吉林省军区某边防团选人用人打破门户之见——
“外来户”脱颖而出
■颜 群 张建国 本报记者 张 歌
春节临近，该团官兵仍坚持踏雪巡逻，确保边关安宁。刘 京摄
冰霜裹大地，风雪吹边关。春节前夕，记者踏雪穿行鸭绿江畔，在吉林省军区某边防团驻守的千里边防线上，遇到一群激情如火的一线带兵人。官兵们说，这激情源自部队公道正派选人用人的好风气。
在大山深处的该团某边防连，记者碰到一个“外来户”连长程治儒。刚从外单位调到该团时，他曾心存疑虑：自己来的时间短，新单位会不会当外人？事业上能否有好的发展？
让他没想到的是，团党委不存门户之见，选拔他担任连队主官。程治儒为何能脱颖而出？对此，团党委一班人意见一致：他不仅是响当当的军事训练标兵，而且抓训练有招法、带部队过得硬。
回想起干部选拔考核时的场景，程治儒深有感触：12名候选人从个人申请审核，到竞岗陈述、面试答辩，公平公正、阳光透明，只要能力素质过硬，就能一路闯关拔旗。
在训练场，团教导队队长陈星正在进行示范教学。只见他快速射击，百步穿杨；擒拿格斗，招招制敌。
两年前才提干成为排长的陈星，如今被破格提拔为团教导队队长，成为边关“武教头”。说起自己的这段经历，他最大的感悟是：靠素质立身，凭实绩进步！翻开陈星的履历表，可见此言不虚：入伍11年，他多次参加大项比武竞赛，先后斩获12块金牌。
“依能力素质选配干部，是对部队建设和战斗力负责。”该团政委林凡介绍说，古田全军政治工作会议召开后，团党委修订出台《干部任用考评实施细则》等一系列规范性文件，明确干部选拔任用标准，坚决杜绝“人情分”“附加分”，给奋发有为者提供干事创业舞台。
去年3月，团作训股股长位置空缺，大家原以为资格最老的王参谋会顺利接任。谁知，选拔考核中，驻地偏远的某边防连连长李兴能力素质更胜一筹。团党委没有二话：有为者有位，李兴任作训股股长。
走进团机关办公楼，记者看到一块“首长机关军政训练考核成绩表”展板，从团长、政委到普通机关干部，10多个训练课目考核成绩一目了然，合格与否直接与晋职晋衔挂钩。团宣传股一名干事今年面临职务调整，然而由于军事训练考核中有一项成绩不合格，未被列入拟提拔人员名单。
在培养历练干部上，把群众公认有真才实学、有发展潜力的优秀年轻干部放到重要岗位上淬火锻炼；对岗位不合适、专业不对口的各类人才，打破部门、单位壁垒，在换岗锻炼、交叉任职中逐步调整优化……记者了解到，这些制度在这个团条条落到实处。在近期的一次干部调整中，团党委开会研究15个连职干部使用问题，坚持阳光操作、择优遴选。方案公布，上下服气。
（本报长春2月3日电）
