砺剑大漠乘风起
——来自空军某部的观察报告
■刘德政 齐旭聪 解放军报记者 李建文
该部组织飞行训练（资料照片）。郭武华 摄
大漠戈壁，长空如洗。
这片见证过历史烽烟的古战场，如今已成为锻造新质利刃的现代化演兵场。
从战机雷霆出击到电磁天网密布，从数据全域贯通到体系深度融合，空军某部官兵以“倒排工期、到点交卷”的紧迫感，把握新质战斗力建设特点规律，坚持体系建设、体系运用，深入破解短板弱项，不断推动作战体系整体升级。
大漠为证，使命在肩。在这片承载着光荣与梦想的热土上，新时代的“砺剑者”们正锚定建军一百年奋斗目标，奋力攻坚、勇毅前行。
在这里，每一分钟都被赋予“战场意义”
凌晨，指挥所里依然灯火通明，屏幕上的数据不断滚动；机场跑道上，保障官兵正对即将升空的战机进行仔细检查，手电光束在黑暗中交错闪烁……
每一天，这片大漠戈壁都被战机的轰鸣声唤醒。身处该部，许多人有个共同的感受：这里的节奏始终很快、课题总是很新。
“在这里，每一分钟都被赋予‘战场意义’。官兵正以研战谋战的加速度，推动新型作战力量建设发展。”一名前来参加大项演训任务的兄弟部队指挥员说。
采访中，记者见到该部某单位张科长。那年，他从清华大学硕士毕业后参军，来到该单位任职，成为这支在新时代改革强军浪潮中组建的新型作战力量中的一员。
新单位、新领域、新使命……新，意味着无限可能，更意味着无限挑战。
单位组建不到两个月，就接下了3型新装备试验任务。没有成熟的机制、可借鉴的模式，更没有扎实的基础支撑。对张科长这批当时的“探路者”来说，每向前一步，都要付出大量的心血和汗水。
“有时候半夜突然有了灵感，就会马上跑到实验室验证。”谈及往事，张科长说，“大家都明白，在发展新质战斗力这件事上，我们等不起。”
“等不起”这3个字，是这个单位官兵紧迫感的真实写照。正是这种强烈的紧迫感，驱动他们将一个个纸上目标变为一个个现实。
7个月时间转眼而过，他们不仅完成了某新型装备接装首飞任务，还创下一项长航时飞行纪录。
去年9月3日，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年阅兵隆重举行。看着自己参与研制定型的某型装备驶过天安门广场，张科长和战友们相拥而泣。
如果把镜头拉远一些，就不难发现，敢为人先、攻坚克难的精神，早已融入该部官兵血脉。
上世纪50年代，一支神秘部队从战场归来，征尘未洗就开赴茫茫戈壁。官兵住地窝子、喝盐碱水，仅用2年6个月，就完成了预计需要5年才能完成的任务，在这片“不毛之地”建起了一座综合性试验靶场。
几十年来，该部官兵弘扬先辈优良传统，不畏艰难，奋勇前行，取得一项项突出成绩，凝聚成以“忠诚报国、自主创新、科学务实、艰苦奋斗”为主要内涵的“大漠神箭精神”。
曾是某院校教员的曹博研在该部代职期满后，申请留在该部工作；工程师王琦放弃读博机会，继续坚守岗位……每一个选择的背后，是该部一茬茬官兵共同的愿望——投身新型作战力量建设，参与这场与未来战场的极限竞速。
在该部最新的党委全会报告中，“过坎”“攻坚”是高频词汇，“裂变”“突破”是关键主题。
“当前，距离实现建军一百年奋斗目标越来越近，时间紧、任务重，我们必须加速冲锋。”该部一名领导说。
在这里，较真已经成为一种习惯
“从试验场到战场，距离有多远？”听了记者的提问，该部某研究室吕主任回答：“越较真，距离越近！”随即，他拿出珍藏的某重大课题研究报告，给记者讲起一段亲身经历。
“这个法子上了战场根本行不通”“作战想定太理想化，地面兵力部署考虑了吗”……在完成报告第一稿后的首次集中研讨会上，质疑声如同连珠炮般涌来。
面对这样的场景，吕主任既觉得意外，又感到兴奋。意外的是，为了完成这份报告，他带领团队成员查阅了大量资料，跨越几千公里采集一手数据，经过多次试验论证，“本以为准备得足够扎实，没想到仍有这么多漏洞”。兴奋的是，大家的意见建议，不仅指出了报告中存在的问题，而且帮助他们找到了解决问题的办法，“报告修改后，一定会更有价值。”
会上，大家讨论热烈，不争出结果不罢休。但走出会议室，他们依旧并肩而行、默契协作。每个人都清楚，所有的争论都是为了打赢。
首次集中研讨会后，报告大部分内容被推倒重来；第二次，还有部分内容被推倒重来；第三次，再调整打磨……10余次讨论修改后，报告终于完成。这份报告，不仅创新性地提出多项前沿战法，还提出了利用现有装备实施相关战法的具体路径。
很快，一场基于报告内容的体系演训拉开帷幕。而演训中暴露的新问题，又成为吕主任和团队成员下一阶段攻关的新起点。
“虽然报告修改了很多次，但很值得。因为其中的每一个数据、每一项战法，都与战场胜负息息相关，容不得半点含糊。”吕主任说，较真，不仅是他们团队的坚守，也是该部官兵的一种习惯。
此非虚言。
在该部，从大漠的干燥高温到沿海的高盐高湿，从复杂的电磁干扰到多变的气象条件，每一型装备的试验都要经历极端环境的考验。试验过程中每一个数据的细微偏差、每一次系统的异常告警，都会被精准捕捉、完整记录。
在这里，来参训的每一支部队都要接受真打实抗的锤炼。进攻节奏被打断、作战预案被推翻是家常便饭。对抗时硬碰硬，点评时不留情，蓝方越打越“刁钻”，红方越抗越“高明”。
近年来，该部先后完成重大演训任务30余项，创新了多套体系战法和几十套兵种战法，取得70余项研究成果，为部队战斗力生成提供了坚实支撑。
该部营区主干道的尽头，一块刻有“从这里走向战场”几个大字的石头静静矗立。许多官兵说，每当看到这几个大字，都感到肩上沉甸甸的责任，工作时更加认真负责。
在这里，各种作战理念相互融合
风卷黄沙，遮天蔽日。该部组织的一场多军兵种体系对抗演练正在紧张进行。
辽阔的演兵场上，铁流滚滚，战鹰翱翔；指挥大厅内，各席位根据作战流程混合编组，各要素高效流转、紧密协同。
看着眼前的情景，该部训练处周副处长感慨地说：“过去，别说组织一场多军兵种联合演练，就是内部开展体系练兵都困难重重。”
一次，该部组织联合演练，红方战机竟被己方地面防空部队“击落”。复盘时，空中打击群指出地面防空群识别能力差，地面防空群反馈空中打击群偏离航线。
双方都是按照作战方案行动，问题症结在哪？原因很快被查找出来：各兵种对作战方案理解存在差异，加之作战节奏和通信规则不同，信息共享存在延迟，导致此次“乌龙”。
“必须拆掉这些看不见的‘墙’。”该部一名领导的话掷地有声，“现代战争打的是体系。如果我们连内部融合都做不到，还谈什么联合作战？”
“破墙”之路，从军官交叉任职开始。一名在无人机部队工作多年的干部，调任某航空兵旅场站主官；一名有着20多年飞行经验的战机飞行员，被选派到无人机部队任职……一系列跨领域任职举措，播下了融合的种子。
一名交叉任职干部初到新单位工作时，连最基本的专业术语都听不明白。为干好工作，他虚心向官兵请教，加班加点学习专业知识。短短几个月，他记了厚厚一本学习心得，逐渐从“门外汉”成长为“明白人”。
交叉任职是增进相互了解的开始，真正的融合更需要不断深入交流。
该部常态化分批次组织业务骨干跨单位、跨军种交流见学，联合开展课题研究。提起到地导部队交流见学的收获，一名飞行员说：“随着相互了解的加深，大家在战场上的配合越来越默契。”
“真正的体系融合，不是简单地把人凑在一起，而是要让不同的思维方式、作战理念相互碰撞、相互渗透。”周副处长说，“这个过程很痛苦，但一旦实现了，将促进战斗力倍增。”
在该部某单位办公楼的转角，有一个“沙龙式”的融合工作区。每到傍晚，空勤、地勤、后勤人员便会自发坐在一起，在开放平等的环境中展开“头脑风暴”。一个又一个创新的战术构想，在这里萌芽、碰撞、成熟，形成持续向上攀升的“战斗力螺旋”。
演练仍在继续，引擎的轰鸣响彻大漠。
那轰鸣，不是某一架战机抑或某一辆战车的独奏，而是这支部队在深度融合、紧密联合中制胜未来的铿锵足音。
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