新年伊始，兰州军区机关四大部领导和二级部部长军事训练考核，在关注的目光中举行。
这，是一次不同寻常的考核——
受考人员层级高，军区机关四大部领导和二级部部长全部参加，在该军区历史上还是首次；
考核难度大，指挥谋略考核涉及分析判断情况、定下战役决心等内容，连续作业时间长达8小时；
考核标准高，要求受考人员独立完成，对他们的知识储备、信息化素养、作战筹划指挥和战略思维能力等是一次全方位检验。
练兵先练将，强军先强官。新年“第一考”，究竟考出了啥？
考出了前所未有的忧患感——当前，各级干部指挥现代化战争能力不够的问题依旧严峻。
考出了时不我待的紧迫感——这一举措，释放出兰州军区党委以上率下大抓指挥训练、提高领导干部善谋打仗本领的强烈信号。
“自己抓”不能代替“抓自己”——
战役机关训练考核必须常态化
1月20日下午，兰州市郊某射击场，来自军区机关的将校军官一字排开，参加手枪射击考核。寒气逼人，但他们个个精神抖擞，从据枪瞄准到击发出膛，一举一动干净利落。
考核现场，记者看到联勤部卫生部部长李小明右手缠着绷带，装弹、上膛、射击他均用左手完成，打出了5发5中的优秀成绩。
去年底，李小明在训练中不慎摔倒造成右手腕骨折，按规定可以不参加考核。“自身训练过不了关，下部队说话没底气。”他从日常工作到训练均尝试使用左手，一个月下来，已经能熟练用左手进行手枪实弹射击，并取得了优异成绩。
射击现场，记者与参考人员交流，有的直言调到军区机关这些年，全副武装参加实弹射击考核，还是“大姑娘坐轿子——头一回”。
这个“头一回”虽难能可贵，但折射出兰州军区首长机关训练考核存在的不足——
以往抓训练，他们立马想到的是下指示或抓部队，却很少想到自己也该好好练。许多机关干部一年到头不停地在训练场穿梭忙碌，或检查指导训练，或跟进实施保障。这几年，兰州军区出色完成高原使命课题训练、跨区机动演习等重大演训任务，军事训练实战化水平大幅提升。
部队训练抓得不错，机关自身训练如何？去年，军区机关“回头看”，发现“欠账”不少：一体化指挥平台操作不熟练，新型武器装备作战性能掌握不全面等现象时有发生。
平时训练不到位，战时怎能指挥打胜仗？对此，军区党委深刻反思：下大力抓好部队训练没错，但绝不能用“自己抓”代替“抓自己”，训部队先训机关，考部队严考机关。
于是，他们紧锣密鼓研究筹划，很快拿出抓首长机关训练和考核的方案，并强力组织实施。
