部一班人讨论决定，让在外人员定期汇报学习培训和执行任务情况，归队后走上前台分享自己的经历和感悟，增强官兵之间的互相了解，密切内部关系。我们希望传递出这样的观念——“你们的成绩，我们看在眼里”，以此激励官兵们岗位建功、战位立功。
（王武锋、牛明扬整理）
