南政评论团|“将产假延长至3年”,女军人怎么看?

来源:中国军网作者:王冠责任编辑:张艺藐
2017-03-08 09:04

【2017两会特别关注】

“将产假延长至3年”,女军人怎么看?

■王冠

这两天同宿舍的刘姐有点“甜蜜的烦恼”,医院检查的报告单出来了,她怀孕已有40天。怀孕本来是件高兴的事儿,可一想到自己的身体难以适应在通信口上的工作,一时间她有些许烦恼,自己身上这身军装带来的使命感与即将成为母亲的喜悦感突然撞了车,“万绿丛中这一点红”怎么才能合理实现自己的职业理想和愿景呢?

关于女军人的职业规划、职业困境的讨论,近年来一直是两会部分代表委员关注的话题。去年,来自海军陆战队的人大代表文敏就如何进一步调动女军人服役的积极性,让更多的女军人扎根军营、建功立业的话题进行了相关讨论。她建议,要使女军人真正赢得社会认同和家庭理解支持,首先要强化对女军人的价值认同,矫正认知偏差,展现和构建新时期女军人“独立、自强、勇敢、进取”的生动群像,并拓宽优化女军人成长平台,拓宽专业岗位,搞好成长规划设计,提升岗位任职能力,引起了女军人们的强烈共鸣。

我国目前现役女军人人数约占全部现役军人总人数的5%,约10万人左右,从事的岗位也多集中于医院、通信、院校、文艺团体等非战斗性岗位。近年来,女航天员、女飞行员、舰艇女兵、女导弹发射员、女特战队员在战斗岗位建功的新闻不断出现,无论是航天英雄刘洋,还是离开我们的“金孔雀”余旭,她们都在用自己的行动表明,战斗岗位上一样可以有女军人的一片天。

家是最小国,国是千万家。作为家庭的的一份子,女军人承担的职责和使命在某种意义上可能更大。但当作为母亲的骄傲与作为军人的自豪相遇时,政策和制度就应该成为保障、督促女军人兼得“鱼和熊掌”的力量之源。目前,部队关于产假、休假的相关规定中明确指出,女军人生育时可享受98天产假;在孕期内,女军人的各项权益也被极大限度保护。但关于女军人职业规划的相关制度、规定则相应存在空白。

今年两会上,建议“将产假延长至3年”的声音又一次出现。撇开提案所带来的种种利弊不谈,起码释放出一个信号,即关于女性产假长短及相应待遇的问题成为民众和代表们的重点话题。但对于女军人而言,更重要的在于怀孕期间及生育以后从事岗位的规划问题,即做什么、如何做才能不辜负一名军人的使命。所以,许多奋战在一线的女军人在得知怀孕时往往喜忧参半,怀孕时不做“闲散人员”,生育后岗位衔接有保障成了许多女军人的心声。

作为军队力量的重要组成部分,女军人细致、灵活的工作特点被广泛挖掘,日益在更多更重要的岗位上履职尽责。怎样在特殊时期也能不做“闲散人员”,怎样在“回归”后更好地贡献自己的光和热,我们期待着,也盼望着。

王冠:南京政治学院毕业学员,现为94040部队新闻干事

(策划:黄昆仑 邓佑标 高飞)

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