●“从我军优良传统中感悟密切官兵关系的要诀”系列谈之八
既当“铁面人”，又做“暖心人”
——依法带兵、情法相融
■史学强 孙晋升
●带兵人唯有将情与法结合起来并加以运用，妥善处理官兵犯错误的“后续事宜”，才能赢得兵心、获得官兵的信赖支持
抗日战争时期，屡立战功的“红小鬼”黄克功，因逼婚未遂而将其恋人杀害。案发后，大家对黄克功是否该处以极刑争论不休。有部分同志为他说情，希望能够网开一面，让他将功抵过。但毛泽东同志在给审判长雷经天的信中写道：“如为赦免，便无以教育党，无以教育红军，无以教育革命者，并无以教育做一个普通的人……根据党与红军的纪律，处他以极刑。”最终黄克功因咎由自取被开除出党并被依法处决。
一部厚重的军史，为我们留下了众多依法治军、从严治军的佳话。踏上强军新征程，广大带兵人必须养成在法治下想问题、作决策、办事情的习惯，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究的现象，做到依法带兵、情法相融，如此才能凝聚起生死相依、同舟共济的战斗合力，带出具有虎虎生气、融融暖气、堂堂正气的部队。
依法带兵、情法相融不仅是严肃军纪，确保部队始终保持强大凝聚力、向心力、战斗力的关键一招，更是巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系的“助推器”。当下，青年官兵思维活跃、自主意识强，在日常工作生活中难免会犯错误。带兵人一旦不能“一把尺子量长短”、依法依规妥善处理，就可能激化官兵间的矛盾，丧失自身威信，导致后续工作难以开展，甚至可能埋下安全隐患。当然，在坚持依法治军、从严治军的同时，带兵人还要主动去关心关爱犯错误的战士，不给他们“贴标签”、不戴“有色眼镜”看待他们，如此才会形成良好的内部环境和官兵关系，确保部队高度集中统一，一心聚焦部队战斗力提升，跑出新时代的强军加速度。
习主席强调：坚持以身作则、以上率下，这是一种有效的领导方法和工作方法。基层带兵人带头尊法学法守法用法，官兵也会随之效仿，进而也就形成全体官兵自觉尊法学法守法用法的良好氛围。彭德怀元帅在讲到如何执行法规制度时，曾说过要“自己带头执行，让别人无话可说”。在日常工作中，面对官兵犯下的错误，要想快速准确分辨出哪些已经触犯了法律的红线，应严格依法处理；哪些违反的是自立的土政策、土规定，应动之以情、晓之以理去解决，都要求广大带兵人首先做到带头尊法学法守法用法。因此，带兵人唯有努力成为学习法规制度的带头人、熟悉法规制度的明白人、执行法规制度的铁面人，真正做到依法用权、依法决策，才能给官兵们树好标杆、当好表率，让官兵在清朗、健康的环境下成长成才。
“这个军队之所以有力量，是因为所有参加这个军队的人，都具有自觉的纪律”。广大带兵人不仅要带头尊法学法，还应在平时多些“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”，将工作做在平时，教育引导官兵自觉树立纪律意识和规矩意识。对于一些在日常工作中大家容易存有“侥幸心理”的事情，做到常说、常讲；对于自觉意识不强的“重点人员”，要着重关心，在他们出现苗头性、倾向性问题时，及时拉拉袖子提个醒。同时，要想形成官兵自觉守纪律、讲规矩的良好氛围，还需要广大带兵人心怀“宁可多一事，绝不少一事”的负责任态度，多想一想、多转一转、多看一看，把条令法规的各项制度要求，日复一日抓细抓实，使之成为广大官兵日用而不觉的行为准则，帮助官兵强化纪律观念、树立规矩意识，养成遵规守纪的高度自觉。
列宁曾说，只有什么事也不干的人才不会犯错误。官兵在干事创业的过程中犯了错误，当然要让其受到应有的惩戒，但妥善处理好官兵犯错误后的“下篇文章”，对于教育引导官兵更好地成长成才至为关键。毛泽东同志曾说过：“对于犯错误的同志，只要他想改正，想求进步，即使是在进步中尚不免有错误，也应鼓励他，帮助他。”今天，对于犯了错误的同志，广大带兵人应本着惩前毖后、治病救人的原则，满腔热忱地帮助他们早日振作起来，做好心理疏导和教育转化工作，不能嫌弃疏远，更不可讽刺挖苦，如此才能让他们重拾干事创业的信心和积极性。惩前毖后、治病救人是我们党对犯错误同志一以贯之的态度方针，“惩前毖后”为的是严肃军规法纪；“治病救人”则是情法结合的体现。带兵人唯有将情与法结合起来并加以运用，妥善处理官兵犯错误的“后续事宜”，才能赢得兵心、获得官兵的信赖支持，激励广大官兵想为、敢为、善为，最大限度把广大官兵的智慧和力量，凝聚到部队建设和备战打仗上来。
